勞動(dòng)工傷等級(jí)包括：一級(jí)傷殘：1)極重度智能損傷;2)四肢癱肌力≤3級(jí)或三肢癱肌力≤2級(jí);3)頸4以上截癱，肌力≤2級(jí);4)重度運(yùn)動(dòng)障礙(非肢體癱);5)面部重度毀容，同時(shí)伴有表b。2中二級(jí)傷殘之一者;6)全身重度瘢痕形成，占體表面積≥90%，伴有脊柱及四肢大關(guān)節(jié)活動(dòng)功能基本喪失;7)雙肘關(guān)節(jié)以上缺失或功能完全喪失;8)雙下肢高位缺失及一上肢高位缺失;9)雙下肢及一上肢嚴(yán)重瘢痕畸形，活動(dòng)功能喪失;10)雙眼無(wú)光感或只有光感但光定位不準(zhǔn)者;11)肺功能重度損傷和呼吸困難ⅳ級(jí)，需終生依賴機(jī)械通氣;12)雙肺或心肺聯(lián)合移植術(shù)。勞動(dòng)工傷事故認(rèn)定：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到意外傷害的。工傷有哪些

職工發(fā)生工傷了怎么辦？盡可能地收集和保留相關(guān)證據(jù)。雖然職工在受到事故傷害之后首先是需要休息和接受醫(yī)療，但也不要忘記收集和保留證據(jù)，因?yàn)橛萌藛挝蝗绻簧陥?bào)工傷的話，工傷職工可就要自己申報(bào)工傷了，而申報(bào)工傷就要提交工傷職工與用人單位存在勞動(dòng)/人事關(guān)系的證明材料、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明書等材料。與受傷經(jīng)過(guò)相關(guān)的證據(jù)也是很重要的，因?yàn)槭軅臅r(shí)間、場(chǎng)合、原因等是判斷是否認(rèn)定為工傷的重要要素。這里提幾個(gè)小建議：1.在就醫(yī)時(shí)向醫(yī)生敘述受傷經(jīng)過(guò)應(yīng)當(dāng)盡可能地準(zhǔn)確和詳細(xì)，因?yàn)獒t(yī)院的病案材料通常也是證明受傷經(jīng)過(guò)非常重要的材料；2.證明受傷經(jīng)過(guò)的相關(guān)人證、物證、監(jiān)控錄像等，應(yīng)當(dāng)盡可能地及時(shí)固定和保留；3.就醫(yī)相關(guān)的材料，如病歷本、診斷證明等，應(yīng)當(dāng)妥善保管。即使用人單位以申請(qǐng)工傷認(rèn)定為由要求將這些材料全部拿走，職工也應(yīng)當(dāng)通過(guò)復(fù)印、拍照等方式留下備份。食指肌腱斷了工傷幾級(jí)職工發(fā)生工傷了要盡可能地收集和保留相關(guān)證據(jù)。

上下班途中工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？職工在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發(fā)生事故的，亦可認(rèn)定為工傷。職工與兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建立勞動(dòng)關(guān)系，工傷事故發(fā)生時(shí)，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位;勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位;單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中的。

職工由于下列情況形之一負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。(一)從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的;(二)經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作;(三)在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的;(四)在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第1次搶救醫(yī)療后全部喪失勞動(dòng)能力的。勞動(dòng)工傷事故認(rèn)定：職工原在服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得**傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

勞動(dòng)工傷事故維護(hù)權(quán)建議：根據(jù)傷殘級(jí)別計(jì)算工傷賠償數(shù)額：協(xié)商解決多發(fā)生在沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的情形下，由于申請(qǐng)工傷認(rèn)定有可能影響單位將來(lái)的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例或者受到相關(guān)部門的處罰，用人單位如果沒(méi)有為勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)的，發(fā)生工傷后往往不愿申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，而是選擇協(xié)商賠償數(shù)額。工傷職工或者親屬為了使工傷賠償早日處理完畢，也會(huì)采取迎合態(tài)度。需要?jiǎng)趧?dòng)者注意的是，協(xié)商不符合工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)足；用人單位不同意補(bǔ)足的，建議勞動(dòng)者采用勞動(dòng)仲裁的方式保護(hù)自己的合法權(quán)益。被鑒定為五至十級(jí)的工傷職工，舊傷復(fù)發(fā)的，享受停工留薪期待遇和工傷醫(yī)療待遇。工傷企業(yè)賠付

遭遇勞動(dòng)工傷事故的勞動(dòng)者，可視情況享受一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼。工傷有哪些

申請(qǐng)勞動(dòng)工傷認(rèn)定需要準(zhǔn)備什么資料？1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。對(duì)于權(quán)利義務(wù)明確、事實(shí)清楚的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，則作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)間應(yīng)依法縮短至受理該申請(qǐng)后的15日內(nèi)。工傷有哪些

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