常見(jiàn)的勞動(dòng)糾紛：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞務(wù)問(wèn)題有困擾？天境星峰律師，是您的得力助手。舟山打勞動(dòng)糾紛

勞動(dòng)糾紛中常見(jiàn)關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資的情況： 雙方存在勞動(dòng)關(guān)系及實(shí)際用工起止日期的證據(jù)，相關(guān)證據(jù)材料可參考確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛的舉證材料。 舉證責(zé)任規(guī)定： ① 勞動(dòng)者主張用人單位因未簽訂勞動(dòng)合同向其每月支付二倍工資的，應(yīng)由用人單位舉證證明已簽訂勞動(dòng)合同、具有勞動(dòng)合同性質(zhì)的其他合同文件或因勞動(dòng)者原因未能簽訂勞動(dòng)合同； ② 勞動(dòng)者為用人單位高管或者人力資源管理人員的，應(yīng)就其是否與用人單位簽訂勞動(dòng)合同承擔(dān)舉證責(zé)任。舟山處理勞動(dòng)糾紛勞務(wù)合同有爭(zhēng)議？天境星峰律師，為您化解矛盾。

上海天境星峰律師事務(wù)所本著“業(yè)務(wù)是根本，客戶(hù)是關(guān)鍵”的發(fā)展理念，與時(shí)俱進(jìn)，不斷擴(kuò)大發(fā)展業(yè)務(wù)領(lǐng)域，引導(dǎo)律師進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化分工,從一開(kāi)始的傳統(tǒng)訴訟業(yè)務(wù)，擴(kuò)展到了金融、房地產(chǎn)、企業(yè)改制等非訴法律服務(wù)業(yè)務(wù)。律所現(xiàn)設(shè)有民事法律部、刑事法律部、金融保險(xiǎn)法律部、房地產(chǎn)法律部、公司法律部、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律部、勞動(dòng)人事法律部等多個(gè)專(zhuān)業(yè)部門(mén)，在民事訴訟、刑事辯護(hù)以及金融、房地產(chǎn)、保險(xiǎn)、公司并購(gòu)改制、案件執(zhí)行等非訴業(yè)務(wù)方面均有建樹(shù)。

完善裁判規(guī)則，助推勞動(dòng)關(guān)系治理現(xiàn)代化。勞動(dòng)法律法規(guī)是國(guó)家實(shí)施就業(yè)政策、貫徹收入分配制度、構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制的重要制度安排，是國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系治理的重要手段和保障，也是推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要內(nèi)容。人民法院在勞動(dòng)爭(zhēng)議審判中不斷完善裁判規(guī)則，發(fā)揮法治固根本、穩(wěn)預(yù)期、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的保障作用，為推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系治理體系現(xiàn)代化貢獻(xiàn)司法力量。如某高纖公司與崔某勞動(dòng)合同糾紛案中，某高纖公司與崔某等車(chē)間工作人員簽訂承包合同。崔某在工作中受傷后，因是否存在勞動(dòng)關(guān)系與公司發(fā)生爭(zhēng)議。人民法院以人身、經(jīng)濟(jì)等從屬性特征作為判斷標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。再如張某與某公交公司勞動(dòng)合同糾紛案中，張某與某公交公司訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后已經(jīng)符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，某公交公司因張某投訴而拒絕與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。人民法院明確在勞動(dòng)者符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況下，用人單位負(fù)有強(qiáng)制締約義務(wù)，勞動(dòng)者具有單方選擇權(quán)的裁判規(guī)則，為勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益撐起了法律保護(hù)傘。天境星峰律師，用專(zhuān)業(yè)法律知識(shí)，為您的勞務(wù)糾紛把關(guān)。

案例： 用人單位不能通過(guò)訂立承包合同規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系 【基本案情】 2022年2月，崔某到某高纖公司的車(chē)間工作。2022年3月，某高纖公司與該車(chē)間全體人員（含崔某）簽訂車(chē)間承包協(xié)議。承包協(xié)議約定，崔某等要遵守某高纖公司的各項(xiàng)安全制度、本協(xié)議視為某高纖公司與該車(chē)間全體人員（含崔某）簽訂的集體勞動(dòng)合同。某高纖公司于2022年3月、4月、5月分別向崔某支付報(bào)酬。2022年6月，崔某在工作中受傷。崔某向某勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)其與某高纖公司存在勞動(dòng)關(guān)系。某勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)予以支持。某高纖公司不服，訴至人民法院，請(qǐng)求確認(rèn)其與崔某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。 【裁判結(jié)果】 審理法院認(rèn)為，崔某具備勞動(dòng)者主體資格，某高纖公司具備用工主體資格。崔某自2022年2月至6月一直在某高纖公司的生產(chǎn)線(xiàn)工作，所從事的工作是公司業(yè)務(wù)的組成部分，按月領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。雙方簽訂的承包協(xié)議載明該協(xié)議視為某高纖公司與崔某等人簽訂的集體勞動(dòng)合同，崔某需遵守公司各項(xiàng)安全制度等約定亦證實(shí)某高纖公司的相關(guān)規(guī)章制度適用于崔某，崔某接受公司的勞動(dòng)管理。審理法院判令崔某與某高纖公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)糾紛不容忽視，天境星峰律師，為您提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)。溫州勞動(dòng)糾紛律師

天境星峰律師，讓勞務(wù)糾紛不再是您的困擾。舟山打勞動(dòng)糾紛

勞動(dòng)糾紛中主張年終獎(jiǎng)、提成、補(bǔ)貼、津貼等勞動(dòng)報(bào)酬情況： ① 對(duì)該等待遇有明確約定的勞動(dòng)合同、單位規(guī)章制度、員工手冊(cè)等，證明該等勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算方式、具體數(shù)額等； ② 工資單、銀行查詢(xún)明細(xì)等工資發(fā)放憑證等，證明有無(wú)發(fā)放該等勞動(dòng)報(bào)酬。 舉證責(zé)任規(guī)定： 用人單位對(duì)于工資發(fā)放記錄的舉證責(zé)任限于兩年之內(nèi)。 法律依據(jù)： 《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款：用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。舟山打勞動(dòng)糾紛