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勞動工傷--工傷認定的法定情形有：1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。認定要點：“三工”中較關(guān)鍵的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原因起補強的作用。在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?，則推定為工作原因，亦可認定為工傷。2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。認定要點：所謂“預備性工作”，是指在工作前的一段合理時間內(nèi)，從事與工作有關(guān)的準備工作。諸如運輸、備料、準備工具等。所謂“收尾性工作”，是指在工作后...

勞動工傷是什么？又稱工傷事故，有廣義、狹義之分。在狹義上，國家人力資源和社會保障部有關(guān)工傷保險的業(yè)務指南中指出工傷事故應該是指所有用人單位的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故其本質(zhì)特征是由于工作原因直接或間接造成的傷害和急性中毒事故。（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到意外傷害的；屬于勞動工傷有患職業(yè)病的。工傷鑒定2年后辭職勞動工傷有些什么？（一）患職業(yè)病的；（二）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（三）在上下...

職工發(fā)生工傷了怎么辦？直接申請工傷認定。如果用人單位自發(fā)生事故傷害之日起30日內(nèi)未按規(guī)定向社會保險行政部門提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬可以在發(fā)生事故傷害之日起1年內(nèi)直接申請，一般是向用人單位所在地縣（區(qū)）級社會保險行政部門提出。提出工傷認定申請需要提交下列材料：1.工傷認定申請表；2.勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；3.醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書。申請勞動工傷認定需要準備什么資料？工傷預防的責任職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;在搶險救災等維...

職工發(fā)生工傷了怎么辦？申請勞動能力鑒定。經(jīng)社會保險行政部門認定為工傷，并經(jīng)醫(yī)療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，工傷職工應當向設區(qū)的市級（含直轄市的市轄區(qū)、縣）勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。申請勞動能力鑒定應當提交下列材料：1.勞動能力鑒定申請表；2.《工傷認定決定書》原件和復印件；3.有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；4.工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；5.勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。屬于勞動工傷有職工原在服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘的。上班出車禍算不算工傷勞動工傷處理程序及注意事項：（...

用人單位不依法提出勞動工傷認定申請的法律后果：用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如果用1位未在上述規(guī)定的期限內(nèi)提出申請，將承擔以下法律后果：傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。同時，事故傷害發(fā)生日至勞動保障行政部門受理工傷認定申請日期間，發(fā)生的符合工傷待遇的有關(guān)費全部由用人單位承擔，包括已參保職工原應由工傷保險基金支付的工傷待遇部分。職工發(fā)生工傷了需要求用人單位申報工傷。工傷9（九）級律師費由誰承擔在上下班途中，...

勞動工傷認定的條件及特殊情形：(1)事故與勞動者受到的損害之間有因果關(guān)系。(2)在法律規(guī)定的時間內(nèi)提起工傷認定申請。用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在上述期限內(nèi)提出的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織應在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接提出工傷認定申請。如何認定是否屬于“上下班途中"？考慮上下班途中時，將主要考慮這樣幾個要素：一是目的要素，即是否以上下班為目的；二是時間要素，即上下班時間是否合理；三是空間要素，即往返于工作地和居住地的路線是否合理。勞動工傷--工傷認定的法定情形有：在...

申請工傷認定應當注意什么？要注意保留相關(guān)證據(jù)。提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。能證明勞動關(guān)系的證據(jù)主要包括勞動合同、工作證、上崗證、工資條等。工傷瞎一只眼幾級傷殘勞動工傷處理程序及注意事項：（1）發(fā)生工傷后，如果購有...

上下班途中出意外算工傷嗎？職工有六種情形之一，應認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。條例還規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得**傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。...

勞動工傷中認定工傷的情形因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;認定要點：因工外出期間包括：1、職工受用人單位唱派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關(guān)的活動期間;2、職工受用人單位指派外出學習或者開會期間;3、職工因工作需要的其他外出活動期間。職工因工外出期間發(fā)生事故下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。勞動工傷事故認定：在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到意外傷害的。工傷小腿骨折勞動工傷判斷方法：職工有下列情形之一的，視同工傷：(一...

勞動工傷是什么？勞動工傷又稱工傷事故，有廣義、狹義之分。在狹義上，國家人力資源和社會保障部有關(guān)工傷保險的業(yè)務指南中指出“工傷事故應該是指適用《工傷保險條例》的所有用人單位的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故”“其本質(zhì)特征是由于工作原因直接或間接造成的傷害和急性中毒事故”。職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得**傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。勞動工傷申請材料：工傷認定申請表。十級工傷賠償標準一覽表勞動工傷認...

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在上下班途中，受到機動車事故傷害的。上下班途中的時間，是為了執(zhí)行職責，并不是為了自己目的而行為，因此是工作時間的延伸，因意外事故遭受損害的，也是認為是工作時間。如果勞動者在上下班途中遭受的損害是由第三人造成的，用人單位沒有責任，則應由第三人承擔賠償責任。對此，《條例》規(guī)定，上下班途中遭受機動車事故傷害的，認為是工作時間遭受的損害。法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。其他法律和法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷，而《條例》沒有規(guī)定的，也應當認定為工傷。屬于勞動工傷有工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。工傷劃分構(gòu)成工傷事故損害賠償責任必須具備以...

勞動工傷申請勞動仲裁的程序：1、用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。2、用人單位、勞動者及與該勞動爭議案件的處理結(jié)果有密切關(guān)系的第三人，為勞動爭議案件的當事人。申請勞動仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。有在上下班途中，受到機動車事故傷害的屬于勞動工傷。工傷不到十級的處理勞動工傷賠償標...

不得認定勞動工傷或視同工傷的情形：(一)故意犯罪的;認定要點：“明知自己的行為會發(fā)生危害社會的結(jié)果，井且希望或者放任這種結(jié)果發(fā)生，因而構(gòu)成犯罪的，是故意犯罪”。“故意犯罪”的認定，應當以刑事偵查機關(guān)、檢察機關(guān)和審判機關(guān)的生效法律文書或者結(jié)論性意見為依據(jù)。過失犯罪不影響工傷認定，比如交通肇事罪、重大責任事故罪。(二)醉酒或者吸毒的;認定要點：對于醉酒標準，駕駛?cè)藛T血被中的酒精含量大于(等于)20毫克/100毫升、小于80毫克/100毫升的行為屬于飲酒駕車，含量大于(等于)80毫克/100毫升的行為屬于醉酒駕車。公安機關(guān)交通管理部門、醫(yī)療機構(gòu)等有關(guān)單位依法出具的檢測結(jié)論、診斷證明等材料，可以作為認...

申請勞動工傷認定，怎么個流程？一、聯(lián)系單位，由單位申請勞動工傷認定（一）申請主體：用人單位。（二）申請時間：自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。（三）申請地點：用人單位社保繳納地的區(qū)人社局。（四）申請材料：1、工傷認定申請表。2、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料。3、醫(yī)院診斷證明或職業(yè)病診斷證明。4、初診病歷。5、受傷職工的身份證復印件。6、如有下列情況，還要提交下列材料：在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到意外傷害的，提交公安部門或其他相關(guān)證明。勞動工傷認定情形有：工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。工傷住院期間工資怎么算...

申請工傷認定應當注意什么？要注意保留相關(guān)證據(jù)。提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。勞動工傷事故認定：在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到意外傷害的。工傷理賠范圍勞動工傷等級包括：一級傷殘：1)極重度智能損傷;2)四...

勞動工傷事故認定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。屬于勞動工傷有在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到意外傷害的。職業(yè)病塵肺病工傷賠付勞動工傷事故維護權(quán)建議：明確單位...

勞動工傷程序應該怎么走？證明我們與企業(yè)的勞動關(guān)系.一般來說簽訂了勞動合同就是比較有力的證據(jù)，基本上就可以證明。沒簽勞動合同的，或是簽了勞動合同，我們工友手里沒有的，那么如果公司不配合走工傷程序，也不會給你勞動合同，比如工地的勞動合同一般情況都是公司一方持有。那么這種情況下我們該怎么辦呢？我們可以自己收集一下比如:銀行卡發(fā)工資的流水工作證工作服微信的工作群請假條工作時候的照片等等都能證明我們和公司的勞動關(guān)系?？傊疀]有勞動合同也沒關(guān)系只要你能證明你和公司的勞動關(guān)系并讓勞動局（現(xiàn)在統(tǒng)稱人社局）相信證據(jù)的真實性。勞動工傷糾紛如何處理？應該哪個部門處理？崴腳算工傷嗎勞動工傷是什么？勞動工傷又稱工傷事故，...

職工發(fā)生工傷了怎么辦？直接申請工傷認定。如果用人單位自發(fā)生事故傷害之日起30日內(nèi)未按規(guī)定向社會保險行政部門提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬可以在發(fā)生事故傷害之日起1年內(nèi)直接申請，一般是向用人單位所在地縣（區(qū)）級社會保險行政部門提出。提出工傷認定申請需要提交下列材料：1.工傷認定申請表；2.勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；3.醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書。如何進行勞動工傷鑒定？工傷牙齒磕斷賠償標準勞動工傷事故補償標準：一次性傷殘補助金：①享受條件：因工受傷或確診為職業(yè)病，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為一級至十級的工傷職工，發(fā)給一次...

勞動工傷--工傷認定的法定情形有：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。認定要點：“上下班途中”包括：1、在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途；2、在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；3、從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；4、在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中；“非本人主要責任”事故包括非本人主要責任的交通事故和非本人主要責任的城市軌道交通、客運輪渡和火車事故。勞動工傷事故認定：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救...

如何進行勞動工傷鑒定？職工發(fā)生事故傷害或者按照防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認定申請。工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交文本復印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明;醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。屬于勞動工傷有工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的...

勞動工傷--工傷認定的法定情形有：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。認定要點因工外出期間包括：1、職工受用人單位唱派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關(guān)的活動期間；2、職工受用人單位指派外出學習或者開會期間；3、職工因工作需要的其他外出活動期間。職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關(guān)的個人活動受到傷害，不能認定工傷。職工因工作原因駐外，有固定的住所、有明確的作息時間，工傷認定時按照在駐在地當?shù)卣９ぷ鞯那樾翁幚?。職工因工外出期間發(fā)生事故下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付...

提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。如果大家在生活中需要對自己的傷害情況進行工傷認定的話，要按照小編提供的相關(guān)材料，事先準備好認定材料，這樣才有可能比較順利的完成相關(guān)認定。如何進行勞動工傷鑒定？工傷見證人證明模板工傷職工舊...

勞動工傷中認定工傷的情形因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;認定要點：因工外出期間包括：1、職工受用人單位唱派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關(guān)的活動期間;2、職工受用人單位指派外出學習或者開會期間;3、職工因工作需要的其他外出活動期間。職工因工外出期間發(fā)生事故下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。勞動工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。臉上工傷賠多少錢啊上下班途中出意外算工傷嗎？...

在現(xiàn)實社會中，我們了解到很多用人單位由于沒有為職工繳納工傷保險的情況屢見不鮮。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果勞動者不幸發(fā)生工傷事故，用人單位應當及時向勞動保障部門報告工傷和職業(yè)病情況。如果用人單位不提起工傷認定，工傷職工或其親屬應當在事故發(fā)生1年內(nèi)申請認定工傷,并享受工傷待遇。如果當事人對工傷認定結(jié)論不服，可以采取的有效措施。勞動者發(fā)生工傷事故以后，用人單位應當及時向上級主管部門和勞動保障部門報告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報和漏報。在這種情況下，很多用人單位由于沒有為職工繳納工傷保險，以及為避免上級處罰而和職工私下調(diào)解賠償事宜，更有甚者甚至無視受害職工的索賠請求，人為的制造索賠障礙。勞動工傷事故認定：患...

勞動工傷中認定工傷的情形有哪些？一、職工原在服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得**傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。認定要點：已取得**傷殘軍人證的職工在用人單位舊傷復發(fā)，一次性傷殘補助金不再享受，但其它工傷保險待遇均可享受。二、職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?三、職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的。勞動工傷事故認定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、火車事故傷害的。工傷認定收費勞動工傷事故補償標準：一次性傷殘補助金：①享受條件：因工受傷或確診為職業(yè)病，經(jīng)勞動鑒定委員會...

勞動工傷--工傷認定的法定情形有：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。認定要點因工外出期間包括：1、職工受用人單位唱派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關(guān)的活動期間；2、職工受用人單位指派外出學習或者開會期間；3、職工因工作需要的其他外出活動期間。職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關(guān)的個人活動受到傷害，不能認定工傷。職工因工作原因駐外，有固定的住所、有明確的作息時間，工傷認定時按照在駐在地當?shù)卣９ぷ鞯那樾翁幚?。職工因工外出期間發(fā)生事故下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付...

勞動工傷事故維護權(quán)建議：明確單位是否已經(jīng)申請工傷認定：工傷認定首先是用人單位的義務，用人單位不在規(guī)定的期限內(nèi)申請工傷認定的，工傷職工及其近親屬可以在發(fā)生工傷后一年內(nèi)申請。需要注意的是，申請工傷認定有確定的期限，超過期限，勞動保障行政部門將不會受理，追索工傷保險待遇也將得不到仲裁、法院的支持。所以，勞動者不要輕信用人單位的虛假承諾，以免錯過申請工傷認定的期限。勞動工傷事故維護權(quán)建議：咨詢專業(yè)人士的建議：如果勞動者選擇協(xié)商解決問題，應多咨詢醫(yī)療**、律師等。條件允許的，由律師出面談判工傷賠償事宜，簽訂賠償協(xié)議。勞動工傷糾紛如何處理？應該哪個部門處理？什么是工傷第三方責任勞動工傷事故維護權(quán)建議：根據(jù)...

勞動工傷認定的條件及特殊情形：(1)主體必須是勞動法律關(guān)系的一方當事人即勞動者。也就是說，與用人單位不構(gòu)成勞動關(guān)系的員工在勞動中受到損害的，不能通過認定工傷獲得相應的救濟如退休人員，在校大學生等。(2)勞動者必須有人身損害的事實發(fā)生。(3)勞動者的損害必須是在其履行工作職責過程中發(fā)生的。判斷這一點，實踐中主要依據(jù)“三工”要素來分析，即工作時間、工作場所和工作原因。如果滿足上述“三工”要素，則可以認定事故是在勞動者履行工作職責過程中發(fā)生的。勞動工傷事故認定：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。下班時間工傷勞動工傷程序應該怎么走？申請工傷認定：1、誰可以申請工傷認定？公司（不...

勞動工傷--工傷認定的法定情形有：1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。認定要點：“三工”中較關(guān)鍵的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原因起補強的作用。在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模瑒t推定為工作原因，亦可認定為工傷。2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。認定要點：所謂“預備性工作”，是指在工作前的一段合理時間內(nèi)，從事與工作有關(guān)的準備工作。諸如運輸、備料、準備工具等。所謂“收尾性工作”，是指在工作后...

勞動能力鑒定：工傷認定書60天之內(nèi)會出結(jié)果。認定為工傷我們可以準備資料，在去人社局拿工傷認定書的時候當場申請勞動能力鑒定，要準備下面資料（一）被鑒定人身份證（原件備查）復印件一份。（二）工傷認定書（原件備查）復印件一份。（三）診斷證明出院小結(jié)復印件一份。（四）門診報告復印件一份。（五）勞動能力鑒定申請表（人社局有自己去拿就好了）。一般來說申請過工傷認定的這些資料我們自己都有，不難收集。勞動能力鑒定共分為10個等級一級比較重十級較輕。注意對鑒定結(jié)果不服的個人或勞動者可在收到鑒定結(jié)果15日向省級勞動能力鑒定委員會提出二次鑒定，鑒定的費用由提出的一方負責。勞動工傷事故認定：在上下班途中，受到非本人主...