職工發(fā)生工傷了怎么辦？申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定為工傷，并經(jīng)醫(yī)療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，工傷職工應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市級(jí)（含直轄市的市轄區(qū)、縣）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1.勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表；2.《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件；3.有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；4.工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；5.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。屬于勞動(dòng)工傷有職工原在服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的。上班出車禍算不算工傷

勞動(dòng)工傷處理程序及注意事項(xiàng)：（1）發(fā)生工傷后，如果購有社保和意外險(xiǎn)，及時(shí)向社保部門或者保險(xiǎn)公司報(bào)案?jìng)浒福唬?）從用人單位拿錢時(shí)，用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者寫收條，寫收條一定要寫大寫，小寫的話很容易在前面加一個(gè)數(shù)字，（3）用人單位要求寫辭職報(bào)告、補(bǔ)簽合同、簽訂協(xié)議等都需要了解清楚才簽，不要隨便簽名確認(rèn)；（4）所有的醫(yī)療資料：病歷、CT片、出院小結(jié)、醫(yī)療發(fā)票等原件，自己保管，盡量不要交給用人單位；（5）如果住院時(shí)用了別人的名字，及時(shí)向醫(yī)院申請(qǐng)修改。大腿骨折怎么做傷殘鑒定勞動(dòng)工傷事故維護(hù)權(quán)建議：明確單位是否已經(jīng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，我們了解到很多用人單位由于沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的情況屢見不鮮。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果勞動(dòng)者不幸發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)保障部門報(bào)告工傷和職業(yè)病情況。如果用人單位不提起工傷認(rèn)定，工傷職工或其親屬應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生1年內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定工傷,并享受工傷待遇。如果當(dāng)事人對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服，可以采取的有效措施。勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故以后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向上級(jí)主管部門和勞動(dòng)保障部門報(bào)告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報(bào)和漏報(bào)。在這種情況下，很多用人單位由于沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)，以及為避免上級(jí)處罰而和職工私下調(diào)解賠償事宜，更有甚者甚至無視受害職工的索賠請(qǐng)求，人為的制造索賠障礙。

在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的屬于勞動(dòng)工傷中認(rèn)定工傷的情形;認(rèn)定要點(diǎn)：“上下班途中”包括：1、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途2、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;3、從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中;4、在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中;“非本人主要責(zé)任”事故包括非本人主要責(zé)任的交通事故和非本人主要責(zé)任的城市軌道交通、客運(yùn)輪渡和火車事故。勞動(dòng)工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)的工傷津貼，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工受傷前的本人工資。

勞動(dòng)工傷中如何認(rèn)定“因工外出期間"？員工在上述期間由于工作原因受到的傷害都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，但由于“因工外出期間”不同于正常的“工作時(shí)間”，這也給“工作原因”的認(rèn)定帶來一定的難度。對(duì)于這里的“工作原因”應(yīng)是給出一個(gè)較為寬泛的解釋，即此處既包括與工作直接有關(guān)而形成的傷害，也包括開展作過程中近發(fā)生的傷害，如外出途中產(chǎn)生的傷害，因住宿、餐飲等場(chǎng)所存在的不全因素產(chǎn)生的傷害等。因此，只要不屬于員工從事與工作或者受用人單位指派外學(xué)習(xí)、開會(huì)無關(guān)的個(gè)人活動(dòng)受到的傷害，原則上均應(yīng)認(rèn)定為工傷。因工受傷或確診為職業(yè)病，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為一級(jí)至十級(jí)的工傷職工，發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金。下班受傷算工傷嗎

能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要包括勞動(dòng)合同、工作證、上崗證、工資條等。上班出車禍算不算工傷

勞動(dòng)工傷申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的程序：1、用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。2、用人單位、勞動(dòng)者及與該勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有密切關(guān)系的第三人，為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。上班出車禍算不算工傷

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