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申請人提出工傷認定申請時，應當提交受傷害職工的居民身份證;醫(yī)療機構出具的職工受傷害時初診診斷證明書，或者依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療機構出具的職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書);職工受傷害或者診斷患職業(yè)病時與用人單位之間的勞動、聘用合同或者其他存在勞動、人事關系的證明。有下列情形之一的，還應當分別提交相應證據：(一)職工死亡的，提交死亡證明;(二)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到意外傷害的，提交公安部門的證明或者其他相關證明;(三)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，提交公安部門的證明或者相關部門的證明;(四)上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌...

勞動工傷--工傷認定的法定情形有：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。認定要點：“上下班途中”包括：1、在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途；2、在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；3、從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；4、在合理時間內其他合理路線的上下班途中；“非本人主要責任”事故包括非本人主要責任的交通事故和非本人主要責任的城市軌道交通、客運輪渡和火車事故。工傷事故是指企業(yè)職工和個人雇工在工作時間、工作場所內，因工作原因所遭受的人身...

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職工原在服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得**傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的，都視同工傷。視同工傷實際上并不是工傷，由于與履行工作職責有關，為了更好地保護職工權利，將其作為準工傷對待，也就是視同工傷。規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的。職工因犯罪活著違反治安管理傷亡，自然是與履行工作職責無關，不得認定為工傷。(2)醉酒導致傷亡的。職工因醉酒而傷亡，也與履行工作職責無關，即使是在工...

職工上下班途中遇到交通事故的可認定為工傷，但須同時具備以下條件：第1，必須是在上下班的規(guī)定時間發(fā)生的交通事故；第二，必須是在上下班的必經線路上發(fā)生的交通事故；第三，必須是本人沒有責任或者不是主要責任；第四，必須是因機動車而引起的道路交通事故。出工傷認定申請應當提交下列材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。對勞動者的傷害情況進行工傷認定，是進行相關事故處理的第1步。一般來講，只有經過了工傷認定屬于工傷范圍的，那么才能較后獲得工傷賠償，按照工傷待遇處理。工傷事故構成的三要素：工作時間、工作場所和工作原因...

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在上下班途中，受到機動車事故傷害的。上下班途中的時間，是為了執(zhí)行職責，并不是為了自己目的而行為，因此是工作時間的延伸，因意外事故遭受損害的，也是認為是工作時間。如果勞動者在上下班途中遭受的損害是由第三人造成的，用人單位沒有責任，則應由第三人承擔賠償責任。對此，《條例》規(guī)定，上下班途中遭受機動車事故傷害的，認為是工作時間遭受的損害。法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。其他法律和法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷，而《條例》沒有規(guī)定的，也應當認定為工傷。職工發(fā)生工傷了需要申請勞動能力鑒定。對工傷本人罰款合理嗎勞動工傷是什么？勞動工傷又稱工傷事故，有廣義、狹義之分。...

上下班途中出意外算工傷嗎？職工有六種情形之一，應認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。條例還規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得**傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。...

工傷職工或親屬應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，15日內向當地勞動行政部門提出工傷保險待遇申請，有特殊情況，可延長至30天。如工傷職工本人或親屬沒有可能提出申請，本企業(yè)工會組織可表示工傷職工提出待遇申請。工傷申請應經企業(yè)簽字報送，如企業(yè)不愿簽字也可直接報送。如職工因公外出期間或者在搶險救災中失蹤的，其親屬或企業(yè)應當向企業(yè)所在地公安部門、勞動行政部門報告。勞動行政部門應當根據人民法院宣告死亡的結論認定因工死亡。職工在工傷治好或傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，應當進行勞動能力鑒定。職工由于下列情況形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷。試用期出現工傷怎么辦職工發(fā)生工傷了...

勞動工傷事故維護權建議：一、搜集證據：尋求證據以證明勞動關系的存在。勞動關系證明是是申請工傷認定的前提條件，沒有證明勞動關系的材料，勞動保障行政部門就無法進行工傷認定，能證明勞動關系的證據主要包括勞動合同、工作證、上崗證、工資條等。二、明確遭遇工傷單位的名稱和住址：在沒有參加工傷保險的情形下，用人單位是工傷保險待遇的承擔者；在參加工傷保險的情形下，一般而言，單位也應承擔部分的工傷保險待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及地址，就無法確定追索的對象，在這種情況下，一旦發(fā)生工傷，勞動者便無法索賠。申請勞動工傷認定需要準備醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。職工傷殘賠償標準勞動工...

職工發(fā)生工傷了怎么辦？直接申請工傷認定。如果用人單位自發(fā)生事故傷害之日起30日內未按規(guī)定向社會保險行政部門提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬可以在發(fā)生事故傷害之日起1年內直接申請，一般是向用人單位所在地縣（區(qū)）級社會保險行政部門提出。提出工傷認定申請需要提交下列材料：1.工傷認定申請表；2.勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的其他證明材料；3.醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書。勞動工傷事故認定：職工原在服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得**傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。工傷賠償金歸誰所有上下班途中出意外算工傷嗎？職工有六種情形之一，應認定為...

勞動工傷等級包括：二級傷殘：1)重度智能損傷;2)三肢癱肌力3級;3)偏癱肌力≤2級;4)截癱肌力≤2級;5)雙手全肌癱肌力≤3級;6)完全感覺性或混合性失語;7)全身重度瘢痕形成，占體表面積≥80%，伴有四肢大關節(jié)中3個以上活動功能受限;8)全方面部瘢痕痕或植皮伴有重度毀容;9)雙側前臂缺失或雙手功能完全喪失;10)雙下肢高位缺失;11)雙下肢瘢痕畸形，功能完全喪失;’12)雙膝雙踝僵直于非功能位;13)雙膝以上缺失;14)雙膝、踝關節(jié)功能完全喪失;15)同側上、下肢瘢痕痕畸形，功能完全喪失;16)四肢大關節(jié)(肩、髖、膝、肘)中四個以上關節(jié)功能完全喪失者;17)一眼有或無光感，另眼矯正視力≤...

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職工原在服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得**傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的，都視同工傷。視同工傷實際上并不是工傷，由于與履行工作職責有關，為了更好地保護職工權利，將其作為準工傷對待，也就是視同工傷。規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的。職工因犯罪活著違反治安管理傷亡，自然是與履行工作職責無關，不得認定為工傷。(2)醉酒導致傷亡的。職工因醉酒而傷亡，也與履行工作職責無關，即使是在工...

申請勞動工傷認定需要準備什么資料？1、工傷認定申請表；2、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。對于權利義務明確、事實清楚的工傷認定申請，則作出工傷認定決...

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到意外傷害的。這種情形，是工作原因要素的變化，遭受意外傷害并非工作原因，而只是與履行工作職責有關。例如，在銀行工作，遭受劫匪攻擊造成損害，不論是不是為了保護銀行財產，都應當認定為工傷。患職業(yè)病的。凡是患職業(yè)病，均與工作有關，因此一律認定為工傷。因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。因工外出，其全部外出時間都認為是工作時間，其外出的地點以及沿途，也都認為是工作場所。由于工作原因受到傷害的，自然屬于工傷。即使是在因工外出期間發(fā)生事故下落不明的，也應當認定為工傷。職工發(fā)生工傷了需要申請勞動能力鑒定。工傷...

職工由于下列情況形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷。(一)從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的;(二)經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改進工作;(三)在生產工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的;(四)在生產工作的時間和區(qū)域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經第1次搶救醫(yī)療后全部喪失勞動能力的。勞動工傷事故維護權建議：要根據傷殘級別計算工傷賠償數額。腳崴傷屬于幾級工傷上下班途中出意外算工傷嗎？職工有六種情形之一，應認定為工傷...

提出工傷認定申請應當提交下列材料：(1)工傷認定申請表;(2)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。做工傷認定確定為工傷，然后再提出工傷鑒定的請求，確定傷殘的等級之后，就可以向單位或者保險公司提出賠償請求了。若是職員繳納了社保的，首先是由保險公司來承擔責任，若是沒有，職員就只能與單位...

勞動工傷糾紛如何處理？應該哪個部門處理？工傷糾紛是由于在勞動關系中擬定為工傷所引起的糾紛行為，根據社保法及工傷保險條例，用人單位與勞動者產生工傷糾紛時候可以按照3種方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協(xié)商解決。怎么樣算工傷？1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政...

勞動工傷等級包括：一級傷殘：1)極重度智能損傷;2)四肢癱肌力≤3級或三肢癱肌力≤2級;3)頸4以上截癱，肌力≤2級;4)重度運動障礙(非肢體癱);5)面部重度毀容，同時伴有表b。2中二級傷殘之一者;6)全身重度瘢痕形成，占體表面積≥90%，伴有脊柱及四肢大關節(jié)活動功能基本喪失;7)雙肘關節(jié)以上缺失或功能完全喪失;8)雙下肢高位缺失及一上肢高位缺失;9)雙下肢及一上肢嚴重瘢痕畸形，活動功能喪失;10)雙眼無光感或只有光感但光定位不準者;11)肺功能重度損傷和呼吸困難ⅳ級，需終生依賴機械通氣;12)雙肺或心肺聯合移植術。勞動工傷事故認定：在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到意外傷害的。工傷...

申請勞動工傷認定需要準備什么資料？1、工傷認定申請表；2、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。對于權利義務明確、事實清楚的工傷認定申請，則作出工傷認定決...

勞動工傷--工傷認定的法定情形有：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。認定要點因工外出期間包括：1、職工受用人單位唱派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動期間；2、職工受用人單位指派外出學習或者開會期間；3、職工因工作需要的其他外出活動期間。職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關的個人活動受到傷害，不能認定工傷。職工因工作原因駐外，有固定的住所、有明確的作息時間，工傷認定時按照在駐在地當地正常工作的情形處理。職工因工外出期間發(fā)生事故下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付...

構成工傷事故損害賠償責任必須具備以下要件：職工的損害必須在其履行工作職責的過程中發(fā)生在實踐中，怎樣判斷工傷事故的履行工作職責，就是工傷事故構成的三要素：工作時間、工作場所和工作原因。工作時間，就是在履行工作職責的時間界限之內，即用人單位規(guī)定的上班時間。為了保護職工的合法權益，對工作時間的認定適當放寬。第1，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作的正式工作時間的前后，認定為工作時間;第二，因工外出時間，認為是工作時間;第三，上下班途中的時間，認為是工作時間。工作場所，是指在履行工作職責的環(huán)境范圍之內。執(zhí)行工作任務的場所，就是工作場所。因工外出的領域，以及上下班的途中，也認為是工作場所。在這些地方發(fā)...

工傷職工或親屬應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，15日內向當地勞動行政部門提出工傷保險待遇申請，有特殊情況，可延長至30天。如工傷職工本人或親屬沒有可能提出申請，本企業(yè)工會組織可表示工傷職工提出待遇申請。工傷申請應經企業(yè)簽字報送，如企業(yè)不愿簽字也可直接報送。如職工因公外出期間或者在搶險救災中失蹤的，其親屬或企業(yè)應當向企業(yè)所在地公安部門、勞動行政部門報告。勞動行政部門應當根據人民法院宣告死亡的結論認定因工死亡。職工在工傷治好或傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，應當進行勞動能力鑒定。職工發(fā)生工傷了需要等待勞動能力鑒定結論。工傷一次性傷殘就業(yè)補助金標準勞動工傷糾紛找哪個部門處...

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職工原在服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得**傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的，都視同工傷。視同工傷實際上并不是工傷，由于與履行工作職責有關，為了更好地保護職工權利，將其作為準工傷對待，也就是視同工傷。規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的。職工因犯罪活著違反治安管理傷亡，自然是與履行工作職責無關，不得認定為工傷。(2)醉酒導致傷亡的。職工因醉酒而傷亡，也與履行工作職責無關，即使是在工...

在勞動爭議案件中涉及到工傷保險待遇爭議的需要區(qū)分具體的情況：用人單位為職工繳納工傷保險的，一次性傷殘補助金和一次性醫(yī)療補助金由社?；鹬Ц叮淮涡詡麣埦蜆I(yè)補助金由用人單位在雙方解除勞動關系時一次性支付。用人單位未為職工繳納工傷保險的，職工發(fā)生工傷的，由該用人單位依照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。案中原告起訴請求一次性醫(yī)療補助金及一次性傷殘賠償金不屬于人民法院受理案件范圍，原審法院在案件審理過程中未具體區(qū)分兩種不同的情況，致使作出錯誤的裁判。職工發(fā)生工傷了需要求用人單位申報工傷。工傷七級傷殘賠償多少錢勞動工傷等級包括：一級傷殘：1)極重度智能損傷;2)四肢癱肌力≤3級或三...

在勞動爭議案件中涉及到工傷保險待遇爭議的需要區(qū)分具體的情況：用人單位為職工繳納工傷保險的，一次性傷殘補助金和一次性醫(yī)療補助金由社?；鹬Ц叮淮涡詡麣埦蜆I(yè)補助金由用人單位在雙方解除勞動關系時一次性支付。用人單位未為職工繳納工傷保險的，職工發(fā)生工傷的，由該用人單位依照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。案中原告起訴請求一次性醫(yī)療補助金及一次性傷殘賠償金不屬于人民法院受理案件范圍，原審法院在案件審理過程中未具體區(qū)分兩種不同的情況，致使作出錯誤的裁判。勞動工傷事故認定：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。工傷認定怎么構成工傷事故損害賠償責任必須具備...