勞動工傷是什么？又稱工傷事故，有廣義、狹義之分。在狹義上，國家人力資源和社會保障部有關工傷保險的業(yè)務指南中指出工傷事故應該是指所有用人單位的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故其本質特征是由于工作原因直接或間接造成的傷害和急性中毒事故。（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到意外傷害的；屬于勞動工傷有患職業(yè)病的。工傷鑒定2年后辭職

勞動工傷有些什么？（一）患職業(yè)病的；（二）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（三）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。（五）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；（六）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（七）職工原在服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得**傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。工傷保險怎么買屬于勞動工傷有因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

勞動工傷糾紛如何處理？應該哪個部門處理？工傷糾紛是由于在勞動關系中擬定為工傷所引起的糾紛行為，根據(jù)社保法及工傷保險條例，用人單位與勞動者產(chǎn)生工傷糾紛時候可以按照3種方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協(xié)商解決。怎么樣算工傷？1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

勞動工傷--工傷認定的法定情形有：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。認定要點：“上下班途中”包括：1、在合理時間內往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途；2、在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；3、從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；4、在合理時間內其他合理路線的上下班途中；“非本人主要責任”事故包括非本人主要責任的交通事故和非本人主要責任的城市軌道交通、客運輪渡和火車事故。勞動工傷又稱工傷事故，有廣義狹義之分。

勞動工傷賠償標準具體是什么？1、造成死亡的賠償：喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。2、職工下落不明的情況：職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的５０％（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。對于各種劃分也可以根據(jù)自身的情況進行分類，按照實際情況進行相關事宜，勞動合同法工傷賠償標準在實際生活中還是比較重要的。勞動工傷事故認定：職工原在服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得**傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。公務員有工傷嗎

我國勞動工傷事故賠償中所指稱的勞動工傷事故采用的是廣義。工傷鑒定2年后辭職

用人單位不依法提出勞動工傷認定申請的法律后果：用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如果用1位未在上述規(guī)定的期限內提出申請，將承擔以下法律后果：傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。同時，事故傷害發(fā)生日至勞動保障行政部門受理工傷認定申請日期間，發(fā)生的符合工傷待遇的有關費全部由用人單位承擔，包括已參保職工原應由工傷保險基金支付的工傷待遇部分。工傷鑒定2年后辭職

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