勞動工傷--工傷認定的法定情形有：1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。認定要點：“三工”中較關(guān)鍵的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原因起補強的作用。在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?，則推定為工作原因，亦可認定為工傷。2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。認定要點：所謂“預備性工作”，是指在工作前的一段合理時間內(nèi)，從事與工作有關(guān)的準備工作。諸如運輸、備料、準備工具等。所謂“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理時間內(nèi)，從事與工作有關(guān)的收尾性工作，諸如清理、安全貯存、收拾工具和衣物等。職工發(fā)生工傷了要盡可能地收集和保留相關(guān)證據(jù)。個人工傷申請

職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職工原在服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得**傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的，都視同工傷。視同工傷實際上并不是工傷，由于與履行工作職責有關(guān)，為了更好地保護職工權(quán)利，將其作為準工傷對待，也就是視同工傷。規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的。職工因犯罪活著違反治安管理傷亡，自然是與履行工作職責無關(guān)，不得認定為工傷。(2)醉酒導致傷亡的。職工因醉酒而傷亡，也與履行工作職責無關(guān)，即使是在工作時間、工作場所，也不得認定為工傷。(3)自殘或者自殘的。這種人身傷害是行為人自己的責任，不能認定為工傷。工傷請律師費用怎么算勞動工傷事故認定：在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到意外傷害的。

勞動工傷等級包括：二級傷殘：1)重度智能損傷;2)三肢癱肌力3級;3)偏癱肌力≤2級;4)截癱肌力≤2級;5)雙手全肌癱肌力≤3級;6)完全感覺性或混合性失語;7)全身重度瘢痕形成，占體表面積≥80%，伴有四肢大關(guān)節(jié)中3個以上活動功能受限;8)全方面部瘢痕痕或植皮伴有重度毀容;9)雙側(cè)前臂缺失或雙手功能完全喪失;10)雙下肢高位缺失;11)雙下肢瘢痕畸形，功能完全喪失;’12)雙膝雙踝僵直于非功能位;13)雙膝以上缺失;14)雙膝、踝關(guān)節(jié)功能完全喪失;15)同側(cè)上、下肢瘢痕痕畸形，功能完全喪失;16)四肢大關(guān)節(jié)(肩、髖、膝、肘)中四個以上關(guān)節(jié)功能完全喪失者;17)一眼有或無光感，另眼矯正視力≤0。02，或視野≤8%(或半徑≤5°18)無吞咽功能，完全依賴胃管進食;19)雙側(cè)上領(lǐng)骨完全缺損;20)雙側(cè)下領(lǐng)骨完全缺損。

勞動工傷認定實行的是無過錯補償原則，即履行工作職責過程中發(fā)生的職業(yè)傷害，無論事故的責任是由用人單位、職工還是第三者引起的，也無論用人單位在引起事故上有無過錯，受傷害的勞動者主觀上有無過失，均應(yīng)認定為工傷，用人單位都應(yīng)承擔工傷待遇的給付。特殊情形下的工傷認定：(1)職工從事領(lǐng)導臨時指派工作受傷：職工從事本單位領(lǐng)導臨時指定工作負傷是否能認定為工傷，主要看兩個方面：一是確實經(jīng)本單位負責人或職工直接上司的指派，二是從事指派的臨時工作有利于企業(yè)正常生產(chǎn)、經(jīng)營或者有利于國家、社會利益。如滿足上述條件，則職工負傷應(yīng)認定為工傷。申請勞動工傷認定需要準備醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

勞動工傷事故傷殘津貼：①享受條件：工傷職工被鑒定為一級至四級的，應(yīng)當退出生產(chǎn)、工作崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼。②待遇標準：傷殘津貼的標準為本人受傷前12個月平均月繳費工資的90%至75%。一級90%，二級85%，三級80%，四級75%。本人受傷前12個月平均月繳費工資高于本市上年度職工月平均工資300%以上的，以本市上年度職工月平均工資的300%作為傷殘撫恤金的計發(fā)基數(shù);工傷職工受傷前12個月平均月繳費工資低于本市上年度職工平均工資60%的，以本市上年度職工月平均工資的60%作為傷殘津貼的計發(fā)基數(shù)。申請勞動工傷認定需要準備申請勞動工傷認定需要準備工傷認定申請表。工地高空墜落

勞動關(guān)系證明是是申請工傷認定的前提條件。個人工傷申請

銷售的不斷發(fā)展，逐漸也有了短板出現(xiàn),如服務(wù)不夠人性化、配套設(shè)施不齊全、舒適度參差不齊等,但隨著銷售和體驗感的相結(jié)合,使得用戶獲得服務(wù)體驗更加簡單。隨著商務(wù)服務(wù)越來越全球化，數(shù)據(jù)隱私和安全法律開始改變。而且在不斷變革中服務(wù)供應(yīng)商也出現(xiàn)了中斷和碎片化；但有一點可以肯定的是，商務(wù)服務(wù)的變化只會繼續(xù)加速。研究表明，商務(wù)服務(wù)可能過分依賴技術(shù)來推動變革，而不是做出戰(zhàn)略選擇進行變革?？v觀眾多刑事辯護，勞動工傷，財產(chǎn)分割，離婚家事的案例，可以總結(jié)出這么幾個基本要素：首先要有自己的跨產(chǎn)業(yè)鏈的夢工廠，即專業(yè)技術(shù)人才平臺;第二要有充沛的資本池，可以調(diào)配各類資本保證中長線資本平衡;第三要有強的資源整合平臺，以協(xié)助完成各類旅游項目;第四要有充分的管控平臺，對待多業(yè)態(tài)多產(chǎn)品的開發(fā)和運營，要能在保證整體目標情況下，同步開發(fā)、同期運營。四者缺少其一，都會出現(xiàn)問題。隨著一般項目:法律咨詢(不包括律師事務(wù)所業(yè)務(wù))﹔知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)(專利代理服務(wù)除外),信息咨詢服務(wù)(不含許可類信息咨詢服務(wù)),市場調(diào)查(不得從事社會調(diào)查、社會調(diào)研、民意調(diào)查、民意測驗)，企業(yè)管理咨詢，技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣(除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動)?！皣鴺恕钡南嗬^出臺，細化規(guī)定越來越嚴格，一些不守規(guī)矩的企業(yè)被迫退出。近兩年來，一般項目:法律咨詢(不包括律師事務(wù)所業(yè)務(wù))﹔知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)(專利代理服務(wù)除外),信息咨詢服務(wù)(不含許可類信息咨詢服務(wù)),市場調(diào)查(不得從事社會調(diào)查、社會調(diào)研、民意調(diào)查、民意測驗)，企業(yè)管理咨詢，技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣(除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動)。的發(fā)展增速有所回落，資本市場整體逐步降溫，資本者也不再盲目跟風，回歸理性。個人工傷申請

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