勞動(dòng)仲裁一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理，如果單位與職工不在同一勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)時(shí)，應(yīng)當(dāng)由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。當(dāng)事人任何一方對(duì)裁決不服，則應(yīng)在收到裁決書(shū)15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)和裁決書(shū)應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。勞務(wù)糾紛找上海天境星峰律師來(lái)幫您。麗水專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)糾紛律師事務(wù)所

工傷鑒定后可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》14條、17條的規(guī)定，在工作地點(diǎn)、工作場(chǎng)所因工作原因受到傷害的，屬于工傷認(rèn)定的范疇。工傷認(rèn)定程序是必須的程序，是工傷索賠的依據(jù)。工傷認(rèn)定下來(lái)后(自接到《工傷認(rèn)定書(shū)》當(dāng)天開(kāi)始計(jì)算)后的一年內(nèi)均可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。不會(huì)超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期限。依據(jù)行政訴訟法的有關(guān)規(guī)定，工傷認(rèn)定決定下來(lái)后，用人單位通常會(huì)采取以下措施：在接到認(rèn)定書(shū)后15日內(nèi)就該工傷認(rèn)定結(jié)果提起行政訴訟，并且可以經(jīng)過(guò)一審、二審而拖延時(shí)間。(是否提起行政訴訟是其權(quán)利，能否算工傷由法院確定)；收集并銷(xiāo)毀對(duì)用人單位不力的證據(jù)，如把你們手上的勞動(dòng)合同、工號(hào)牌、工作服等收繳上去并銷(xiāo)毀會(huì)隱藏。進(jìn)行協(xié)商，也有可能直接解除勞動(dòng)合同。因此，在這15天內(nèi)(用人單位收到工傷認(rèn)定書(shū)之日起)要先行收集勞動(dòng)合同、工號(hào)牌、工作服等證據(jù)，并注意其動(dòng)向。律師專(zhuān)業(yè)解答工傷案件的賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。宿遷勞動(dòng)糾紛專(zhuān)業(yè)律師上海天境星峰律師事務(wù)所，專(zhuān)業(yè)處理勞務(wù)糾紛，為您的權(quán)益保駕護(hù)航。

案例： 用人單位不能通過(guò)訂立承包合同規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系 【基本案情】 2022年2月，崔某到某高纖公司的車(chē)間工作。2022年3月，某高纖公司與該車(chē)間全體人員（含崔某）簽訂車(chē)間承包協(xié)議。承包協(xié)議約定，崔某等要遵守某高纖公司的各項(xiàng)安全制度、本協(xié)議視為某高纖公司與該車(chē)間全體人員（含崔某）簽訂的集體勞動(dòng)合同。某高纖公司于2022年3月、4月、5月分別向崔某支付報(bào)酬。2022年6月，崔某在工作中受傷。崔某向某勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)其與某高纖公司存在勞動(dòng)關(guān)系。某勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)予以支持。某高纖公司不服，訴至人民法院，請(qǐng)求確認(rèn)其與崔某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。 【裁判結(jié)果】 審理法院認(rèn)為，崔某具備勞動(dòng)者主體資格，某高纖公司具備用工主體資格。崔某自2022年2月至6月一直在某高纖公司的生產(chǎn)線工作，所從事的工作是公司業(yè)務(wù)的組成部分，按月領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。雙方簽訂的承包協(xié)議載明該協(xié)議視為某高纖公司與崔某等人簽訂的集體勞動(dòng)合同，崔某需遵守公司各項(xiàng)安全制度等約定亦證實(shí)某高纖公司的相關(guān)規(guī)章制度適用于崔某，崔某接受公司的勞動(dòng)管理。審理法院判令崔某與某高纖公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)糾紛中常見(jiàn)工傷保險(xiǎn)待遇問(wèn)題： ① 有關(guān)部門(mén)對(duì)工傷認(rèn)定、傷殘等級(jí)、勞動(dòng)能力等的鑒定材料； ② 醫(yī)治工傷的醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)器具等費(fèi)用單據(jù)； ③ 社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況查詢(xún)清單； ④ 工資發(fā)放憑證（包括受傷前12個(gè)月工資收入情況及受傷后的工資發(fā)放情況）等。 舉證責(zé)任規(guī)定： ① 勞動(dòng)者主張工傷保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)就存在工傷傷害的事實(shí)、工傷認(rèn)定、傷殘等級(jí)、鑒定時(shí)間、停工留薪期、住院醫(yī)治起止時(shí)間及醫(yī)治費(fèi)用等事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任，用人單位應(yīng)就已支付的工傷損害賠償費(fèi)用等事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任； ② 勞動(dòng)者或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位主張不構(gòu)成工傷的，應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)者非因工作遭受事故傷害等證據(jù)。 法律依據(jù)： 《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條第二款：職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。勞務(wù)糾紛不用愁，天境星峰律師，為您提供法律保障。

勞動(dòng)糾紛中常見(jiàn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金、賠償金： ① 勞動(dòng)者單方面解除或終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，需提供以下證據(jù)： 勞動(dòng)者的辭職申請(qǐng)或其他書(shū)面辭職材料； 用人單位存在勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同情形的證據(jù)，如未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等； 工資單、銀行查詢(xún)明細(xì)等工資發(fā)放憑證等，證明勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系解除前12個(gè)月的月平均工資水平。 ② 用人單位單方解除或終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，需提供以下證據(jù)： 用人單位解除或終止勞動(dòng)合同決定等書(shū)面文件； 勞動(dòng)者違法違紀(jì)、不符合錄用條件或違反用人單位規(guī)章制度的證明材料； 解除或終止勞動(dòng)合同的程序性文件，如工會(huì)意見(jiàn)、辦理工作交接文件、解除或終止勞動(dòng)合同證明等。 舉證責(zé)任規(guī)定： ① 勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，由勞動(dòng)者舉證證明辭職原因； ② 用人單位提出解除或終止勞動(dòng)合同的，用人單位作出解除、終止勞動(dòng)關(guān)系決定的，由用人單位證明其決定的合法性。勞務(wù)糾紛不必慌，天境星峰律師，助您維護(hù)權(quán)益。連云港勞動(dòng)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議

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案例： 研發(fā)人員辭職后拒不交接工作給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任 【基本案情】 2020年12月1日，某公司與李某訂立勞動(dòng)合同，約定李某擔(dān)任研發(fā)崗位工作，合同期限3年；離職應(yīng)當(dāng)辦理工作交接手續(xù)，交還工具、技術(shù)資料等，造成損失據(jù)實(shí)賠償?shù)葍?nèi)容。2022年2月15日，李某向某公司提出辭職，隨即離開(kāi)且拒不辦理工作交接手續(xù)。某公司因研發(fā)設(shè)計(jì)進(jìn)度延誤、遲延交付樣機(jī)承擔(dān)了違約責(zé)任。某公司向某勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提出李某賠償損失等請(qǐng)求。某勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不予受理。某公司訴至人民法院。 【裁判結(jié)果】 審理法院認(rèn)為，勞動(dòng)合同解除或者終止后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接手續(xù)。勞動(dòng)者未履行前述義務(wù)給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。李某作為某公司的研發(fā)人員，未提前在三十日通知某公司即自行離職，且拒絕辦理交接手續(xù)，其行為違反了勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定的勞動(dòng)者提前在三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照第九十條有關(guān)勞動(dòng)者賠償責(zé)任的規(guī)定對(duì)某公司的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。審理法院綜合考量李某參與研發(fā)的時(shí)間、離職的時(shí)間、本人工資水平等因素，酌定李某賠償某公司損失50000元。麗水專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)糾紛律師事務(wù)所