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  • 連云港勞動(dòng)糾紛處理
    連云港勞動(dòng)糾紛處理

    【 高溫補(bǔ)貼與防暑降溫費(fèi)有什么區(qū)別?】 高溫補(bǔ)貼屬于補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗而發(fā)放的津貼,屬于工資中的津貼和補(bǔ)貼?!斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第十七條規(guī)定,勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的,依法享受崗位津貼。 防暑降溫費(fèi)屬于不列入工資總額的職工福利。例如,《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第九條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者發(fā)放夏季防暑降溫費(fèi)。 【法律索引】《國家統(tǒng)計(jì)局若干具體范圍的解釋》第三條,《防暑降溫措施管理辦法》第十七條,《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第九條。天境星峰律師團(tuán)隊(duì),專注勞務(wù)糾紛,為您的權(quán)益發(fā)聲。連云港勞動(dòng)糾紛處理員工有享受帶薪休假的權(quán)利,工作時(shí)間越長,年假時(shí)間越長,一般是5天。 根據(jù)《職工帶薪...

  • 徐匯區(qū)職工勞動(dòng)糾紛
    徐匯區(qū)職工勞動(dòng)糾紛

    上海天境星峰律師事務(wù)所是一家具有多年經(jīng)驗(yàn)的綜合型律師事務(wù)所,自成立以來秉持“誠實(shí)守信”,“嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)”的理念致力于為客戶提供專業(yè)的訴訟與非訴訟法律服務(wù);在企業(yè)法律顧問、分家析產(chǎn)、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛、債務(wù)糾紛、刑事辯護(hù)、婚姻家庭、交通事故、合并重組、勞動(dòng)糾紛等案件辦理中積累豐富的經(jīng)驗(yàn),上海天境星峰律師事務(wù)所為客戶量身定制解決方案,得到大量的好評(píng)。律所自成立以來成績斐然,已經(jīng)在社會(huì)各界和同行中贏得了很高的聲譽(yù)和評(píng)價(jià)。天境星峰律所突破舊有經(jīng)營模式既在橫向上延展了互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)內(nèi)容,又在縱向上聚集了每一個(gè)相關(guān)環(huán)節(jié)帶來的商機(jī)與競(jìng)爭力,滿足了更高層面上客戶對(duì)法律法規(guī)需求。 我們提供服務(wù)的行業(yè)涉及教育、服飾、金融...

  • 無錫勞動(dòng)糾紛專業(yè)律師
    無錫勞動(dòng)糾紛專業(yè)律師

    勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。生產(chǎn)生活中,用人單位與勞動(dòng)者往往會(huì)因勞動(dòng)關(guān)系是否存在以及勞動(dòng)關(guān)系存在前提下勞動(dòng)者享受的待遇等發(fā)生爭議。發(fā)生勞動(dòng)爭議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。勞務(wù)糾紛不用愁,天境星峰律師團(tuán)隊(duì),提供多方位法律咨詢服務(wù)。無錫勞動(dòng)糾紛專業(yè)律師【 勞動(dòng)者想休年休假需要滿足...

  • 泰州勞動(dòng)糾紛屬于勞動(dòng)爭議
    泰州勞動(dòng)糾紛屬于勞動(dòng)爭議

    勞動(dòng)糾紛要不要請(qǐng)律師? 這要看自己的經(jīng)濟(jì)能力,請(qǐng)律師的話自己不用跑來跑去,而且律師較為專業(yè)一些,案件勝算會(huì)大些,再一個(gè)勞動(dòng)者本人不用直接面對(duì)強(qiáng)勢(shì)的單位,會(huì)有一個(gè)專業(yè)的中間人即律師幫助應(yīng)對(duì)刻薄的單位,增加自身底氣,心理上不會(huì)產(chǎn)生畏懼膽怯。 不請(qǐng)律師:案件證據(jù)準(zhǔn)備要充分,訴訟請(qǐng)求涉及的金額寧多勿少,實(shí)在不懂計(jì)算金額可以找網(wǎng)上的律師幫助計(jì)算,在自己對(duì)勞動(dòng)知識(shí)掌握不充分的情況下,一定要找網(wǎng)上的律師幫忙計(jì)算下自己的補(bǔ)償金或者工資等金額方面是否正確,記住一定要多算不要少算,否則仲裁或法院判下來的金額可能就按你申請(qǐng)的金額,即使法院或仲裁計(jì)算的結(jié)果是多的。天境星峰律師,讓勞務(wù)糾紛不再是您的困擾。泰州勞動(dòng)糾紛屬...

  • 揚(yáng)州打勞動(dòng)糾紛律師
    揚(yáng)州打勞動(dòng)糾紛律師

    勞動(dòng)糾紛中常見,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金、賠償金: ① 勞動(dòng)者單方面解除或終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議,需提供以下證據(jù): 勞動(dòng)者的辭職申請(qǐng)或其他書面辭職材料; 用人單位存在勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同情形的證據(jù),如未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等; 工資單、銀行查詢明細(xì)等工資發(fā)放憑證等,證明勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系解除前12個(gè)月的月平均工資水平。 ② 用人單位單方解除或終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議,需提供以下證據(jù): 用人單位解除或終止勞動(dòng)合同決定等書面文件; 勞動(dòng)者違法違紀(jì)、不符合錄用條件或違反用人單位規(guī)章制度的證明材料; 解除或終止勞動(dòng)合同的程序性文件,如工...

  • 江蘇勞動(dòng)合同與勞動(dòng)糾紛
    江蘇勞動(dòng)合同與勞動(dòng)糾紛

    勞動(dòng)爭議案件常見糾紛類型有確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2015]12號(hào))規(guī)定: 一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng); (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)...

  • 金華勞動(dòng)糾紛起訴狀
    金華勞動(dòng)糾紛起訴狀

    當(dāng)勞動(dòng)者(享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的)達(dá)到退休年齡后,用人單位并沒有解除與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同,而是讓勞動(dòng)者繼續(xù)在其單位工作,對(duì)于此種人員,當(dāng)發(fā)生糾紛后,是按照勞動(dòng)關(guān)系處理還是勞務(wù)關(guān)系處理? 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定了勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止。所以,在勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后,即使用人單位未與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,但是該勞動(dòng)合同在法律屬性上已經(jīng)屬于終止?fàn)顟B(tài),如果勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作,發(fā)生糾紛,應(yīng)當(dāng)是按照勞務(wù)關(guān)系來處理。我國《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第三十二條規(guī)定:用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工...

  • 金山區(qū)勞動(dòng)糾紛處理流程
    金山區(qū)勞動(dòng)糾紛處理流程

    根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。根據(jù)該規(guī)定,當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生上述規(guī)定中列舉的勞動(dòng)爭議時(shí),應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。只有當(dāng)對(duì)仲裁裁決不服時(shí),才能向法院起訴。遭遇勞務(wù)糾紛,天境星峰律師,是您堅(jiān)實(shí)的法律后盾。金山區(qū)勞動(dòng)糾紛處理流程在市...

  • 無錫勞動(dòng)糾紛投訴電話
    無錫勞動(dòng)糾紛投訴電話

    上海天境星峰律師事務(wù)所本著“業(yè)務(wù)是根本,客戶是關(guān)鍵”的發(fā)展理念,與時(shí)俱進(jìn),不斷擴(kuò)大發(fā)展業(yè)務(wù)領(lǐng)域,引導(dǎo)律師進(jìn)行專業(yè)化分工,從一開始的傳統(tǒng)訴訟業(yè)務(wù),擴(kuò)展到了金融、房地產(chǎn)、企業(yè)改制等非訴法律服務(wù)業(yè)務(wù)。律所現(xiàn)設(shè)有民事法律部、刑事法律部、金融保險(xiǎn)法律部、房地產(chǎn)法律部、公司法律部、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律部、勞動(dòng)人事法律部等多個(gè)專業(yè)部門,在民事訴訟、刑事辯護(hù)以及金融、房地產(chǎn)、保險(xiǎn)、公司并購改制、案件執(zhí)行等非訴業(yè)務(wù)方面均有建樹。天境星峰律師團(tuán)隊(duì),以法律為準(zhǔn)繩,處理勞務(wù)糾紛更專業(yè)。無錫勞動(dòng)糾紛投訴電話工傷鑒定后可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》14條、17條的規(guī)定,在工作地點(diǎn)、工作場(chǎng)所因工作原因受到傷害的,屬于工...

  • 普陀區(qū)勞動(dòng)合同與勞動(dòng)糾紛
    普陀區(qū)勞動(dòng)合同與勞動(dòng)糾紛

    上海天境星峰律師事務(wù)所是一家具有多年經(jīng)驗(yàn)的綜合型律師事務(wù)所,自成立以來秉持“誠實(shí)守信”,“嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)”的理念致力于為客戶提供專業(yè)的訴訟與非訴訟法律服務(wù);在企業(yè)法律顧問、分家析產(chǎn)、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛、債務(wù)糾紛、刑事辯護(hù)、婚姻家庭、交通事故、合并重組、勞動(dòng)糾紛等案件辦理中積累豐富的經(jīng)驗(yàn),上海天境星峰律師事務(wù)所為客戶量身定制解決方案,得到大量的好評(píng)。律所自成立以來成績斐然,已經(jīng)在社會(huì)各界和同行中贏得了很高的聲譽(yù)和評(píng)價(jià)。天境星峰律所突破舊有經(jīng)營模式既在橫向上延展了互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)內(nèi)容,又在縱向上聚集了每一個(gè)相關(guān)環(huán)節(jié)帶來的商機(jī)與競(jìng)爭力,滿足了更高層面上客戶對(duì)法律法規(guī)需求。 我們提供服務(wù)的行業(yè)涉及教育、服飾、金融...

  • 臺(tái)州勞動(dòng)糾紛程序
    臺(tái)州勞動(dòng)糾紛程序

    勞動(dòng)糾紛中常見關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資的情況: 雙方存在勞動(dòng)關(guān)系及實(shí)際用工起止日期的證據(jù),相關(guān)證據(jù)材料可參考確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛的舉證材料。 舉證責(zé)任規(guī)定: ① 勞動(dòng)者主張用人單位因未簽訂勞動(dòng)合同向其每月支付二倍工資的,應(yīng)由用人單位舉證證明已簽訂勞動(dòng)合同、具有勞動(dòng)合同性質(zhì)的其他合同文件或因勞動(dòng)者原因未能簽訂勞動(dòng)合同; ② 勞動(dòng)者為用人單位高管或者人力資源管理人員的,應(yīng)就其是否與用人單位簽訂勞動(dòng)合同承擔(dān)舉證責(zé)任。天境星峰律師,為勞務(wù)糾紛提供專業(yè)法律意見。臺(tái)州勞動(dòng)糾紛程序【 解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)需要注意些什么?】 勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償...

  • 鹽城勞動(dòng)糾紛和解
    鹽城勞動(dòng)糾紛和解

    常見的勞動(dòng)糾紛:因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;其他。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)...

  • 衢州勞動(dòng)糾紛仲裁前置
    衢州勞動(dòng)糾紛仲裁前置

    勞動(dòng)糾紛案子一裁兩審,從申請(qǐng)到打完整個(gè)流程需要多長時(shí)間? 就上海當(dāng)前的情況看,案子很多,周期比往年長不少。 一裁:仲裁申請(qǐng)?zhí)峤缓笫紫仁钦{(diào)解,調(diào)解不成功,才會(huì)立案。立案到開庭1個(gè)月,開庭到裁決又等待了1個(gè)月。從提交仲裁申請(qǐng)到裁決,整個(gè)流程接近3個(gè)月。 一審:收到裁決書后有15天的上訴期,我自己在上訴期末尾上訴,到受理立案差不多3個(gè)月,立案到開庭1個(gè)月,使用簡易程序?qū)徖?,開庭到判決又是3個(gè)月,“一審”整個(gè)流程差不多7個(gè)月! 二審:那么“二審”這個(gè)流程要多久呢?不知道,因?yàn)槲易约阂膊艅倓偵显V。 “一裁兩審”在目前這個(gè)大環(huán)境下,實(shí)在拉得太長了!所以勞動(dòng)仲裁真的非??简?yàn)?zāi)托?。勞?wù)糾紛難處理?天境星峰律師...

  • 長寧區(qū)勞動(dòng)糾紛法律援助
    長寧區(qū)勞動(dòng)糾紛法律援助

    勞動(dòng)糾紛中常見工傷保險(xiǎn)待遇問題: ① 有關(guān)部門對(duì)工傷認(rèn)定、傷殘等級(jí)、勞動(dòng)能力等的鑒定材料; ② 醫(yī)治工傷的醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)器具等費(fèi)用單據(jù); ③ 社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況查詢清單; ④ 工資發(fā)放憑證(包括受傷前12個(gè)月工資收入情況及受傷后的工資發(fā)放情況)等。 舉證責(zé)任規(guī)定: ① 勞動(dòng)者主張工傷保險(xiǎn)待遇的,應(yīng)就存在工傷傷害的事實(shí)、工傷認(rèn)定、傷殘等級(jí)、鑒定時(shí)間、停工留薪期、住院醫(yī)治起止時(shí)間及醫(yī)治費(fèi)用等事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任,用人單位應(yīng)就已支付的工傷損害賠償費(fèi)用等事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任; ② 勞動(dòng)者或者其近親屬認(rèn)為是工傷,用人單位主張不構(gòu)成工傷的,應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)者非因工作遭受事故傷害等證據(jù)。 法律依據(jù):...

  • 溫州勞動(dòng)糾紛程序
    溫州勞動(dòng)糾紛程序

    勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。生產(chǎn)生活中,用人單位與勞動(dòng)者往往會(huì)因勞動(dòng)關(guān)系是否存在以及勞動(dòng)關(guān)系存在前提下勞動(dòng)者享受的待遇等發(fā)生爭議。發(fā)生勞動(dòng)爭議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。勞務(wù)合同需規(guī)范,天境星峰律師,為您提供專業(yè)指導(dǎo)。溫州勞動(dòng)糾紛程序【 不簽訂勞動(dòng)合同有什么法律后果?】 建立...

  • 嘉定區(qū)勞動(dòng)糾紛法律援助
    嘉定區(qū)勞動(dòng)糾紛法律援助

    勞動(dòng)爭議案件常見糾紛類型有確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2015]12號(hào))規(guī)定: 一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng); (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)...

  • 鎮(zhèn)江勞動(dòng)糾紛案例
    鎮(zhèn)江勞動(dòng)糾紛案例

    當(dāng)勞動(dòng)者(享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的)達(dá)到退休年齡后,用人單位并沒有解除與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同,而是讓勞動(dòng)者繼續(xù)在其單位工作,對(duì)于此種人員,當(dāng)發(fā)生糾紛后,是按照勞動(dòng)關(guān)系處理還是勞務(wù)關(guān)系處理? 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定了勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止。所以,在勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后,即使用人單位未與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,但是該勞動(dòng)合同在法律屬性上已經(jīng)屬于終止?fàn)顟B(tài),如果勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作,發(fā)生糾紛,應(yīng)當(dāng)是按照勞務(wù)關(guān)系來處理。我國《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第三十二條規(guī)定:用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工...

  • 宿遷勞動(dòng)糾紛律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
    宿遷勞動(dòng)糾紛律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

    勞動(dòng)糾紛要不要請(qǐng)律師? 這要看自己的經(jīng)濟(jì)能力,請(qǐng)律師的話自己不用跑來跑去,而且律師較為專業(yè)一些,案件勝算會(huì)大些,再一個(gè)勞動(dòng)者本人不用直接面對(duì)強(qiáng)勢(shì)的單位,會(huì)有一個(gè)專業(yè)的中間人即律師幫助應(yīng)對(duì)刻薄的單位,增加自身底氣,心理上不會(huì)產(chǎn)生畏懼膽怯。 不請(qǐng)律師:案件證據(jù)準(zhǔn)備要充分,訴訟請(qǐng)求涉及的金額寧多勿少,實(shí)在不懂計(jì)算金額可以找網(wǎng)上的律師幫助計(jì)算,在自己對(duì)勞動(dòng)知識(shí)掌握不充分的情況下,一定要找網(wǎng)上的律師幫忙計(jì)算下自己的補(bǔ)償金或者工資等金額方面是否正確,記住一定要多算不要少算,否則仲裁或法院判下來的金額可能就按你申請(qǐng)的金額,即使法院或仲裁計(jì)算的結(jié)果是多的。勞務(wù)合同有爭議?天境星峰律師,為您化解矛盾。宿遷勞動(dòng)糾...

  • 無錫勞動(dòng)糾紛案例
    無錫勞動(dòng)糾紛案例

    勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以強(qiáng)迫、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。勞務(wù)糾紛難解決?天境星峰律師,為您提供法...

  • 嘉定區(qū)勞動(dòng)糾紛賠償標(biāo)準(zhǔn)
    嘉定區(qū)勞動(dòng)糾紛賠償標(biāo)準(zhǔn)

    【 不簽訂勞動(dòng)合同有什么法律后果?】 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 【 如何約定試用期?】 用人單位與勞動(dòng)者約定試用期期間、試用期工資都應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定。 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位...

  • 靜安區(qū)勞動(dòng)糾紛處理流程
    靜安區(qū)勞動(dòng)糾紛處理流程

    【 高溫補(bǔ)貼與防暑降溫費(fèi)有什么區(qū)別?】 高溫補(bǔ)貼屬于補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗而發(fā)放的津貼,屬于工資中的津貼和補(bǔ)貼。《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定,勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的,依法享受崗位津貼。 防暑降溫費(fèi)屬于不列入工資總額的職工福利。例如,《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第九條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者發(fā)放夏季防暑降溫費(fèi)。 【法律索引】《國家統(tǒng)計(jì)局若干具體范圍的解釋》第三條,《防暑降溫措施管理辦法》第十七條,《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第九條。天境星峰律師,讓勞務(wù)糾紛不再是您的困擾。靜安區(qū)勞動(dòng)糾紛處理流程黨的十八次人大會(huì)以來,高度重視科技創(chuàng)新。黨的二十次人大會(huì)報(bào)告在“完善科技創(chuàng)新體系”部分...

  • 衢州勞動(dòng)糾紛案件
    衢州勞動(dòng)糾紛案件

    當(dāng)勞動(dòng)者(享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的)達(dá)到退休年齡后,用人單位并沒有解除與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同,而是讓勞動(dòng)者繼續(xù)在其單位工作,對(duì)于此種人員,當(dāng)發(fā)生糾紛后,是按照勞動(dòng)關(guān)系處理還是勞務(wù)關(guān)系處理? 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定了勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止。所以,在勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后,即使用人單位未與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,但是該勞動(dòng)合同在法律屬性上已經(jīng)屬于終止?fàn)顟B(tài),如果勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作,發(fā)生糾紛,應(yīng)當(dāng)是按照勞務(wù)關(guān)系來處理。我國《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第三十二條規(guī)定:用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工...

  • 淮安勞動(dòng)糾紛和解協(xié)議
    淮安勞動(dòng)糾紛和解協(xié)議

    如何在網(wǎng)上申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解? 為了更好地服務(wù)廣大勞動(dòng)者和用人單位,人力資源社會(huì)保障部開發(fā)了“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務(wù)平臺(tái),可以為當(dāng)事人提供勞動(dòng)人事爭議調(diào)解網(wǎng)上申請(qǐng)、案件處理進(jìn)展查詢和法律法規(guī)政策查詢等服務(wù)。有了“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務(wù)平臺(tái)后,當(dāng)事人無需再到現(xiàn)場(chǎng)送交調(diào)解申請(qǐng)書,可以直接網(wǎng)上送交申請(qǐng)。當(dāng)事人可以輸入網(wǎng)址,進(jìn)入“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務(wù)平臺(tái)的首頁辦理,也可以通過國家服務(wù)平合、人力資源社會(huì)保障服務(wù)平合或電子社??ㄈ我磺老硎茉诰€調(diào)解服務(wù)。勞務(wù)關(guān)系遇挑戰(zhàn)?天境星峰律師,助您渡過難關(guān)?;窗矂趧?dòng)糾紛和解協(xié)議上海天境星峰律師事務(wù)所的訴訟服務(wù)團(tuán)隊(duì)由多名專業(yè)律師組成,他們不僅具備扎實(shí)的法律功底,而且擁有豐富的實(shí)踐...

  • 金華勞動(dòng)糾紛仲裁流程
    金華勞動(dòng)糾紛仲裁流程

    勞動(dòng)仲裁一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理,如果單位與職工不在同一勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)時(shí),應(yīng)當(dāng)由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理。當(dāng)事人任何一方對(duì)裁決不服,則應(yīng)在收到裁決書15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力,當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。需要注意的是,要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。遭遇勞務(wù)糾紛,天境星峰律師,是您堅(jiān)實(shí)的法律后盾。金華勞動(dòng)糾紛仲裁流程用人單位違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者能否請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償金? 對(duì)于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單...

  • 奉賢區(qū)勞動(dòng)糾紛咨詢電話
    奉賢區(qū)勞動(dòng)糾紛咨詢電話

    【 競(jìng)業(yè)限制是否適用于全部員工?】 用人單位要注意,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂主體并非是全部員工,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象為高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。同時(shí),勞動(dòng)合同法也對(duì)簽訂期限作出了限制,即競(jìng)業(yè)限制期限不得超過兩年,并且用人單位要按月支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。 【法律索引】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條;《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條。勞務(wù)糾紛有難題?天境星峰律師,為您提供解決之道。奉賢區(qū)勞動(dòng)糾紛咨詢電話【 勞動(dòng)者想休年休假需要滿足什么...

  • 靜安區(qū)勞動(dòng)糾紛電話
    靜安區(qū)勞動(dòng)糾紛電話

    勞動(dòng)爭議應(yīng)向哪個(gè)法院提起?由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄。 用人單位對(duì)一裁終局的仲裁裁決不服,可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。 法律依據(jù): 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三條:勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條:用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書...

  • 蘇州打勞動(dòng)糾紛
    蘇州打勞動(dòng)糾紛

    上海天境星峰律師事務(wù)所是一家具有多年經(jīng)驗(yàn)的綜合型律師事務(wù)所,自成立以來秉持“誠實(shí)守信”,“嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)”的理念致力于為客戶提供專業(yè)的訴訟與非訴訟法律服務(wù);在企業(yè)法律顧問、分家析產(chǎn)、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛、債務(wù)糾紛、刑事辯護(hù)、婚姻家庭、交通事故、合并重組、勞動(dòng)糾紛等案件辦理中積累豐富的經(jīng)驗(yàn),上海天境星峰律師事務(wù)所為客戶量身定制解決方案,得到大量的好評(píng)。律所自成立以來成績斐然,已經(jīng)在社會(huì)各界和同行中贏得了很高的聲譽(yù)和評(píng)價(jià)。天境星峰律所突破舊有經(jīng)營模式既在橫向上延展了互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)內(nèi)容,又在縱向上聚集了每一個(gè)相關(guān)環(huán)節(jié)帶來的商機(jī)與競(jìng)爭力,滿足了更高層面上客戶對(duì)法律法規(guī)需求。 我們提供服務(wù)的行業(yè)涉及教育、服飾、金融...

  • 徐匯區(qū)勞動(dòng)糾紛調(diào)解
    徐匯區(qū)勞動(dòng)糾紛調(diào)解

    勞動(dòng)爭議案件常見糾紛類型有確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2015]12號(hào))規(guī)定: 一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng); (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)...

  • 浦東新區(qū)勞動(dòng)糾紛咨詢
    浦東新區(qū)勞動(dòng)糾紛咨詢

    【 不簽訂勞動(dòng)合同有什么法律后果?】 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 【 如何約定試用期?】 用人單位與勞動(dòng)者約定試用期期間、試用期工資都應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定。 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位...

  • 鹽城勞動(dòng)糾紛案件
    鹽城勞動(dòng)糾紛案件

    勞動(dòng)糾紛中常見的關(guān)于加班工資糾紛情況: ① 考勤記錄、打卡記錄、加班通知、加班申請(qǐng)單等,證明有無加班事實(shí); ② 工資單、銀行查詢明細(xì)等工資發(fā)放憑證等,證明有無發(fā)放加班工資; ③ 用人單位安排勞動(dòng)者加班,且未安排補(bǔ)休的證據(jù)。 舉證責(zé)任規(guī)定: ① 勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任,但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果; ② 用人單位主張實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制的,由用人單位舉證。 法律依據(jù): 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第四十二條:勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。...

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