申請(qǐng)勞動(dòng)工傷認(rèn)定需要準(zhǔn)備什么資料？1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。對(duì)于權(quán)利義務(wù)明確、事實(shí)清楚的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，則作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)間應(yīng)依法縮短至受理該申請(qǐng)后的15日內(nèi)。廣義的勞動(dòng)工傷事故還包括罹患職業(yè)病。教師工傷期間績效工資

勞動(dòng)工傷事故（又稱勞動(dòng)事故）是指在職勞動(dòng)者在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)、工作時(shí)間中，因從事與生產(chǎn)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所發(fā)生的人身傷害、急性中毒等事故。廣義的勞動(dòng)工傷事故還包括罹患職業(yè)病。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的基本精神，我國勞動(dòng)工傷事故賠償中所指稱的勞動(dòng)工傷事故采用的是廣義。遭遇勞動(dòng)工傷事故的勞動(dòng)者，可視情況享受一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼。勞動(dòng)工傷事故報(bào)告流程：提交方式：傳真、郵件或網(wǎng)上提交。網(wǎng)上辦理說明：1、登錄勞動(dòng)工傷事故報(bào)告在線系統(tǒng)；2、進(jìn)行條件自檢、填寫業(yè)務(wù)表單；3、上傳所需的紙質(zhì)材料掃描件；4、完成申請(qǐng)。審核：符合條件的，通過審核，狀態(tài)在網(wǎng)上公布；不符合條件的，在通過網(wǎng)絡(luò)告知情況。交通意外工傷工傷職工舊傷復(fù)發(fā)的待遇問題：被鑒定為一至四級(jí)的工傷職工，舊傷復(fù)發(fā)時(shí)，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;職工原在服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得**傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的，都視同工傷。視同工傷實(shí)際上并不是工傷，由于與履行工作職責(zé)有關(guān)，為了更好地保護(hù)職工權(quán)利，將其作為準(zhǔn)工傷對(duì)待，也就是視同工傷。規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的。職工因犯罪活著違反治安管理傷亡，自然是與履行工作職責(zé)無關(guān)，不得認(rèn)定為工傷。(2)醉酒導(dǎo)致傷亡的。職工因醉酒而傷亡，也與履行工作職責(zé)無關(guān)，即使是在工作時(shí)間、工作場所，也不得認(rèn)定為工傷。(3)自殘或者自殘的。這種人身傷害是行為人自己的責(zé)任，不能認(rèn)定為工傷。

勞動(dòng)工傷糾紛找哪個(gè)部門處理？勞動(dòng)工傷糾紛由當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）負(fù)責(zé)，具體流程如下：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息；2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷?，?qǐng)專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。勞動(dòng)工傷--工傷認(rèn)定的法定情形有：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

職工發(fā)生工傷了怎么辦？盡可能地收集和保留相關(guān)證據(jù)。雖然職工在受到事故傷害之后首先是需要休息和接受醫(yī)療，但也不要忘記收集和保留證據(jù)，因?yàn)橛萌藛挝蝗绻簧陥?bào)工傷的話，工傷職工可就要自己申報(bào)工傷了，而申報(bào)工傷就要提交工傷職工與用人單位存在勞動(dòng)/人事關(guān)系的證明材料、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明書等材料。與受傷經(jīng)過相關(guān)的證據(jù)也是很重要的，因?yàn)槭軅臅r(shí)間、場合、原因等是判斷是否認(rèn)定為工傷的重要要素。這里提幾個(gè)小建議：1.在就醫(yī)時(shí)向醫(yī)生敘述受傷經(jīng)過應(yīng)當(dāng)盡可能地準(zhǔn)確和詳細(xì)，因?yàn)獒t(yī)院的病案材料通常也是證明受傷經(jīng)過非常重要的材料；2.證明受傷經(jīng)過的相關(guān)人證、物證、監(jiān)控錄像等，應(yīng)當(dāng)盡可能地及時(shí)固定和保留；3.就醫(yī)相關(guān)的材料，如病歷本、診斷證明等，應(yīng)當(dāng)妥善保管。即使用人單位以申請(qǐng)工傷認(rèn)定為由要求將這些材料全部拿走，職工也應(yīng)當(dāng)通過復(fù)印、拍照等方式留下備份。職工發(fā)生工傷了需要求用人單位申報(bào)工傷。教師工傷期間績效工資

工傷職工被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼。教師工傷期間績效工資

勞動(dòng)工傷事故維護(hù)權(quán)建議：明確單位是否已經(jīng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定：工傷認(rèn)定首先是用人單位的義務(wù)，用人單位不在規(guī)定的期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工及其近親屬可以在發(fā)生工傷后一年內(nèi)申請(qǐng)。需要注意的是，申請(qǐng)工傷認(rèn)定有確定的期限，超過期限，勞動(dòng)保障行政部門將不會(huì)受理，追索工傷保險(xiǎn)待遇也將得不到仲裁、法院的支持。所以，勞動(dòng)者不要輕信用人單位的虛假承諾，以免錯(cuò)過申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限。勞動(dòng)工傷事故維護(hù)權(quán)建議：咨詢專業(yè)人士的建議：如果勞動(dòng)者選擇協(xié)商解決問題，應(yīng)多咨詢醫(yī)療**、律師等。條件允許的，由律師出面談判工傷賠償事宜，簽訂賠償協(xié)議。教師工傷期間績效工資

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