工傷職工或親屬應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)提出工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)，有特殊情況，可延長(zhǎng)至30天。如工傷職工本人或親屬?zèng)]有可能提出申請(qǐng)，本企業(yè)工會(huì)組織可表示工傷職工提出待遇申請(qǐng)。工傷申請(qǐng)應(yīng)經(jīng)企業(yè)簽字報(bào)送，如企業(yè)不愿簽字也可直接報(bào)送。如職工因公外出期間或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中失蹤的，其親屬或企業(yè)應(yīng)當(dāng)向企業(yè)所在地公安部門(mén)、勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)人民法院宣告死亡的結(jié)論認(rèn)定因工死亡。職工在工傷治好或傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。職工由于下列情況形之一負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。試用期出現(xiàn)工傷怎么辦

職工發(fā)生工傷了怎么辦？要求用人單位申報(bào)工傷。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，發(fā)生事故傷害之日起30日內(nèi)是用人單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的期限，在該期限內(nèi)用人單位沒(méi)有申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬才可以直接申請(qǐng)。因此，在發(fā)生事故傷害之日起30日內(nèi)，職工可以且只能要求用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。等待社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)作出決定。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，出具《認(rèn)定工傷決定書(shū)》或者《不予認(rèn)定工傷決定書(shū)》。對(duì)于事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。如果職工或者其近親屬對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)不予受理的決定或者不予認(rèn)定工傷的決定不服，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。職業(yè)病屬于工傷嗎勞動(dòng)工傷事故維護(hù)權(quán)建議：要根據(jù)傷殘級(jí)別計(jì)算工傷賠償數(shù)額。

構(gòu)成工傷事故損害賠償責(zé)任必須具備以下要件：(一)職工與企業(yè)或雇主之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)區(qū)分提供勞務(wù)的承攬加工合同與勞動(dòng)合同的界限：勞動(dòng)合同是以勞動(dòng)力作為合同的標(biāo)的，企業(yè)或者雇主支付的是勞動(dòng)報(bào)酬或者是勞動(dòng)力價(jià)格;加工承攬合同是以加工行為和加工的成果為標(biāo)的，雇主支付的是加工費(fèi)。因此，加工承攬合同的加工人遭受損害，定作人不承擔(dān)工傷事故責(zé)任。(二)職工必須受有人身?yè)p害事實(shí)工傷事故的損害事實(shí)，是職工人身遭受損害的客觀事實(shí)，不包括財(cái)產(chǎn)損害和其他利益的損害。職工的身體權(quán)、健康權(quán)、生命權(quán)，都在勞動(dòng)保險(xiǎn)的范圍之內(nèi)，都是工傷事故侵害的客體。在確定工傷事故責(zé)任的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。工傷認(rèn)定的意義在于確定是否構(gòu)成工傷事故責(zé)任，而勞動(dòng)能力鑒定則是為了確定工傷職工享受何種工傷待遇。因此，只要將職工的人身傷害認(rèn)定為工傷，即具備工傷事故損害事實(shí)的要件。

職工由于下列情況形之一負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。(一)從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的;(二)經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作;(三)在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的;(四)在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第1次搶救醫(yī)療后全部喪失勞動(dòng)能力的。工傷事故是指企業(yè)職工和個(gè)人雇工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因所遭受的人身?yè)p害。

勞動(dòng)工傷事故認(rèn)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。勞動(dòng)工傷事故認(rèn)定：工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。職業(yè)病屬于工傷嗎

工傷糾紛是由于在勞動(dòng)關(guān)系中擬定為工傷所引起的糾紛行為。試用期出現(xiàn)工傷怎么辦

職工發(fā)生工傷了怎么辦？申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定為工傷，并經(jīng)醫(yī)療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，工傷職工應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市級(jí)（含直轄市的市轄區(qū)、縣）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1.勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表；2.《工傷認(rèn)定決定書(shū)》原件和復(fù)印件；3.有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；4.工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；5.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。試用期出現(xiàn)工傷怎么辦

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