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勞動(dòng)工傷--工傷認(rèn)定的法定情形有：1.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。認(rèn)定要點(diǎn)：“三工”中較關(guān)鍵的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場(chǎng)所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對(duì)工作原因起補(bǔ)強(qiáng)的作用。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)沒(méi)有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?，則推定為工作原因，亦可認(rèn)定為工傷。2.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。認(rèn)定要點(diǎn)：所謂“預(yù)備性工作”，是指在工作前的一段合理時(shí)間內(nèi)，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作。諸如運(yùn)輸、備料、準(zhǔn)備工具等。所謂“收尾性工作”，是指在工作后...

勞動(dòng)工傷是什么？又稱(chēng)工傷事故，有廣義、狹義之分。在狹義上，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)工傷保險(xiǎn)的業(yè)務(wù)指南中指出工傷事故應(yīng)該是指所有用人單位的職工在工作過(guò)程中發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故其本質(zhì)特征是由于工作原因直接或間接造成的傷害和急性中毒事故。（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到意外傷害的；屬于勞動(dòng)工傷有患職業(yè)病的。工傷鑒定2年后辭職勞動(dòng)工傷有些什么？（一）患職業(yè)病的；（二）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（三）在上下...

職工發(fā)生工傷了怎么辦？直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果用人單位自發(fā)生事故傷害之日起30日內(nèi)未按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬可以在發(fā)生事故傷害之日起1年內(nèi)直接申請(qǐng)，一般是向用人單位所在地縣（區(qū)）級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要提交下列材料：1.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2.勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；3.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)。申請(qǐng)勞動(dòng)工傷認(rèn)定需要準(zhǔn)備什么資料？工傷預(yù)防的責(zé)任職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維...

職工發(fā)生工傷了怎么辦？申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定為工傷，并經(jīng)醫(yī)療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，工傷職工應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市級(jí)（含直轄市的市轄區(qū)、縣）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1.勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表；2.《工傷認(rèn)定決定書(shū)》原件和復(fù)印件；3.有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；4.工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；5.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。屬于勞動(dòng)工傷有職工原在服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的。上班出車(chē)禍算不算工傷勞動(dòng)工傷處理程序及注意事項(xiàng)：（...

用人單位不依法提出勞動(dòng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)的法律后果：用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用1位未在上述規(guī)定的期限內(nèi)提出申請(qǐng)，將承擔(dān)以下法律后果：傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。同時(shí)，事故傷害發(fā)生日至勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)日期間，發(fā)生的符合工傷待遇的有關(guān)費(fèi)全部由用人單位承擔(dān)，包括已參保職工原應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇部分。職工發(fā)生工傷了需要求用人單位申報(bào)工傷。工傷9（九）級(jí)律師費(fèi)由誰(shuí)承擔(dān)在上下班途中，...

勞動(dòng)工傷認(rèn)定的條件及特殊情形：(1)事故與勞動(dòng)者受到的損害之間有因果關(guān)系。(2)在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在上述期限內(nèi)提出的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如何認(rèn)定是否屬于“上下班途中"？考慮上下班途中時(shí)，將主要考慮這樣幾個(gè)要素：一是目的要素，即是否以上下班為目的；二是時(shí)間要素，即上下班時(shí)間是否合理；三是空間要素，即往返于工作地和居住地的路線是否合理。勞動(dòng)工傷--工傷認(rèn)定的法定情形有：在...

申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)注意什么？要注意保留相關(guān)證據(jù)。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要包括勞動(dòng)合同、工作證、上崗證、工資條等。工傷瞎一只眼幾級(jí)傷殘勞動(dòng)工傷處理程序及注意事項(xiàng)：（1）發(fā)生工傷后，如果購(gòu)有...

上下班途中出意外算工傷嗎？職工有六種情形之一，應(yīng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。條例還規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；職工原在服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得**傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。...

勞動(dòng)工傷中認(rèn)定工傷的情形因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;認(rèn)定要點(diǎn)：因工外出期間包括：1、職工受用人單位唱派或者因工作需要在工作場(chǎng)所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動(dòng)期間;2、職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開(kāi)會(huì)期間;3、職工因工作需要的其他外出活動(dòng)期間。職工因工外出期間發(fā)生事故下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。勞動(dòng)工傷事故認(rèn)定：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到意外傷害的。工傷小腿骨折勞動(dòng)工傷判斷方法：職工有下列情形之一的，視同工傷：(一...

勞動(dòng)工傷是什么？勞動(dòng)工傷又稱(chēng)工傷事故，有廣義、狹義之分。在狹義上，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)工傷保險(xiǎn)的業(yè)務(wù)指南中指出“工傷事故應(yīng)該是指適用《工傷保險(xiǎn)條例》的所有用人單位的職工在工作過(guò)程中發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故”“其本質(zhì)特征是由于工作原因直接或間接造成的傷害和急性中毒事故”。職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得**傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。勞動(dòng)工傷申請(qǐng)材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表勞動(dòng)工傷認(rèn)...

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的。上下班途中的時(shí)間，是為了執(zhí)行職責(zé)，并不是為了自己目的而行為，因此是工作時(shí)間的延伸，因意外事故遭受損害的，也是認(rèn)為是工作時(shí)間。如果勞動(dòng)者在上下班途中遭受的損害是由第三人造成的，用人單位沒(méi)有責(zé)任，則應(yīng)由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)此，《條例》規(guī)定，上下班途中遭受機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的，認(rèn)為是工作時(shí)間遭受的損害。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。其他法律和法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，而《條例》沒(méi)有規(guī)定的，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。屬于勞動(dòng)工傷有工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。工傷劃分構(gòu)成工傷事故損害賠償責(zé)任必須具備以...

勞動(dòng)工傷申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的程序：1、用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。2、用人單位、勞動(dòng)者及與該勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有密切關(guān)系的第三人，為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。有在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的屬于勞動(dòng)工傷。工傷不到十級(jí)的處理勞動(dòng)工傷賠償標(biāo)...

不得認(rèn)定勞動(dòng)工傷或視同工傷的情形：(一)故意犯罪的;認(rèn)定要點(diǎn)：“明知自己的行為會(huì)發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，井且希望或者放任這種結(jié)果發(fā)生，因而構(gòu)成犯罪的，是故意犯罪”?！肮室夥缸铩钡恼J(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以刑事偵查機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)和審判機(jī)關(guān)的生效法律文書(shū)或者結(jié)論性意見(jiàn)為依據(jù)。過(guò)失犯罪不影響工傷認(rèn)定，比如交通肇事罪、重大責(zé)任事故罪。(二)醉酒或者吸毒的;認(rèn)定要點(diǎn)：對(duì)于醉酒標(biāo)準(zhǔn)，駕駛?cè)藛T血被中的酒精含量大于(等于)20毫克/100毫升、小于80毫克/100毫升的行為屬于飲酒駕車(chē)，含量大于(等于)80毫克/100毫升的行為屬于醉酒駕車(chē)。公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等有關(guān)單位依法出具的檢測(cè)結(jié)論、診斷證明等材料，可以作為認(rèn)...

申請(qǐng)勞動(dòng)工傷認(rèn)定，怎么個(gè)流程？一、聯(lián)系單位，由單位申請(qǐng)勞動(dòng)工傷認(rèn)定（一）申請(qǐng)主體：用人單位。（二）申請(qǐng)時(shí)間：自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。（三）申請(qǐng)地點(diǎn)：用人單位社保繳納地的區(qū)人社局。（四）申請(qǐng)材料：1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。3、醫(yī)院診斷證明或職業(yè)病診斷證明。4、初診病歷。5、受傷職工的身份證復(fù)印件。6、如有下列情況，還要提交下列材料：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到意外傷害的，提交公安部門(mén)或其他相關(guān)證明。勞動(dòng)工傷認(rèn)定情形有：工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。工傷住院期間工資怎么算...

申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)注意什么？要注意保留相關(guān)證據(jù)。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。勞動(dòng)工傷事故認(rèn)定：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到意外傷害的。工傷理賠范圍勞動(dòng)工傷等級(jí)包括：一級(jí)傷殘：1)極重度智能損傷;2)四...

勞動(dòng)工傷事故認(rèn)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。屬于勞動(dòng)工傷有在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到意外傷害的。職業(yè)病塵肺病工傷賠付勞動(dòng)工傷事故維護(hù)權(quán)建議：明確單位...

勞動(dòng)工傷程序應(yīng)該怎么走？證明我們與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系.一般來(lái)說(shuō)簽訂了勞動(dòng)合同就是比較有力的證據(jù)，基本上就可以證明。沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，或是簽了勞動(dòng)合同，我們工友手里沒(méi)有的，那么如果公司不配合走工傷程序，也不會(huì)給你勞動(dòng)合同，比如工地的勞動(dòng)合同一般情況都是公司一方持有。那么這種情況下我們?cè)撛趺崔k呢？我們可以自己收集一下比如:銀行卡發(fā)工資的流水工作證工作服微信的工作群請(qǐng)假條工作時(shí)候的照片等等都能證明我們和公司的勞動(dòng)關(guān)系?？傊疀](méi)有勞動(dòng)合同也沒(méi)關(guān)系只要你能證明你和公司的勞動(dòng)關(guān)系并讓勞動(dòng)局（現(xiàn)在統(tǒng)稱(chēng)人社局）相信證據(jù)的真實(shí)性。勞動(dòng)工傷糾紛如何處理？應(yīng)該哪個(gè)部門(mén)處理？崴腳算工傷嗎勞動(dòng)工傷是什么？勞動(dòng)工傷又稱(chēng)工傷事故，...

職工發(fā)生工傷了怎么辦？直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果用人單位自發(fā)生事故傷害之日起30日內(nèi)未按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬可以在發(fā)生事故傷害之日起1年內(nèi)直接申請(qǐng)，一般是向用人單位所在地縣（區(qū)）級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要提交下列材料：1.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2.勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；3.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)。如何進(jìn)行勞動(dòng)工傷鑒定？工傷牙齒磕斷賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)工傷事故補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：一次性傷殘補(bǔ)助金：①享受條件：因工受傷或確診為職業(yè)病，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為一級(jí)至十級(jí)的工傷職工，發(fā)給一次...

勞動(dòng)工傷--工傷認(rèn)定的法定情形有：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的。認(rèn)定要點(diǎn)：“上下班途中”包括：1、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途；2、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；3、從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中；4、在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中；“非本人主要責(zé)任”事故包括非本人主要責(zé)任的交通事故和非本人主要責(zé)任的城市軌道交通、客運(yùn)輪渡和火車(chē)事故。勞動(dòng)工傷事故認(rèn)定：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救...

如何進(jìn)行勞動(dòng)工傷鑒定？職工發(fā)生事故傷害或者按照防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。屬于勞動(dòng)工傷有工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的...

勞動(dòng)工傷--工傷認(rèn)定的法定情形有：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。認(rèn)定要點(diǎn)因工外出期間包括：1、職工受用人單位唱派或者因工作需要在工作場(chǎng)所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動(dòng)期間；2、職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開(kāi)會(huì)期間；3、職工因工作需要的其他外出活動(dòng)期間。職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)無(wú)關(guān)的個(gè)人活動(dòng)受到傷害，不能認(rèn)定工傷。職工因工作原因駐外，有固定的住所、有明確的作息時(shí)間，工傷認(rèn)定時(shí)按照在駐在地當(dāng)?shù)卣９ぷ鞯那樾翁幚?。職工因工外出期間發(fā)生事故下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付...

提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。如果大家在生活中需要對(duì)自己的傷害情況進(jìn)行工傷認(rèn)定的話，要按照小編提供的相關(guān)材料，事先準(zhǔn)備好認(rèn)定材料，這樣才有可能比較順利的完成相關(guān)認(rèn)定。如何進(jìn)行勞動(dòng)工傷鑒定？工傷見(jiàn)證人證明模板工傷職工舊...

勞動(dòng)工傷中認(rèn)定工傷的情形因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;認(rèn)定要點(diǎn)：因工外出期間包括：1、職工受用人單位唱派或者因工作需要在工作場(chǎng)所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動(dòng)期間;2、職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開(kāi)會(huì)期間;3、職工因工作需要的其他外出活動(dòng)期間。職工因工外出期間發(fā)生事故下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。勞動(dòng)工傷是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。臉上工傷賠多少錢(qián)啊上下班途中出意外算工傷嗎？...

在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，我們了解到很多用人單位由于沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的情況屢見(jiàn)不鮮。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果勞動(dòng)者不幸發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)保障部門(mén)報(bào)告工傷和職業(yè)病情況。如果用人單位不提起工傷認(rèn)定，工傷職工或其親屬應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生1年內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定工傷,并享受工傷待遇。如果當(dāng)事人對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服，可以采取的有效措施。勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故以后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向上級(jí)主管部門(mén)和勞動(dòng)保障部門(mén)報(bào)告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報(bào)和漏報(bào)。在這種情況下，很多用人單位由于沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)，以及為避免上級(jí)處罰而和職工私下調(diào)解賠償事宜，更有甚者甚至無(wú)視受害職工的索賠請(qǐng)求，人為的制造索賠障礙。勞動(dòng)工傷事故認(rèn)定：患...

勞動(dòng)工傷中認(rèn)定工傷的情形有哪些？一、職工原在服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得**傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。認(rèn)定要點(diǎn)：已取得**傷殘軍人證的職工在用人單位舊傷復(fù)發(fā)，一次性傷殘補(bǔ)助金不再享受，但其它工傷保險(xiǎn)待遇均可享受。二、職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)沒(méi)有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?三、職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的。勞動(dòng)工傷事故認(rèn)定：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、火車(chē)事故傷害的。工傷認(rèn)定收費(fèi)勞動(dòng)工傷事故補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：一次性傷殘補(bǔ)助金：①享受條件：因工受傷或確診為職業(yè)病，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)...

勞動(dòng)工傷--工傷認(rèn)定的法定情形有：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。認(rèn)定要點(diǎn)因工外出期間包括：1、職工受用人單位唱派或者因工作需要在工作場(chǎng)所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動(dòng)期間；2、職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開(kāi)會(huì)期間；3、職工因工作需要的其他外出活動(dòng)期間。職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)無(wú)關(guān)的個(gè)人活動(dòng)受到傷害，不能認(rèn)定工傷。職工因工作原因駐外，有固定的住所、有明確的作息時(shí)間，工傷認(rèn)定時(shí)按照在駐在地當(dāng)?shù)卣９ぷ鞯那樾翁幚?。職工因工外出期間發(fā)生事故下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付...

勞動(dòng)工傷事故維護(hù)權(quán)建議：明確單位是否已經(jīng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定：工傷認(rèn)定首先是用人單位的義務(wù)，用人單位不在規(guī)定的期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工及其近親屬可以在發(fā)生工傷后一年內(nèi)申請(qǐng)。需要注意的是，申請(qǐng)工傷認(rèn)定有確定的期限，超過(guò)期限，勞動(dòng)保障行政部門(mén)將不會(huì)受理，追索工傷保險(xiǎn)待遇也將得不到仲裁、法院的支持。所以，勞動(dòng)者不要輕信用人單位的虛假承諾，以免錯(cuò)過(guò)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限。勞動(dòng)工傷事故維護(hù)權(quán)建議：咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)人士的建議：如果勞動(dòng)者選擇協(xié)商解決問(wèn)題，應(yīng)多咨詢(xún)醫(yī)療**、律師等。條件允許的，由律師出面談判工傷賠償事宜，簽訂賠償協(xié)議。勞動(dòng)工傷糾紛如何處理？應(yīng)該哪個(gè)部門(mén)處理？什么是工傷第三方責(zé)任勞動(dòng)工傷事故維護(hù)權(quán)建議：根據(jù)...

勞動(dòng)工傷認(rèn)定的條件及特殊情形：(1)主體必須是勞動(dòng)法律關(guān)系的一方當(dāng)事人即勞動(dòng)者。也就是說(shuō)，與用人單位不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的員工在勞動(dòng)中受到損害的，不能通過(guò)認(rèn)定工傷獲得相應(yīng)的救濟(jì)如退休人員，在校大學(xué)生等。(2)勞動(dòng)者必須有人身?yè)p害的事實(shí)發(fā)生。(3)勞動(dòng)者的損害必須是在其履行工作職責(zé)過(guò)程中發(fā)生的。判斷這一點(diǎn)，實(shí)踐中主要依據(jù)“三工”要素來(lái)分析，即工作時(shí)間、工作場(chǎng)所和工作原因。如果滿足上述“三工”要素，則可以認(rèn)定事故是在勞動(dòng)者履行工作職責(zé)過(guò)程中發(fā)生的。勞動(dòng)工傷事故認(rèn)定：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。下班時(shí)間工傷勞動(dòng)工傷程序應(yīng)該怎么走？申請(qǐng)工傷認(rèn)定：1、誰(shuí)可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定？公司（不...

勞動(dòng)工傷--工傷認(rèn)定的法定情形有：1.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。認(rèn)定要點(diǎn)：“三工”中較關(guān)鍵的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場(chǎng)所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對(duì)工作原因起補(bǔ)強(qiáng)的作用。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)沒(méi)有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?，則推定為工作原因，亦可認(rèn)定為工傷。2.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。認(rèn)定要點(diǎn)：所謂“預(yù)備性工作”，是指在工作前的一段合理時(shí)間內(nèi)，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作。諸如運(yùn)輸、備料、準(zhǔn)備工具等。所謂“收尾性工作”，是指在工作后...

勞動(dòng)能力鑒定：工傷認(rèn)定書(shū)60天之內(nèi)會(huì)出結(jié)果。認(rèn)定為工傷我們可以準(zhǔn)備資料，在去人社局拿工傷認(rèn)定書(shū)的時(shí)候當(dāng)場(chǎng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，要準(zhǔn)備下面資料（一）被鑒定人身份證（原件備查）復(fù)印件一份。（二）工傷認(rèn)定書(shū)（原件備查）復(fù)印件一份。（三）診斷證明出院小結(jié)復(fù)印件一份。（四）門(mén)診報(bào)告復(fù)印件一份。（五）勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表（人社局有自己去拿就好了）。一般來(lái)說(shuō)申請(qǐng)過(guò)工傷認(rèn)定的這些資料我們自己都有，不難收集。勞動(dòng)能力鑒定共分為10個(gè)等級(jí)一級(jí)比較重十級(jí)較輕。注意對(duì)鑒定結(jié)果不服的個(gè)人或勞動(dòng)者可在收到鑒定結(jié)果15日向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出二次鑒定，鑒定的費(fèi)用由提出的一方負(fù)責(zé)。勞動(dòng)工傷事故認(rèn)定：在上下班途中，受到非本人主...