根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定,中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假...
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,市場(chǎng)主體的生存發(fā)展與勞動(dòng)人才競(jìng)爭(zhēng)密切相關(guān),構(gòu)成了既相互促進(jìn)又相互制約的關(guān)系。用人單位預(yù)先通過競(jìng)業(yè)限制約定等形式約束勞動(dòng)者再就業(yè)的工作單位及就業(yè)方向,保護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。本案中,作為高級(jí)管理人員的勞動(dòng)者采取通過配偶實(shí)際經(jīng)營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的方式...
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。生產(chǎn)生活中,用人單位與勞動(dòng)者往往會(huì)因勞動(dòng)關(guān)系是否存在以及勞動(dòng)關(guān)系存在前提下勞動(dòng)者享受的待遇等發(fā)生爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單...
上海天境星峰律師事務(wù)所是一家具有多年經(jīng)驗(yàn)的綜合型律師事務(wù)所,自成立以來秉持“誠(chéng)實(shí)守信”,“嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)”的理念致力于為客戶提供專業(yè)的訴訟與非訴訟法律服務(wù);在企業(yè)法律顧問、分家析產(chǎn)、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛、債務(wù)糾紛、刑事辯護(hù)、婚姻家庭、交通事故、合并重組、勞動(dòng)糾紛等案件...
勞動(dòng)糾紛中常見工傷保險(xiǎn)待遇問題: ① 有關(guān)部門對(duì)工傷認(rèn)定、傷殘等級(jí)、勞動(dòng)能力等的鑒定材料; ② 醫(yī)治工傷的醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)器具等費(fèi)用單據(jù); ③ 社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況查詢清單; ④ 工資發(fā)放憑證(包括受傷前12個(gè)月工資收入情況及受傷后的工資發(fā)放情...
勞動(dòng)糾紛案子一裁兩審,從申請(qǐng)到打完整個(gè)流程需要多長(zhǎng)時(shí)間? 就上海當(dāng)前的情況看,案子很多,周期比往年長(zhǎng)不少。 一裁:仲裁申請(qǐng)?zhí)峤缓笫紫仁钦{(diào)解,調(diào)解不成功,才會(huì)立案。立案到開庭1個(gè)月,開庭到裁決又等待了1個(gè)月。從提交仲裁申請(qǐng)到裁決,整個(gè)流程接近3個(gè)月。 一審:收到...
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。生產(chǎn)生活中,用人單位與勞動(dòng)者往往會(huì)因勞動(dòng)關(guān)系是否存在以及勞動(dòng)關(guān)系存在前提下勞動(dòng)者享受的待遇等發(fā)生爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單...
【 高溫補(bǔ)貼與防暑降溫費(fèi)有什么區(qū)別?】 高溫補(bǔ)貼屬于補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗而發(fā)放的津貼,屬于工資中的津貼和補(bǔ)貼?!斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第十七條規(guī)定,勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的,依法享受崗位津貼。 防暑降溫費(fèi)屬于不列入工資總額的職工福利。例如,《山東省高溫天氣...
【 競(jìng)業(yè)限制是否適用于全部員工?】 用人單位要注意,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂主體并非是全部員工,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象為高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。同時(shí),勞動(dòng)合同法也對(duì)簽訂期限作出了限制,即競(jìng)業(yè)限制期...
勞動(dòng)仲裁一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理,如果單位與職工不在同一勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)時(shí),應(yīng)當(dāng)由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。當(dāng)事人任何一方對(duì)裁決不服,則應(yīng)在收到裁決書15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法...
上海天境星峰律師事務(wù)所是一家具有多年經(jīng)驗(yàn)的綜合型律師事務(wù)所,自成立以來秉持“誠(chéng)實(shí)守信”,“嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)”的理念致力于為客戶提供專業(yè)的訴訟與非訴訟法律服務(wù);在企業(yè)法律顧問、分家析產(chǎn)、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛、債務(wù)糾紛、刑事辯護(hù)、婚姻家庭、交通事故、合并重組、勞動(dòng)糾紛等案件...
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件常見糾紛類型有確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2015]12號(hào))規(guī)定: 一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;...
勞動(dòng)糾紛可以直接去法院,不去仲裁嗎? 原則要先勞動(dòng)仲裁,但是有特殊情況,比如你有單位給你的欠條,就能直接向法院起訴。 法條依據(jù)如下: 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條:發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申...
一般情況下,勞動(dòng)糾紛不可以直接向法院起訴,需要先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁。但是,以下幾種情形除外: - 只要求支付工資報(bào)酬的案件:有的單位無力支付員工工資,就以打欠條的方式拖欠工資。按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》中第3條相關(guān)規(guī)定,若勞...
工傷鑒定后可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》14條、17條的規(guī)定,在工作地點(diǎn)、工作場(chǎng)所因工作原因受到傷害的,屬于工傷認(rèn)定的范疇。工傷認(rèn)定程序是必須的程序,是工傷索賠的依據(jù)。工傷認(rèn)定下來后(自接到《工傷認(rèn)定書》當(dāng)天開始計(jì)算)后的一年內(nèi)均可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲...
用人單位違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者能否請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償金? 對(duì)于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償金,這是法律賦予勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)利。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第46條之規(guī)定有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付...
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定,中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假...
常見的勞動(dòng)糾紛:因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;其他。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民...
勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)向哪個(gè)法院提起?由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄。 用人單位對(duì)一裁終局的仲裁裁決不服,可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。 法律依據(jù): 《最高人民法院...
案例: 用人單位不能通過訂立承包合同規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系 【基本案情】 2022年2月,崔某到某高纖公司的車間工作。2022年3月,某高纖公司與該車間全體人員(含崔某)簽訂車間承包協(xié)議。承包協(xié)議約定,崔某等要遵守某高纖公司的各項(xiàng)安全制度、本協(xié)議視為某高纖公司與該車間全...
勞動(dòng)糾紛要不要請(qǐng)律師? 這要看自己的經(jīng)濟(jì)能力,請(qǐng)律師的話自己不用跑來跑去,而且律師較為專業(yè)一些,案件勝算會(huì)大些,再一個(gè)勞動(dòng)者本人不用直接面對(duì)強(qiáng)勢(shì)的單位,會(huì)有一個(gè)專業(yè)的中間人即律師幫助應(yīng)對(duì)刻薄的單位,增加自身底氣,心理上不會(huì)產(chǎn)生畏懼膽怯。 不請(qǐng)律師:案件證據(jù)準(zhǔn)備...
勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害...
勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)向哪個(gè)法院提起?由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄。 用人單位對(duì)一裁終局的仲裁裁決不服,可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。 法律依據(jù): 《最高人民法院...
貫徹以人民為中心的發(fā)展理念,更好滿足勞動(dòng)者對(duì)美好生活的向往。就業(yè)是基本的民生。我國(guó)將就業(yè)擺在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的優(yōu)先位置,把穩(wěn)就業(yè)提高到戰(zhàn)略高度通盤考慮。人民法院保障勞動(dòng)者的工資收入等基本需求,并不斷滿足勞動(dòng)者在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、平等就業(yè)、休息休假等方面的更高要求,促進(jìn)...
如何處理民間借貸:根據(jù)擔(dān)保法,在借貸關(guān)系中,起聯(lián)系、介紹作用的人,不承擔(dān)保證責(zé)任。對(duì)債務(wù)的履行確有保證意思的且在保證人欄目?jī)?nèi)簽字、蓋章的或注明是保證人的,應(yīng)認(rèn)定為保證人,承擔(dān)保證責(zé)任。行為人以借款人的名義出具的借據(jù)代其借款,借款人不承認(rèn),行為人又不能證明的,由...
【 勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定?】 用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。1.用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;2.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)...
勞動(dòng)者有哪些權(quán)利救濟(jì)途徑? 協(xié)商、勞動(dòng)監(jiān)擦大隊(duì)投訴打12333、調(diào)解、仲裁、記者熱線等媒體曝光形式。 仲裁庭是可以任意選擇的嗎? 發(fā)生勞動(dòng)糾紛要去公司所在地的仲裁庭申請(qǐng)仲裁,如果勞動(dòng)履行地與公司所在地不一致,到勞動(dòng)履行地的仲裁庭申請(qǐng),由于勞動(dòng)糾紛屬于仲裁前置程...
案例: 男職工在妻子生育子女后依法享受護(hù)理假——李某與某服飾公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案 【基本案情】 2021年5月5日,李某至某服飾公司從事攝影工作。因妻子待產(chǎn),李某于2021年7月2日起回家陪產(chǎn)未再出勤。李某之子于2021年7月3日出生。2021年7月20日,李某回到...
【 高溫補(bǔ)貼與防暑降溫費(fèi)有什么區(qū)別?】 高溫補(bǔ)貼屬于補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗而發(fā)放的津貼,屬于工資中的津貼和補(bǔ)貼?!斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第十七條規(guī)定,勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的,依法享受崗位津貼。 防暑降溫費(fèi)屬于不列入工資總額的職工福利。例如,《山東省高溫天氣...
對(duì)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)后作出不予受理決定的,是否可以向人民法院提起訴訟? 可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院起訴。但存在申請(qǐng)仲裁主體不適格等情形的,人民法院不予受理。 法律依據(jù): 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到...