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勞動(dòng)合同法規(guī)定競(jìng)業(yè)限制制度的主要目的在于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，規(guī)制不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，而非限制人才在企業(yè)間的正常流動(dòng)。實(shí)踐中，競(jìng)業(yè)限制條款存在適用主體泛化等濫用現(xiàn)象。部分用人單位不區(qū)分勞動(dòng)者是否屬于掌握本單位商業(yè)秘密、與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項(xiàng)...

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假...

【 競(jìng)業(yè)限制是否適用于全部員工？】 用人單位要注意，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂主體并非是全部員工，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象為高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。同時(shí)，勞動(dòng)合同法也對(duì)簽訂期限作出了限制，即競(jìng)業(yè)限制期...

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件常見糾紛類型有確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2015]12號(hào)）規(guī)定： 一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；...

上海天境星峰律師事務(wù)所的訴訟服務(wù)團(tuán)隊(duì)由多名專業(yè)律師組成，他們不僅具備扎實(shí)的法律功底，而且擁有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。在團(tuán)隊(duì)中，每個(gè)人都有自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，可以為客戶提供更為專業(yè)化的服務(wù)。此外，天境星峰律師事務(wù)所還擁有一支高效的行政團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)案件的日常管理、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作...

律師能夠幫助你收集證據(jù)、列舉證據(jù)，做好庭審證據(jù)質(zhì)證。事實(shí)需要證據(jù)加以證明。普通的人未經(jīng)過(guò)專業(yè)的法律訓(xùn)練不可能具有足夠的證據(jù)意識(shí)，這時(shí)候律師就可以給你幫助和指引。律師可以幫助你調(diào)查取據(jù)。律師可以向有關(guān)單位和個(gè)人調(diào)查，獲取有利于你案件的證據(jù)材料；律師可以去查閱案卷...

上海天境星峰律師事務(wù)所本著“業(yè)務(wù)是根本，客戶是關(guān)鍵”的發(fā)展理念，與時(shí)俱進(jìn)，不斷擴(kuò)大發(fā)展業(yè)務(wù)領(lǐng)域，引導(dǎo)律師進(jìn)行專業(yè)化分工,從一開始的傳統(tǒng)訴訟業(yè)務(wù)，擴(kuò)展到了金融、房地產(chǎn)、企業(yè)改制等非訴法律服務(wù)業(yè)務(wù)。律所現(xiàn)設(shè)有民事法律部、刑事法律部、金融保險(xiǎn)法律部、房地產(chǎn)法律部、公...

在平時(shí)的生活中，無(wú)論是入職、買房、投資、旅游或者加入健身俱樂(lè)部等等，都會(huì)與對(duì)方簽訂一系列的合同或者協(xié)議，一旦覺得有疑問(wèn)，應(yīng)馬上和你的律師商量，律師都能道破其中的法律玄機(jī)，告訴你所有可能發(fā)生的、想避免的、一旦發(fā)生怎么處理的諸多事項(xiàng)和環(huán)節(jié)，在法律允許的范圍內(nèi)出謀劃...

律師的存在也能夠保證司法公正和公平。律師在案件中的作用，不單單是為當(dāng)事人服務(wù)，還有助于保證司法公正和公平。律師的出現(xiàn)能夠?qū)Π讣M(jìn)行審查和監(jiān)督，防止司法貪腐的發(fā)生，維護(hù)司法的公正性。因此，雖然法官有著深厚的法律知識(shí)和豐富的審判經(jīng)驗(yàn)，但律師在案件中的作用是不可替代...

對(duì)于普通百姓來(lái)說(shuō)，律師究竟能幫你做些什么呢？我國(guó)《律師法》規(guī)定，律師主要從事以下業(yè)務(wù)：接受公民、法人和其他組織的聘請(qǐng)，擔(dān)任法律顧問(wèn)；接受民事案件、行政案件當(dāng)事人的委托，擔(dān)任代理人，參加訴訟；接受刑事案件犯罪嫌疑人的聘請(qǐng)，為其提供法律咨詢，代理申訴、控告，申請(qǐng)取...

上海天境星峰律師事務(wù)所擁有一支經(jīng)驗(yàn)豐富、專業(yè)精湛的律師團(tuán)隊(duì)。這些律師大多畢業(yè)于國(guó)內(nèi)外有名法學(xué)院，具備深厚的法律功底和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。他們不僅在各自的專業(yè)領(lǐng)域有著出色的表現(xiàn)，還擅長(zhǎng)跨學(xué)科合作，為客戶提供綜合性的法律解決方案。此外，律所還定期舉辦內(nèi)部培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流...

律師會(huì)幫助當(dāng)事人撰寫各類法律文書、參與訴訟工作。一個(gè)民事案件，從立案、舉證開始，申請(qǐng)保全、上訴、判決、申請(qǐng)執(zhí)行等，少則半年，多則一兩年。很多人一輩子都很少碰到一個(gè)官司，這些程序如果不熟悉的話，很可能無(wú)意間就導(dǎo)致你的利益喪失了。但我們律師基本上每天都在寫法律文書...

犯罪后要請(qǐng)律師的原因是什么？ 一、犯罪嫌疑人被抓以后，他完全處于被動(dòng)的地位。 二、多數(shù)犯罪嫌疑人是在家屬不在場(chǎng)的情況下被抓的，直到辦案人員發(fā)來(lái)通知書時(shí)，家屬們還蒙在鼓里。 三、按照法律的規(guī)定，律師可以在犯罪嫌疑人頭次被訊問(wèn)或者被采取強(qiáng)制措施后會(huì)見犯罪嫌疑人時(shí)，...

勞動(dòng)糾紛中常見關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資的情況： 雙方存在勞動(dòng)關(guān)系及實(shí)際用工起止日期的證據(jù)，相關(guān)證據(jù)材料可參考確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛的舉證材料。 舉證責(zé)任規(guī)定： ① 勞動(dòng)者主張用人單位因未簽訂勞動(dòng)合同向其每月支付二倍工資的，應(yīng)由用人單位舉證證明已簽訂勞動(dòng)合同、具有...

走出律師是“訴訟打官司”的誤區(qū): 聘請(qǐng)人對(duì)律師作用的認(rèn)識(shí)有時(shí)會(huì)存在誤區(qū)，例如他們對(duì)律師的工作的理解通常局限于代理訴訟打官司方面(這也許正是其聘請(qǐng)法律顧問(wèn)的初衷)，同時(shí)他們也沒有仔細(xì)閱讀顧問(wèn)合同中對(duì)律師服務(wù)范圍作出的具體羅列。這種情況下需要律師主動(dòng)介入，同過(guò)回訪...

勞動(dòng)糾紛中常見工傷保險(xiǎn)待遇問(wèn)題： ① 有關(guān)部門對(duì)工傷認(rèn)定、傷殘等級(jí)、勞動(dòng)能力等的鑒定材料； ② 醫(yī)治工傷的醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)器具等費(fèi)用單據(jù)； ③ 社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況查詢清單； ④ 工資發(fā)放憑證（包括受傷前12個(gè)月工資收入情況及受傷后的工資發(fā)放情...

勞動(dòng)糾紛中主張年終獎(jiǎng)、提成、補(bǔ)貼、津貼等勞動(dòng)報(bào)酬情況： ① 對(duì)該等待遇有明確約定的勞動(dòng)合同、單位規(guī)章制度、員工手冊(cè)等，證明該等勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算方式、具體數(shù)額等； ② 工資單、銀行查詢明細(xì)等工資發(fā)放憑證等，證明有無(wú)發(fā)放該等勞動(dòng)報(bào)酬。 舉證責(zé)任規(guī)定： 用人單位對(duì)于工...

處理勞動(dòng)糾紛的方法有哪些： 1、協(xié)商解決。 勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。 2、申請(qǐng)調(diào)解。 當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)...

勞動(dòng)仲裁是指用工單位和勞動(dòng)者之間通過(guò)仲裁機(jī)構(gòu)或第三方仲裁員進(jìn)行調(diào)解和裁決勞動(dòng)糾紛的方式。在實(shí)際操作中，一般都是各地的勞動(dòng)仲裁院進(jìn)行。而勞動(dòng)仲裁院都是由當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)與社會(huì)保障部門直接管理的事業(yè)單位。即勞動(dòng)仲裁是 一種準(zhǔn)行政行為。因?yàn)槭菧?zhǔn)行政行為，所以一般勞動(dòng)仲裁通...

國(guó)外結(jié)婚國(guó)內(nèi)離婚的法院管轄?根據(jù)法律規(guī)定，夫妻一方離開住所地超過(guò)一年，另一方起訴離婚的案件，由原告住所地人民法院管轄。夫妻雙方離開住所地超過(guò)一年，一方起訴離婚的案件，由被告經(jīng)常居住地人民法院管轄;沒有經(jīng)常居住地的，由原告起訴時(shí)居住地的人民法院管轄。在國(guó)外結(jié)婚并...

律師也是對(duì)法律規(guī)范和司法制度的守護(hù)者。律師作為法律服務(wù)提供者，他們不只要代理案件，還要維護(hù)法律的尊嚴(yán)和司法制度的公正。律師要對(duì)當(dāng)事人的案件負(fù)責(zé)，對(duì)法律事務(wù)的處理負(fù)責(zé)，對(duì)法律精神的傳承負(fù)責(zé)，這也是律師職業(yè)的重要意義所在。打官司為什么要請(qǐng)律師，是因?yàn)槁蓭熌軌蛱峁?..

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同強(qiáng)制締約制度的立法初衷在于解決勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題，從而保障勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)。勞動(dòng)合同法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定了連續(xù)二次訂立固定期限勞動(dòng)合同后的強(qiáng)制締約義務(wù)。強(qiáng)制用人單位締約雖然對(duì)合同自由、意思自治有所限制，但這種限制的根本目的是為了實(shí)現(xiàn)處于弱...

用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償金？ 對(duì)于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償金，這是法律賦予勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)利。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第46條之規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付...

推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，市場(chǎng)主體的生存發(fā)展與勞動(dòng)人才競(jìng)爭(zhēng)密切相關(guān)，構(gòu)成了既相互促進(jìn)又相互制約的關(guān)系。人民法院衡平保護(hù)勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)益，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，構(gòu)建公平、合理、有序的良性市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境提供了有力支撐。如...

發(fā)生勞資糾紛怎么辦？是去勞動(dòng)監(jiān)察還是申請(qǐng)仲裁？ 具體要視情況而定，大部分糾紛兩種手段都可以使用，可以選擇其中一種使用，是并列關(guān)系。有的是屬于監(jiān)察事項(xiàng)不屬于仲裁事項(xiàng)，比如要求單位補(bǔ)繳社保；有的是屬于仲裁事項(xiàng)不屬于監(jiān)察事項(xiàng)，比如涉及單位違法解除需要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同...

勞動(dòng)糾紛中常見關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資的情況： 雙方存在勞動(dòng)關(guān)系及實(shí)際用工起止日期的證據(jù)，相關(guān)證據(jù)材料可參考確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛的舉證材料。 舉證責(zé)任規(guī)定： ① 勞動(dòng)者主張用人單位因未簽訂勞動(dòng)合同向其每月支付二倍工資的，應(yīng)由用人單位舉證證明已簽訂勞動(dòng)合同、具有...

推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，市場(chǎng)主體的生存發(fā)展與勞動(dòng)人才競(jìng)爭(zhēng)密切相關(guān)，構(gòu)成了既相互促進(jìn)又相互制約的關(guān)系。人民法院衡平保護(hù)勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)益，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，構(gòu)建公平、合理、有序的良性市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境提供了有力支撐。如...

上海天境星峰律師事務(wù)所是經(jīng)上海浦東新區(qū)司法局批準(zhǔn)成立的一家公司化管理的綜合性律師事務(wù)所，由數(shù)名執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)超過(guò)十年以上的專業(yè)律師創(chuàng)辦，致力于成為一家一站式的專業(yè)的現(xiàn)代化新型律師事務(wù)所。律所借鑒國(guó)際律師行業(yè)的慣例和發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行公司化管理，改變了傳統(tǒng)律師事務(wù)所以律師個(gè)...

勞動(dòng)合同法規(guī)定競(jìng)業(yè)限制制度的主要目的在于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，規(guī)制不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，而非限制人才在企業(yè)間的正常流動(dòng)。實(shí)踐中，競(jìng)業(yè)限制條款存在適用主體泛化等濫用現(xiàn)象。部分用人單位不區(qū)分勞動(dòng)者是否屬于掌握本單位商業(yè)秘密、與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項(xiàng)...

勞動(dòng)糾紛要不要請(qǐng)律師？ 這要看自己的經(jīng)濟(jì)能力，請(qǐng)律師的話自己不用跑來(lái)跑去，而且律師較為專業(yè)一些，案件勝算會(huì)大些，再一個(gè)勞動(dòng)者本人不用直接面對(duì)強(qiáng)勢(shì)的單位，會(huì)有一個(gè)專業(yè)的中間人即律師幫助應(yīng)對(duì)刻薄的單位，增加自身底氣，心理上不會(huì)產(chǎn)生畏懼膽怯。 不請(qǐng)律師：案件證據(jù)準(zhǔn)備...