【 高溫補(bǔ)貼與防暑降溫費(fèi)有什么區(qū)別？】 高溫補(bǔ)貼屬于補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗而發(fā)放的津貼，屬于工資中的津貼和補(bǔ)貼。《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。 防暑降溫費(fèi)屬于不列入工資總額的職工福利。例如，《山東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者發(fā)放夏季防暑降溫費(fèi)。 【法律索引】《國家統(tǒng)計(jì)局<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》第三條，《防暑降溫措施管理辦法》第十七條，《山東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》第九條。天境星峰律師團(tuán)隊(duì)，專注勞務(wù)糾紛，為您的權(quán)益發(fā)聲。連云港勞動糾紛處理

員工有享受帶薪休假的權(quán)利，工作時(shí)間越長，年假時(shí)間越長，一般是5天。 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 如果公司一年工作年度沒有給員工安排年假的，應(yīng)當(dāng)支付員工應(yīng)休未休年假的3倍工資，具體計(jì)算如下： 月工資收入÷21.75×300%×實(shí)際未休天數(shù) 員工換單位的年假計(jì)算： 年假的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。 職工新進(jìn)用人單位且新入職之前連續(xù)工作不滿十二個(gè)月的，在新用人單位的當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。湖州勞動糾紛起訴勞務(wù)糾紛不容忽視，天境星峰律師，為您提供專業(yè)咨詢。

上海天境星峰律師事務(wù)所的訴訟服務(wù)團(tuán)隊(duì)由多名專業(yè)律師組成，他們不僅具備扎實(shí)的法律功底，而且擁有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。在團(tuán)隊(duì)中，每個(gè)人都有自己擅長的領(lǐng)域，可以為客戶提供更為專業(yè)化的服務(wù)。此外，天境星峰律師事務(wù)所還擁有一支高效的行政團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)案件的日常管理、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作，確保客戶在每一個(gè)環(huán)節(jié)都能得到及時(shí)、專業(yè)的服務(wù)。上海天境星峰律師事務(wù)所作為一家專業(yè)化的律師事務(wù)所，在訴訟服務(wù)領(lǐng)域一直秉持公平正義，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。選擇上海天境星峰律師事務(wù)所，就是選擇信賴與專業(yè)的保障。無論您面臨何種法律問題，該事務(wù)所都將是您真誠的合作伙伴。

勞動糾紛中常見，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金、賠償金： ① 勞動者單方面解除或終止勞動合同發(fā)生的爭議，需提供以下證據(jù)： 勞動者的辭職申請或其他書面辭職材料； 用人單位存在勞動者可以解除勞動合同情形的證據(jù)，如未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等； 工資單、銀行查詢明細(xì)等工資發(fā)放憑證等，證明勞動者勞動關(guān)系解除前12個(gè)月的月平均工資水平。 ② 用人單位單方解除或終止勞動合同發(fā)生的爭議，需提供以下證據(jù)： 用人單位解除或終止勞動合同決定等書面文件； 勞動者違法違紀(jì)、不符合錄用條件或違反用人單位規(guī)章制度的證明材料； 解除或終止勞動合同的程序性文件，如工會意見、辦理工作交接文件、解除或終止勞動合同證明等。 舉證責(zé)任規(guī)定： ① 勞動者主動辭職的，由勞動者舉證證明辭職原因； ② 用人單位提出解除或終止勞動合同的，用人單位作出解除、終止勞動關(guān)系決定的，由用人單位證明其決定的合法性。遭遇勞務(wù)糾紛，天境星峰律師，是您堅(jiān)實(shí)的法律后盾。

用人單位違法解除勞動合同，勞動者能否請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償金？ 對于用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償金，這是法律賦予勞動者的正當(dāng)權(quán)利。我國《勞動合同法》第46條之規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第1款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞務(wù)糾紛找上海天境星峰律師來幫您。寶山區(qū)專業(yè)勞動糾紛律師事務(wù)所

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隨著市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型和發(fā)展，勞動密集型企業(yè)出于降低成本、提高效益等考慮，采取種類多樣的經(jīng)營模式。實(shí)踐中存在部分企業(yè)濫用承包經(jīng)營方式，通過與勞動者簽訂內(nèi)部承包合同規(guī)避訂立勞動合同的情形。用人單位以已經(jīng)簽訂承包合同為由否認(rèn)與勞動者之間的勞動關(guān)系，轉(zhuǎn)嫁用工風(fēng)險(xiǎn)。人民法院在判斷用人單位與勞動者之間是否存在勞動關(guān)系時(shí)，不僅要審查雙方簽訂合同的名稱，更要通過合同的內(nèi)容和實(shí)際履行情況實(shí)質(zhì)性審查雙方之間的法律關(guān)系是否具備勞動關(guān)系的從屬性特征，準(zhǔn)確認(rèn)定雙方之間的法律關(guān)系，糾正通過簽訂承包合同等規(guī)避用人單位義務(wù)的違法用工行為，切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。連云港勞動糾紛處理