勞動工傷是什么？勞動工傷又稱工傷事故，有廣義、狹義之分。在狹義上，國家人力資源和社會保障部有關(guān)工傷保險的業(yè)務(wù)指南中指出“工傷事故應(yīng)該是指適用《工傷保險條例》的所有用人單位的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故”“其本質(zhì)特征是由于工作原因直接或間接造成的傷害和急性中毒事故”。職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得**傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。勞動工傷申請材料：工傷認(rèn)定申請表。十級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表

勞動工傷認(rèn)定實(shí)行的是無過錯補(bǔ)償原則，即履行工作職責(zé)過程中發(fā)生的職業(yè)傷害，無論事故的責(zé)任是由用人單位、職工還是第三者引起的，也無論用人單位在引起事故上有無過錯，受傷害的勞動者主觀上有無過失，均應(yīng)認(rèn)定為工傷，用人單位都應(yīng)承擔(dān)工傷待遇的給付。特殊情形下的工傷認(rèn)定：(1)職工從事領(lǐng)導(dǎo)臨時指派工作受傷：職工從事本單位領(lǐng)導(dǎo)臨時指定工作負(fù)傷是否能認(rèn)定為工傷，主要看兩個方面：一是確實(shí)經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人或職工直接上司的指派，二是從事指派的臨時工作有利于企業(yè)正常生產(chǎn)、經(jīng)營或者有利于國家、社會利益。如滿足上述條件，則職工負(fù)傷應(yīng)認(rèn)定為工傷。工地工傷怎么賠償勞動工傷認(rèn)定需要提交與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料。

如何進(jìn)行勞動工傷鑒定？職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定。個人申請工傷認(rèn)定程序1用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認(rèn)定申請。同時，個人申請工傷認(rèn)定須攜以下材料：員工和用人單位有效的書面勞動合同或證明和《職工工傷認(rèn)定申請書》。

申請勞動工傷認(rèn)定需要準(zhǔn)備什么資料？1、工傷認(rèn)定申請表；2、與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。對于權(quán)利義務(wù)明確、事實(shí)清楚的工傷認(rèn)定申請，則作出工傷認(rèn)定決定的時間應(yīng)依法縮短至受理該申請后的15日內(nèi)。勞動工傷又稱為職業(yè)傷害。

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的。上下班途中的時間，是為了執(zhí)行職責(zé)，并不是為了自己目的而行為，因此是工作時間的延伸，因意外事故遭受損害的，也是認(rèn)為是工作時間。如果勞動者在上下班途中遭受的損害是由第三人造成的，用人單位沒有責(zé)任，則應(yīng)由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。對此，《條例》規(guī)定，上下班途中遭受機(jī)動車事故傷害的，認(rèn)為是工作時間遭受的損害。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。其他法律和法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，而《條例》沒有規(guī)定的，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。發(fā)生工傷事故后，申請勞動工傷認(rèn)定之后才能享受工傷待遇。工傷離職待遇

勞動工傷事故維護(hù)權(quán)建議：要根據(jù)傷殘級別計算工傷賠償數(shù)額。十級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表

勞動工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)具體是什么？傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第1款規(guī)定的待遇。勞動工傷賠償項目：勞動工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：１、造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償，醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。２、造成傷殘的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。十級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表

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