員工有享受帶薪休假的權(quán)利,工作時(shí)間越長(zhǎng),年假時(shí)間越長(zhǎng),一般是5天。 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。 如果公司一年工作年度沒(méi)有給員工安排年假的,應(yīng)當(dāng)支付員工應(yīng)休未休年假的3倍工資,具體計(jì)算如下: 月工資收入÷21.75×300%×實(shí)際未休天數(shù) 員工換單位的年假計(jì)算: 年假的折算方法為:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。 職工新進(jìn)用人單位且新入職之前連續(xù)工作不滿十二個(gè)月的,在新用人單位的當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后...
勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)向哪個(gè)法院提起?由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄。 用人單位對(duì)一裁終局的仲裁裁決不服,可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決。 法律依據(jù): 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谌龡l:勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條:用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書(shū)...
發(fā)生勞資糾紛怎么辦?是去勞動(dòng)監(jiān)察還是申請(qǐng)仲裁? 具體要視情況而定,大部分糾紛兩種手段都可以使用,可以選擇其中一種使用,是并列關(guān)系。有的是屬于監(jiān)察事項(xiàng)不屬于仲裁事項(xiàng),比如要求單位補(bǔ)繳社保;有的是屬于仲裁事項(xiàng)不屬于監(jiān)察事項(xiàng),比如涉及單位違法解除需要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。大致的劃分就是一些勞動(dòng)關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)明確的案件,可以直接通過(guò)監(jiān)察投訴,短期化解。但是一旦爭(zhēng)議比較大,事實(shí)不太明確的事項(xiàng),需要通過(guò)勞動(dòng)仲裁處理。勞務(wù)合同需謹(jǐn)慎,天境星峰律師,為您審查把關(guān)。揚(yáng)州勞動(dòng)糾紛律師費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定了用人單位向勞動(dòng)者依法支付賠償金的情形,即“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行...
上海天境星峰律師事務(wù)所是經(jīng)上海浦東新區(qū)司法局批準(zhǔn)成立的一家公司化管理的綜合性律師事務(wù)所,由數(shù)名執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)超過(guò)十年以上的專(zhuān)業(yè)律師創(chuàng)辦,致力于成為一家一站式的專(zhuān)業(yè)的現(xiàn)代化新型律師事務(wù)所。律所借鑒國(guó)際律師行業(yè)的慣例和發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行公司化管理,改變了傳統(tǒng)律師事務(wù)所以律師個(gè)人為主體的形式,以創(chuàng)新的管理機(jī)制步入健康、平穩(wěn)的發(fā)展軌道。上海天境星峰律師事務(wù)所現(xiàn)設(shè)有多個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén):刑事法律事務(wù)部、公司法律事務(wù)部、婚姻家事法律事務(wù)部、民商事訴訟仲裁事務(wù)部等。勞務(wù)糾紛不必慌,天境星峰律師,助您維護(hù)權(quán)益。上海勞動(dòng)糾紛仲裁推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展,提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,市場(chǎng)主體的生存發(fā)展與勞動(dòng)人才競(jìng)爭(zhēng)密切相關(guān),構(gòu)成...
對(duì)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)后作出不予受理決定的,是否可以向人民法院提起訴訟? 可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院起訴。但存在申請(qǐng)仲裁主體不適格等情形的,人民法院不予受理。 法律依據(jù): 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理,并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谄邨l:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由,作...
處理勞動(dòng)糾紛的方法有哪些: 1、協(xié)商解決。 勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商,這不是必經(jīng)程序,雙方可以協(xié)商,也可以不協(xié)商,完全出于自愿。 2、申請(qǐng)調(diào)解。 當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇,調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力,如果一方反悔,同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。 3、仲裁處理。 當(dāng)事人將糾紛提交仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序,如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司,必須經(jīng)過(guò)仲裁程序,不能直接向人民法院起訴。 4、訴訟解決。 即我們平常所說(shuō)的。訴訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。訴訟程序具有較強(qiáng)的法律性、...
對(duì)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)后作出不予受理決定的,是否可以向人民法院提起訴訟? 可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院起訴。但存在申請(qǐng)仲裁主體不適格等情形的,人民法院不予受理。 法律依據(jù): 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理,并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谄邨l:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由,作...
勞動(dòng)糾紛案子一裁兩審,從申請(qǐng)到打完整個(gè)流程需要多長(zhǎng)時(shí)間? 就上海當(dāng)前的情況看,案子很多,周期比往年長(zhǎng)不少。 一裁:仲裁申請(qǐng)?zhí)峤缓笫紫仁钦{(diào)解,調(diào)解不成功,才會(huì)立案。立案到開(kāi)庭1個(gè)月,開(kāi)庭到裁決又等待了1個(gè)月。從提交仲裁申請(qǐng)到裁決,整個(gè)流程接近3個(gè)月。 一審:收到裁決書(shū)后有15天的上訴期,我自己在上訴期末尾上訴,到受理立案差不多3個(gè)月,立案到開(kāi)庭1個(gè)月,使用簡(jiǎn)易程序?qū)徖恚_(kāi)庭到判決又是3個(gè)月,“一審”整個(gè)流程差不多7個(gè)月! 二審:那么“二審”這個(gè)流程要多久呢?不知道,因?yàn)槲易约阂膊艅倓偵显V。 “一裁兩審”在目前這個(gè)大環(huán)境下,實(shí)在拉得太長(zhǎng)了!所以勞動(dòng)仲裁真的非??简?yàn)?zāi)托?。勞?wù)糾紛處理有門(mén)道,天境星峰...
常見(jiàn)的勞動(dòng)糾紛:因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;其他。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; (六)...
勞動(dòng)者有哪些權(quán)利救濟(jì)途徑? 協(xié)商、勞動(dòng)監(jiān)擦大隊(duì)投訴打12333、調(diào)解、仲裁、記者熱線等媒體曝光形式。 仲裁庭是可以任意選擇的嗎? 發(fā)生勞動(dòng)糾紛要去公司所在地的仲裁庭申請(qǐng)仲裁,如果勞動(dòng)履行地與公司所在地不一致,到勞動(dòng)履行地的仲裁庭申請(qǐng),由于勞動(dòng)糾紛屬于仲裁前置程序,所以不要去法院。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞務(wù)關(guān)系復(fù)雜多變,天境星峰律師,助您理清脈絡(luò)。臺(tái)州勞動(dòng)糾紛律師事務(wù)所黨的十八次人大會(huì)以來(lái),高...
勞動(dòng)糾紛中常見(jiàn),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金、賠償金: ① 勞動(dòng)者單方面解除或終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,需提供以下證據(jù): 勞動(dòng)者的辭職申請(qǐng)或其他書(shū)面辭職材料; 用人單位存在勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同情形的證據(jù),如未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等; 工資單、銀行查詢(xún)明細(xì)等工資發(fā)放憑證等,證明勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系解除前12個(gè)月的月平均工資水平。 ② 用人單位單方解除或終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,需提供以下證據(jù): 用人單位解除或終止勞動(dòng)合同決定等書(shū)面文件; 勞動(dòng)者違法違紀(jì)、不符合錄用條件或違反用人單位規(guī)章制度的證明材料; 解除或終止勞動(dòng)合同的程序性文件,如工...
常見(jiàn)的勞動(dòng)糾紛:因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;其他。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; (六)...
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定,中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。根據(jù)該規(guī)定,當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生上述規(guī)定中列舉的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。只有當(dāng)對(duì)仲裁裁決不服時(shí),才能向法院起訴。勞務(wù)問(wèn)題有困擾?天境星峰律師,是您的得力助手?;窗矂趧?dòng)糾紛找什么部門(mén)解決勞...
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同強(qiáng)制締約制度的立法初衷在于解決勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題,從而保障勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)。勞動(dòng)合同法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定了連續(xù)二次訂立固定期限勞動(dòng)合同后的強(qiáng)制締約義務(wù)。強(qiáng)制用人單位締約雖然對(duì)合同自由、意思自治有所限制,但這種限制的根本目的是為了實(shí)現(xiàn)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者與用人單位的實(shí)質(zhì)平等。本案中,勞動(dòng)者投訴用人單位不屬于過(guò)失性辭退情形,亦不符合無(wú)過(guò)失性辭退中因勞動(dòng)者自身原因用人單位可以不續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形,只要?jiǎng)趧?dòng)者符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件,其就具有單方選擇權(quán),用人單位無(wú)權(quán)拒絕續(xù)訂。人民法院依法判令用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,既符合立法目的,又有助于構(gòu)建和諧...
未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定,即:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 從用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的次月起到簽訂勞動(dòng)合同之日,勞動(dòng)者可以向單位請(qǐng)求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果用人單位滿一年都不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,那么勞動(dòng)合同期限轉(zhuǎn)化為無(wú)固定勞動(dòng)合同期限。 雙倍工資包含每個(gè)月單位應(yīng)當(dāng)支付的月工資,即單位應(yīng)在給與每個(gè)月工資的基礎(chǔ)上再多支付每個(gè)月的工資。 從用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的次月直至滿一年,滿一年的次日起開(kāi)始計(jì)算訴訟時(shí)效,訴訟時(shí)效超一年則不能請(qǐng)求單位支付雙倍工資。 舉例:王某于2012年5月...
案例: 研發(fā)人員辭職后拒不交接工作給用人單位造成損失的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任 【基本案情】 2020年12月1日,某公司與李某訂立勞動(dòng)合同,約定李某擔(dān)任研發(fā)崗位工作,合同期限3年;離職應(yīng)當(dāng)辦理工作交接手續(xù),交還工具、技術(shù)資料等,造成損失據(jù)實(shí)賠償?shù)葍?nèi)容。2022年2月15日,李某向某公司提出辭職,隨即離開(kāi)且拒不辦理工作交接手續(xù)。某公司因研發(fā)設(shè)計(jì)進(jìn)度延誤、遲延交付樣機(jī)承擔(dān)了違約責(zé)任。某公司向某勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,提出李某賠償損失等請(qǐng)求。某勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不予受理。某公司訴至人民法院。 【裁判結(jié)果】 審理法院認(rèn)為,勞動(dòng)合同解除或者終止后,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接手續(xù)。勞動(dòng)者未履行前述義務(wù)給用...
案例: 男職工在妻子生育子女后依法享受護(hù)理假——李某與某服飾公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案 【基本案情】 2021年5月5日,李某至某服飾公司從事攝影工作。因妻子待產(chǎn),李某于2021年7月2日起回家陪產(chǎn)未再出勤。李某之子于2021年7月3日出生。2021年7月20日,李某回到某服飾公司繼續(xù)工作至2021年11月17日。2021年11月18日,李某至某服飾公司結(jié)算工資時(shí)發(fā)生分歧。李某向某勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,提出某服飾公司支付護(hù)理假工資等請(qǐng)求。某勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)終結(jié)案件審理。李某訴至人民法院。 【裁判結(jié)果】 審理法院認(rèn)為,根據(jù)《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第二十四條規(guī)定,符合本條例規(guī)定生育子女的夫...
對(duì)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)后作出不予受理決定的,是否可以向人民法院提起訴訟? 可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院起訴。但存在申請(qǐng)仲裁主體不適格等情形的,人民法院不予受理。 法律依據(jù): 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理,并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谄邨l:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由,作...
當(dāng)勞動(dòng)者(享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的)達(dá)到退休年齡后,用人單位并沒(méi)有解除與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同,而是讓勞動(dòng)者繼續(xù)在其單位工作,對(duì)于此種人員,當(dāng)發(fā)生糾紛后,是按照勞動(dòng)關(guān)系處理還是勞務(wù)關(guān)系處理? 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定了勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止。所以,在勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后,即使用人單位未與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,但是該勞動(dòng)合同在法律屬性上已經(jīng)屬于終止?fàn)顟B(tài),如果勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作,發(fā)生糾紛,應(yīng)當(dāng)是按照勞務(wù)關(guān)系來(lái)處理。我國(guó)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谌l規(guī)定:用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工...
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定,中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。根據(jù)該規(guī)定,當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生上述規(guī)定中列舉的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。只有當(dāng)對(duì)仲裁裁決不服時(shí),才能向法院起訴。勞務(wù)糾紛不用愁,天境星峰律師團(tuán)隊(duì),提供多方位法律咨詢(xún)服務(wù)。江蘇處理勞動(dòng)糾紛...
一般情況下,勞動(dòng)糾紛不可以直接向法院起訴,需要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁。但是,以下幾種情形除外: - 只要求支付工資報(bào)酬的案件:有的單位無(wú)力支付員工工資,就以打欠條的方式拖欠工資。按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ分械?條相關(guān)規(guī)定,若勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù),可以直接向人民法院起訴要求單位支付工資。 - 勞動(dòng)仲裁逾期未處理的案件:勞動(dòng)仲裁的受理和裁決都是有是時(shí)限要求的,不可能一直拖著,如果勞動(dòng)仲裁逾期沒(méi)有受理或者出結(jié)果的話,當(dāng)事人就不用再等待了,可以直接向法院提起訴訟。 - 員工無(wú)社會(huì)保險(xiǎn)待遇的案件:用人單位不給員工購(gòu)買(mǎi)社保、不按規(guī)定為員工參保以及以補(bǔ)貼代替社保...
案例: 研發(fā)人員辭職后拒不交接工作給用人單位造成損失的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任 【基本案情】 2020年12月1日,某公司與李某訂立勞動(dòng)合同,約定李某擔(dān)任研發(fā)崗位工作,合同期限3年;離職應(yīng)當(dāng)辦理工作交接手續(xù),交還工具、技術(shù)資料等,造成損失據(jù)實(shí)賠償?shù)葍?nèi)容。2022年2月15日,李某向某公司提出辭職,隨即離開(kāi)且拒不辦理工作交接手續(xù)。某公司因研發(fā)設(shè)計(jì)進(jìn)度延誤、遲延交付樣機(jī)承擔(dān)了違約責(zé)任。某公司向某勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,提出李某賠償損失等請(qǐng)求。某勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不予受理。某公司訴至人民法院。 【裁判結(jié)果】 審理法院認(rèn)為,勞動(dòng)合同解除或者終止后,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接手續(xù)。勞動(dòng)者未履行前述義務(wù)給用...
如何在網(wǎng)上申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解? 為了更好地服務(wù)廣大勞動(dòng)者和用人單位,人力資源社會(huì)保障部開(kāi)發(fā)了“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務(wù)平臺(tái),可以為當(dāng)事人提供勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解網(wǎng)上申請(qǐng)、案件處理進(jìn)展查詢(xún)和法律法規(guī)政策查詢(xún)等服務(wù)。有了“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務(wù)平臺(tái)后,當(dāng)事人無(wú)需再到現(xiàn)場(chǎng)送交調(diào)解申請(qǐng)書(shū),可以直接網(wǎng)上送交申請(qǐng)。當(dāng)事人可以輸入網(wǎng)址,進(jìn)入“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務(wù)平臺(tái)的首頁(yè)辦理,也可以通過(guò)國(guó)家服務(wù)平合、人力資源社會(huì)保障服務(wù)平合或電子社??ㄈ我磺老硎茉诰€調(diào)解服務(wù)。上海天境星峰律師事務(wù)所,為勞務(wù)糾紛提供專(zhuān)業(yè)法律支持。臺(tái)州勞動(dòng)合同與勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)糾紛可以直接去法院,不去仲裁嗎? 原則要先勞動(dòng)仲裁,但是有特殊情況,比如你有單位給你的欠...
勞動(dòng)糾紛中主張年終獎(jiǎng)、提成、補(bǔ)貼、津貼等勞動(dòng)報(bào)酬情況: ① 對(duì)該等待遇有明確約定的勞動(dòng)合同、單位規(guī)章制度、員工手冊(cè)等,證明該等勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算方式、具體數(shù)額等; ② 工資單、銀行查詢(xún)明細(xì)等工資發(fā)放憑證等,證明有無(wú)發(fā)放該等勞動(dòng)報(bào)酬。 舉證責(zé)任規(guī)定: 用人單位對(duì)于工資發(fā)放記錄的舉證責(zé)任限于兩年之內(nèi)。 法律依據(jù): 《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款:用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。勞務(wù)糾紛處理有門(mén)道,天境星峰律師,帶您走進(jìn)法律世界。揚(yáng)州勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)書(shū)勞動(dòng)仲裁是指用工單位和勞動(dòng)者之間通過(guò)仲裁機(jī)...
勞動(dòng)仲裁一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理,如果單位與職工不在同一勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)時(shí),應(yīng)當(dāng)由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。當(dāng)事人任何一方對(duì)裁決不服,則應(yīng)在收到裁決書(shū)15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,期滿不起訴的,裁決書(shū)即發(fā)生法律效力,當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)和裁決書(shū)應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。需要注意的是,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。勞務(wù)糾紛找上海天境星峰律師來(lái)幫您。麗水專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)糾紛律師事務(wù)所工傷鑒定后可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》14條、17條的規(guī)定,在工作地點(diǎn)、工作場(chǎng)所因工作原因受到傷害的,屬于工傷認(rèn)定的范疇。...
對(duì)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)后作出不予受理決定的,是否可以向人民法院提起訴訟? 可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院起訴。但存在申請(qǐng)仲裁主體不適格等情形的,人民法院不予受理。 法律依據(jù): 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理,并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谄邨l:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由,作...
【 高溫補(bǔ)貼與防暑降溫費(fèi)有什么區(qū)別?】 高溫補(bǔ)貼屬于補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗而發(fā)放的津貼,屬于工資中的津貼和補(bǔ)貼?!斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第十七條規(guī)定,勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的,依法享受崗位津貼。 防暑降溫費(fèi)屬于不列入工資總額的職工福利。例如,《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第九條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者發(fā)放夏季防暑降溫費(fèi)。 【法律索引】《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局若干具體范圍的解釋》第三條,《防暑降溫措施管理辦法》第十七條,《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第九條。天境星峰律師,以專(zhuān)業(yè)贏得信任,處理勞務(wù)糾紛更高效。金山區(qū)勞動(dòng)糾紛找誰(shuí)《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定了用人單位向勞動(dòng)者依法支付賠償金的情形,即“用人單位違...
【 不簽訂勞動(dòng)合同有什么法律后果?】 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 【 如何約定試用期?】 用人單位與勞動(dòng)者約定試用期期間、試用期工資都應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定。 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位...
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,市場(chǎng)主體的生存發(fā)展與勞動(dòng)人才競(jìng)爭(zhēng)密切相關(guān),構(gòu)成了既相互促進(jìn)又相互制約的關(guān)系。用人單位預(yù)先通過(guò)競(jìng)業(yè)限制約定等形式約束勞動(dòng)者再就業(yè)的工作單位及就業(yè)方向,保護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。本案中,作為高級(jí)管理人員的勞動(dòng)者采取通過(guò)配偶實(shí)際經(jīng)營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的方式實(shí)施競(jìng)業(yè)限制行為,違反競(jìng)業(yè)限制約定的方式更為隱蔽。人民法院在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上,準(zhǔn)確認(rèn)定勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定,判令其承擔(dān)違約責(zé)任,秉持適當(dāng)懲戒與維持勞動(dòng)者生存的標(biāo)準(zhǔn)合理確定違約金數(shù)額,發(fā)揮制度優(yōu)勢(shì),衡平勞動(dòng)者自主擇業(yè)與市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)之間的關(guān)系,為構(gòu)建公平、合理、有序的良性市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境提供了有力支撐。天境星峰律師團(tuán)隊(duì),為您解決勞務(wù)糾紛,讓法律...
勞動(dòng)合同法規(guī)定競(jìng)業(yè)限制制度的主要目的在于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),規(guī)制不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng),而非限制人才在企業(yè)間的正常流動(dòng)。實(shí)踐中,競(jìng)業(yè)限制條款存在適用主體泛化等濫用現(xiàn)象。部分用人單位不區(qū)分勞動(dòng)者是否屬于掌握本單位商業(yè)秘密、與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項(xiàng)的人員,無(wú)差別地與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,并約定高額違約金。勞動(dòng)者往往囿于用人單位的優(yōu)勢(shì)地位,無(wú)法拒絕簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。不負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者離職后進(jìn)入有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的新用人單位,原用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)高額違約金,侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。本案中,人民法院認(rèn)定不負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者即使簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,也無(wú)需承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。審判實(shí)踐中,人...