對(duì)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)后作出不予受理決定的,是否可以向人民法院提起訴訟? 可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院起訴。但存在申請(qǐng)仲裁主體不適格等情形的,人民法院不予受理。 法律依據(jù): 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理,并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋(一)》第七條:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由,作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當(dāng)事人不服依法提起訴訟,經(jīng)審查確屬主體不適格的,人民法院不予受理;已經(jīng)受理的,裁定駁回起訴。遭遇勞務(wù)糾紛怎么辦?天境星峰律師,為您解答疑惑。黃浦區(qū)勞動(dòng)糾紛找什么部門解決
員工有享受帶薪休假的權(quán)利,工作時(shí)間越長(zhǎng),年假時(shí)間越長(zhǎng),一般是5天。 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。 如果公司一年工作年度沒有給員工安排年假的,應(yīng)當(dāng)支付員工應(yīng)休未休年假的3倍工資,具體計(jì)算如下: 月工資收入÷21.75×300%×實(shí)際未休天數(shù) 員工換單位的年假計(jì)算: 年假的折算方法為:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。 職工新進(jìn)用人單位且新入職之前連續(xù)工作不滿十二個(gè)月的,在新用人單位的當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。麗水勞動(dòng)糾紛處理天境星峰律師團(tuán)隊(duì),專注勞務(wù)糾紛,為您的權(quán)益發(fā)聲。
案例: 男職工在妻子生育子女后依法享受護(hù)理假——李某與某服飾公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案 【基本案情】 2021年5月5日,李某至某服飾公司從事攝影工作。因妻子待產(chǎn),李某于2021年7月2日起回家陪產(chǎn)未再出勤。李某之子于2021年7月3日出生。2021年7月20日,李某回到某服飾公司繼續(xù)工作至2021年11月17日。2021年11月18日,李某至某服飾公司結(jié)算工資時(shí)發(fā)生分歧。李某向某勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,提出某服飾公司支付護(hù)理假工資等請(qǐng)求。某勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)終結(jié)案件審理。李某訴至人民法院。 【裁判結(jié)果】 審理法院認(rèn)為,根據(jù)《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第二十四條規(guī)定,符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,延長(zhǎng)產(chǎn)假不少于三十天,男方享受護(hù)理假不少于十五天,假期視為出勤,在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資。李某在護(hù)理假期間視為出勤,某服飾公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。審理法院支持李某要求某服飾公司支付十五天護(hù)理假工資等訴訟請(qǐng)求。
【 競(jìng)業(yè)限制是否適用于全部員工?】 用人單位要注意,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂主體并非是全部員工,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象為高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。同時(shí),勞動(dòng)合同法也對(duì)簽訂期限作出了限制,即競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年,并且用人單位要按月支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。 【法律索引】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條;《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋(一)》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條。上海天境星峰律師事務(wù)所,專業(yè)處理勞務(wù)糾紛,為您的權(quán)益保駕護(hù)航。
勞動(dòng)糾紛中常見關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資的情況: 雙方存在勞動(dòng)關(guān)系及實(shí)際用工起止日期的證據(jù),相關(guān)證據(jù)材料可參考確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛的舉證材料。 舉證責(zé)任規(guī)定: ① 勞動(dòng)者主張用人單位因未簽訂勞動(dòng)合同向其每月支付二倍工資的,應(yīng)由用人單位舉證證明已簽訂勞動(dòng)合同、具有勞動(dòng)合同性質(zhì)的其他合同文件或因勞動(dòng)者原因未能簽訂勞動(dòng)合同; ② 勞動(dòng)者為用人單位高管或者人力資源管理人員的,應(yīng)就其是否與用人單位簽訂勞動(dòng)合同承擔(dān)舉證責(zé)任。勞務(wù)糾紛不容忽視,天境星峰律師,為您提供專業(yè)咨詢。閔行區(qū)勞動(dòng)糾紛咨詢
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黨的十八次人大會(huì)以來(lái),高度重視科技創(chuàng)新。黨的二十次人大會(huì)報(bào)告在“完善科技創(chuàng)新體系”部分提出,“堅(jiān)持創(chuàng)新在我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)全局中的地位”。創(chuàng)新型企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要來(lái)源之一為研發(fā)人員。研發(fā)人員掌握著項(xiàng)目重要資料,主動(dòng)解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)秉持誠(chéng)信原則,遵守勞動(dòng)合同約定和法律規(guī)定,提前通知用人單位,辦理交接手續(xù),便于用人單位繼續(xù)開展研究工作。本案中,人民法院在勞動(dòng)者拒不履行工作交接義務(wù)給用人單位造成損失的情況下,依法判令其承擔(dān)賠償責(zé)任,為科技創(chuàng)新提供法治保障。黃浦區(qū)勞動(dòng)糾紛找什么部門解決