勞動工傷申請勞動仲裁的程序：1、用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。2、用人單位、勞動者及與該勞動爭議案件的處理結果有密切關系的第三人，為勞動爭議案件的當事人。申請勞動仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。有在上下班途中，受到機動車事故傷害的屬于勞動工傷。工傷不到十級的處理

勞動工傷賠償標準具體是什么？1、造成死亡的賠償：喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。2、職工下落不明的情況：職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的５０％（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。對于各種劃分也可以根據(jù)自身的情況進行分類，按照實際情況進行相關事宜，勞動合同法工傷賠償標準在實際生活中還是比較重要的。工傷認定書丟了哪里補勞動工傷待遇大部分由勞動工傷保險基金支付。

勞動工傷等級包括：一級傷殘：1)極重度智能損傷;2)四肢癱肌力≤3級或三肢癱肌力≤2級;3)頸4以上截癱，肌力≤2級;4)重度運動障礙(非肢體癱);5)面部重度毀容，同時伴有表b。2中二級傷殘之一者;6)全身重度瘢痕形成，占體表面積≥90%，伴有脊柱及四肢大關節(jié)活動功能基本喪失;7)雙肘關節(jié)以上缺失或功能完全喪失;8)雙下肢高位缺失及一上肢高位缺失;9)雙下肢及一上肢嚴重瘢痕畸形，活動功能喪失;10)雙眼無光感或只有光感但光定位不準者;11)肺功能重度損傷和呼吸困難ⅳ級，需終生依賴機械通氣;12)雙肺或心肺聯(lián)合移植術。

職工發(fā)生工傷了怎么辦？等待勞動能力鑒定結論。勞動能力鑒定委員會應當在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。傷情復雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。工傷職工對初次鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。享受工傷保險待遇。工傷職工有權根據(jù)勞動能力鑒定的結論按照法律規(guī)定的項目和標準享受工傷保險待遇。已經(jīng)參加工傷保險的，工傷保險待遇由工傷保險基金和用人單位分別支付；沒有參加工傷保險的，工傷保險待遇全部由用人單位支付。用人單位未按規(guī)定支付工傷保險待遇的，職工可以申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。勞動工傷只存在于勞動關系中。

工傷職工舊傷復發(fā)的待遇問題：①一至四級的工傷職工舊傷復發(fā)的待遇：被鑒定為一至四級的工傷職工，舊傷復發(fā)時，享受工傷醫(yī)療待遇。②五至十級的工傷職工舊傷復發(fā)的待遇：被鑒定為五至十級的工傷職工，舊傷復發(fā)的，享受停工留薪期待遇和工傷醫(yī)療待遇。一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金具體由各省、自治區(qū)、直轄市人民相關部門規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)范的規(guī)定職員在勞動過程之中受傷的一般會被認定為是工傷，但是具體傷情是否屬于工傷，需要由當?shù)貙I(yè)的工傷認定機構確定，若是職員在拿到工傷認定書之后有異議的，若是能說明有異議的理由，也可以再次提出認定請求。勞動工傷需要注意的是，申請工傷認定有確定的期限，超過期限，勞動保障行政部門將不會受理。交通事故工傷賠償

屬于勞動工傷有在上下班途中，受到機動車事故傷害的。工傷不到十級的處理

勞動工傷認定的流程：提出認定申請：用人單位在職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內，或者單位不申請的，工傷職工本人或其直系親屬、工會組織在1年內，向用人單位工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請、登記，并領取《工傷認定申請表》等有關須知和材料。作出認定：人力資源和社會保障局經(jīng)過審查，認為應該受理的，出具《受理通知書》；認為不應當受理的，出具《不受理通知書》。調查核實后，認為事故傷害屬于工傷的，自受理工傷認定申請之日起60日內作出《認定工傷決定書》。工傷不到十級的處理

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