勞動工傷--工傷認定的法定情形有：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。認定要點因工外出期間包括：1、職工受用人單位唱派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動期間；2、職工受用人單位指派外出學習或者開會期間；3、職工因工作需要的其他外出活動期間。職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關的個人活動受到傷害，不能認定工傷。職工因工作原因駐外，有固定的住所、有明確的作息時間，工傷認定時按照在駐在地當?shù)卣９ぷ鞯那樾翁幚?。職工因工外出期間發(fā)生事故下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十九條職工因工死亡的規(guī)定處理。工傷事故構成的三要素：工作時間、工作場所和工作原因。工傷八級大概賠多少錢

勞動工傷是什么？又稱工傷事故，有廣義、狹義之分。在狹義上，國家人力資源和社會保障部有關工傷保險的業(yè)務指南中指出工傷事故應該是指所有用人單位的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故其本質特征是由于工作原因直接或間接造成的傷害和急性中毒事故。（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到意外傷害的；工傷請律師費用勞動工職工下落不明的情況：職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。

勞動工傷中認定工傷：在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到意外傷害的;認定要點：“因履行工作職責受到意外傷害”包括兩層含義，一層是指職工因履行工作職責，使某些人的不合理的或違法的目的沒有達到，這些人出于報復而對該職工進行的人身傷害;另一層是指在工作時間和工作場所內，職工因履行工作職責受到的意外傷害，諸如地震、廠區(qū)失火、車間房屋倒塌以及由于單位其他設施不安全而造成的傷害等?！耙蚵男泄ぷ髀氊熓艿揭馔鈧Α敝械囊蚵男泄ぷ髀氊熓艿絺κ侵甘艿降膫εc履行工作職責有因果關系。

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職工原在服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得**傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的，都視同工傷。視同工傷實際上并不是工傷，由于與履行工作職責有關，為了更好地保護職工權利，將其作為準工傷對待，也就是視同工傷。規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的。職工因犯罪活著違反治安管理傷亡，自然是與履行工作職責無關，不得認定為工傷。(2)醉酒導致傷亡的。職工因醉酒而傷亡，也與履行工作職責無關，即使是在工作時間、工作場所，也不得認定為工傷。(3)自殘或者自殘的。這種人身傷害是行為人自己的責任，不能認定為工傷。勞動工傷可稱為產業(yè)傷害。

勞動工傷--工傷認定的法定情形有：患職業(yè)病的。認定要點：職業(yè)病必須是職工在職業(yè)活動中引起的疾病。如果某人患有職業(yè)病目錄中規(guī)定的某種疾病，但不是在職業(yè)活動中因接觸粉塵、放射性物質或其他有毒、有害物質等因素引起的，而是由于其居住環(huán)境周圍有生產有毒物品的單位引起的，那么，該人的這種疾病就不屬于工傷保險條例中所稱的職業(yè)病。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實，可直接認定工傷。職工發(fā)生工傷了可直接申請工傷認定。工傷仲裁請求

能證明勞動關系的證據(jù)主要包括勞動合同、工作證、上崗證、工資條等。工傷八級大概賠多少錢

勞動工傷事故維護權建議：明確單位是否已經申請工傷認定：工傷認定首先是用人單位的義務，用人單位不在規(guī)定的期限內申請工傷認定的，工傷職工及其近親屬可以在發(fā)生工傷后一年內申請。需要注意的是，申請工傷認定有確定的期限，超過期限，勞動保障行政部門將不會受理，追索工傷保險待遇也將得不到仲裁、法院的支持。所以，勞動者不要輕信用人單位的虛假承諾，以免錯過申請工傷認定的期限。勞動工傷事故維護權建議：咨詢專業(yè)人士的建議：如果勞動者選擇協(xié)商解決問題，應多咨詢醫(yī)療**、律師等。條件允許的，由律師出面談判工傷賠償事宜，簽訂賠償協(xié)議。工傷八級大概賠多少錢

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