勞動工傷認(rèn)定的條件及特殊情形：(1)主體必須是勞動法律關(guān)系的一方當(dāng)事人即勞動者。也就是說，與用人單位不構(gòu)成勞動關(guān)系的員工在勞動中受到損害的，不能通過認(rèn)定工傷獲得相應(yīng)的救濟如退休人員，在校大學(xué)生等。(2)勞動者必須有人身損害的事實發(fā)生。(3)勞動者的損害必須是在其履行工作職責(zé)過程中發(fā)生的。判斷這一點，實踐中主要依據(jù)“三工”要素來分析，即工作時間、工作場所和工作原因。如果滿足上述“三工”要素，則可以認(rèn)定事故是在勞動者履行工作職責(zé)過程中發(fā)生的。勞動工傷事故認(rèn)定：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。下班時間工傷

勞動工傷程序應(yīng)該怎么走？申請工傷認(rèn)定：1、誰可以申請工傷認(rèn)定？公司（不配合做工傷認(rèn)定基本不會去），勞動者本人親屬或委托人，公會組織（基本公司沒有）2、什么時間去申請？1、公司在30日之內(nèi)可以去申請（特殊情況經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)可延長30日）。注意公司繳納了社保如果公司沒有按時提交工傷認(rèn)定，那么我們勞動者在此之前住院的費用和工傷保險的待遇由公司自己承擔(dān)。2、我們勞動者在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向公司所在地的勞動局提出工傷認(rèn)定申請。提出申請工傷認(rèn)定的材料。工傷7級標(biāo)準(zhǔn)勞動工傷事故認(rèn)定：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

勞動工傷中認(rèn)定工傷的情形因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;認(rèn)定要點：因工外出期間包括：1、職工受用人單位唱派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動期間;2、職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開會期間;3、職工因工作需要的其他外出活動期間。職工因工外出期間發(fā)生事故下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補助金的50%。

申請人提出工傷認(rèn)定申請時，應(yīng)當(dāng)提交受傷害職工的居民身份證;醫(yī)療機構(gòu)出具的職工受傷害時初診診斷證明書，或者依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療機構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書);職工受傷害或者診斷患職業(yè)病時與用人單位之間的勞動、聘用合同或者其他存在勞動、人事關(guān)系的證明。有下列情形之一的，還應(yīng)當(dāng)分別提交相應(yīng)證據(jù)：(一)職工死亡的，提交死亡證明;(二)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到意外傷害的，提交公安部門的證明或者其他相關(guān)證明;(三)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，提交公安部門的證明或者相關(guān)部門的證明;(四)上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，提交公安機關(guān)交通管理部門或者其他相關(guān)部門的證明。勞動工傷中認(rèn)定工傷的情形有哪些？

職工上下班途中遇到交通事故的可認(rèn)定為工傷，但須同時具備以下條件：第1，必須是在上下班的規(guī)定時間發(fā)生的交通事故；第二，必須是在上下班的必經(jīng)線路上發(fā)生的交通事故；第三，必須是本人沒有責(zé)任或者不是主要責(zé)任；第四，必須是因機動車而引起的道路交通事故。出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。對勞動者的傷害情況進行工傷認(rèn)定，是進行相關(guān)事故處理的第1步。一般來講，只有經(jīng)過了工傷認(rèn)定屬于工傷范圍的，那么才能較后獲得工傷賠償，按照工傷待遇處理。聯(lián)系單位，由單位申請勞動工傷認(rèn)定。買了社保工傷怎么賠償

工傷職工被鑒定為一級至四級的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼。下班時間工傷

勞動工傷糾紛如何處理？應(yīng)該哪個部門處理？工傷糾紛是由于在勞動關(guān)系中擬定為工傷所引起的糾紛行為，根據(jù)社保法及工傷保險條例，用人單位與勞動者產(chǎn)生工傷糾紛時候可以按照3種方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協(xié)商解決。怎么樣算工傷？1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。下班時間工傷

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