上下班途中出意外算工傷嗎？職工有六種情形之一，應(yīng)認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。條例還規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得**傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工和用工單位因工傷認定發(fā)生爭議由用人單位承擔舉證責任。有在上下班途中，受到機動車事故傷害的屬于勞動工傷。員工工傷期間工資是怎么定的

勞動工傷程序應(yīng)該怎么走？申請工傷認定：1、誰可以申請工傷認定？公司（不配合做工傷認定基本不會去），勞動者本人親屬或委托人，公會組織（基本公司沒有）2、什么時間去申請？1、公司在30日之內(nèi)可以去申請（特殊情況經(jīng)勞動部門批準可延長30日）。注意公司繳納了社保如果公司沒有按時提交工傷認定，那么我們勞動者在此之前住院的費用和工傷保險的待遇由公司自己承擔。2、我們勞動者在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向公司所在地的勞動局提出工傷認定申請。提出申請工傷認定的材料。工傷賠償依據(jù)勞動工傷事故認定：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

勞動工傷--工傷認定的法定情形有：1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。認定要點：“三工”中較關(guān)鍵的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原因起補強的作用。在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?，則推定為工作原因，亦可認定為工傷。2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。認定要點：所謂“預備性工作”，是指在工作前的一段合理時間內(nèi)，從事與工作有關(guān)的準備工作。諸如運輸、備料、準備工具等。所謂“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理時間內(nèi)，從事與工作有關(guān)的收尾性工作，諸如清理、安全貯存、收拾工具和衣物等。

勞動工傷中認定工傷的情形：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;“三工”中比較關(guān)鍵的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原因起補強的作用。在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?，則推定為工作原因，亦可認定為工傷。工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;認定要點：所謂“預備性工作”，是指在工作前的一段合理時間內(nèi)，從事與工作有關(guān)的準備工作。諸如運輸、備料、準備工具等。所謂“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理時間內(nèi)，從事與工作有關(guān)的收尾性工作，諸如清理、安全貯存、收拾工具和衣物等。申請勞動工傷認定需要準備醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

勞動工傷中認定工傷的情形因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;認定要點：因工外出期間包括：1、職工受用人單位唱派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關(guān)的活動期間;2、職工受用人單位指派外出學習或者開會期間;3、職工因工作需要的其他外出活動期間。職工因工外出期間發(fā)生事故下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。認定為了工傷且勞動能力鑒定后，都會賠償哪些方面呢？工傷賠償依據(jù)

勞動工傷又稱工傷事故，有廣義、狹義之分。員工工傷期間工資是怎么定的

勞動工傷認定的流程：發(fā)生工傷事故后，申請勞動工傷認定之后才能享受工傷待遇，但是有些勞動工傷職工卻不知道如何進行工傷認定。工傷認定流程：準備材料：1.勞動合同文本復印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明，如勞動爭議仲裁委員會的裁決書（沒有勞動合同，勞動關(guān)系有爭議時提交）；2.受傷職工《居民身份證》復印件；3.醫(yī)療機構(gòu)出具的工傷職工受傷后診斷證明或職業(yè)病診斷書（或職業(yè)病診斷鑒定書）；4.其它能證明屬于工傷的相關(guān)證明，如外出工作的“出差通知書”等。員工工傷期間工資是怎么定的

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