勞動(dòng)工傷事故認(rèn)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。屬于勞動(dòng)工傷有在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到意外傷害的。職業(yè)病塵肺病工傷賠付

勞動(dòng)工傷事故維護(hù)權(quán)建議：明確單位是否已經(jīng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定：工傷認(rèn)定首先是用人單位的義務(wù)，用人單位不在規(guī)定的期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工及其近親屬可以在發(fā)生工傷后一年內(nèi)申請(qǐng)。需要注意的是，申請(qǐng)工傷認(rèn)定有確定的期限，超過(guò)期限，勞動(dòng)保障行政部門(mén)將不會(huì)受理，追索工傷保險(xiǎn)待遇也將得不到仲裁、法院的支持。所以，勞動(dòng)者不要輕信用人單位的虛假承諾，以免錯(cuò)過(guò)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限。勞動(dòng)工傷事故維護(hù)權(quán)建議：咨詢專業(yè)人士的建議：如果勞動(dòng)者選擇協(xié)商解決問(wèn)題，應(yīng)多咨詢醫(yī)療**、律師等。條件允許的，由律師出面談判工傷賠償事宜，簽訂賠償協(xié)議。職業(yè)病塵肺病工傷賠付勞動(dòng)工傷又稱為工作傷害。

勞動(dòng)工傷事故認(rèn)定：職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得**傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中涉及到勞動(dòng)者享受工傷保險(xiǎn)待遇的情況是，應(yīng)該要具體區(qū)分用人單位是否為勞動(dòng)者繳納了工傷保險(xiǎn)的情形。在用人單位為勞動(dòng)者繳納了工傷保險(xiǎn)的情況下，對(duì)于勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、到統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)支出的交通費(fèi)、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等費(fèi)用的，不屬于人民法院的受理范圍。

職工發(fā)生工傷了怎么辦？要求用人單位申報(bào)工傷。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，發(fā)生事故傷害之日起30日內(nèi)是用人單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的期限，在該期限內(nèi)用人單位沒(méi)有申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬才可以直接申請(qǐng)。因此，在發(fā)生事故傷害之日起30日內(nèi)，職工可以且只能要求用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。等待社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)作出決定。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，出具《認(rèn)定工傷決定書(shū)》或者《不予認(rèn)定工傷決定書(shū)》。對(duì)于事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。如果職工或者其近親屬對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)不予受理的決定或者不予認(rèn)定工傷的決定不服，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。發(fā)生勞動(dòng)工傷后，如果購(gòu)有社保和意外險(xiǎn)，及時(shí)向社保部門(mén)或者保險(xiǎn)公司報(bào)案?jìng)浒浮?/p>

勞動(dòng)工傷程序應(yīng)該怎么走？證明我們與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系.一般來(lái)說(shuō)簽訂了勞動(dòng)合同就是比較有力的證據(jù)，基本上就可以證明。沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，或是簽了勞動(dòng)合同，我們工友手里沒(méi)有的，那么如果公司不配合走工傷程序，也不會(huì)給你勞動(dòng)合同，比如工地的勞動(dòng)合同一般情況都是公司一方持有。那么這種情況下我們?cè)撛趺崔k呢？我們可以自己收集一下比如:銀行卡發(fā)工資的流水工作證工作服微信的工作群請(qǐng)假條工作時(shí)候的照片等等都能證明我們和公司的勞動(dòng)關(guān)系。總之沒(méi)有勞動(dòng)合同也沒(méi)關(guān)系只要你能證明你和公司的勞動(dòng)關(guān)系并讓勞動(dòng)局（現(xiàn)在統(tǒng)稱人社局）相信證據(jù)的真實(shí)性。勞動(dòng)工傷--工傷認(rèn)定的法定情形有：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。工傷誰(shuí)來(lái)賠

工傷事故構(gòu)成的三要素：工作時(shí)間、工作場(chǎng)所和工作原因。職業(yè)病塵肺病工傷賠付

職工發(fā)生工傷了怎么辦？直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果用人單位自發(fā)生事故傷害之日起30日內(nèi)未按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬可以在發(fā)生事故傷害之日起1年內(nèi)直接申請(qǐng)，一般是向用人單位所在地縣（區(qū)）級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要提交下列材料：1.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2.勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；3.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)。職業(yè)病塵肺病工傷賠付

法必誠(chéng)（上海）法律咨詢有限公司致力于商務(wù)服務(wù)，以科技創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)***管理的追求。法必誠(chéng)作為一般項(xiàng)目:法律咨詢(不包括律師事務(wù)所業(yè)務(wù))﹔知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)(專利代理服務(wù)除外),信息咨詢服務(wù)(不含許可類信息咨詢服務(wù)),市場(chǎng)調(diào)查(不得從事社會(huì)調(diào)查、社會(huì)調(diào)研、民意調(diào)查、民意測(cè)驗(yàn))，企業(yè)管理咨詢，技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣(除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng))。的企業(yè)之一，為客戶提供良好的刑事辯護(hù)，勞動(dòng)工傷，財(cái)產(chǎn)分割，離婚家事。法必誠(chéng)致力于把技術(shù)上的創(chuàng)新展現(xiàn)成對(duì)用戶產(chǎn)品上的貼心，為用戶帶來(lái)良好體驗(yàn)。法必誠(chéng)始終關(guān)注自身，在風(fēng)云變化的時(shí)代，對(duì)自身的建設(shè)毫不懈怠，高度的專注與執(zhí)著使法必誠(chéng)在行業(yè)的從容而自信。