上海天境星峰律師事務(wù)所是經(jīng)上海浦東新區(qū)司法局批準(zhǔn)成立的一家公司化管理的綜合性律師事務(wù)所，由數(shù)名執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)超過(guò)十年以上的專(zhuān)業(yè)律師創(chuàng)辦，致力于成為一家一站式的專(zhuān)業(yè)的現(xiàn)代化新型律師事務(wù)所。律所借鑒國(guó)際律師行業(yè)的慣例和發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行公司化管理，改變了傳統(tǒng)律師事務(wù)所以律師個(gè)人為主體的形式，以創(chuàng)新的管理機(jī)制步入健康、平穩(wěn)的發(fā)展軌道。上海天境星峰律師事務(wù)所現(xiàn)設(shè)有多個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)：刑事法律事務(wù)部、公司法律事務(wù)部、婚姻家事法律事務(wù)部、民商事訴訟仲裁事務(wù)部等。勞務(wù)糾紛不必慌，天境星峰律師，助您維護(hù)權(quán)益。上海勞動(dòng)糾紛仲裁

推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，市場(chǎng)主體的生存發(fā)展與勞動(dòng)人才競(jìng)爭(zhēng)密切相關(guān)，構(gòu)成了既相互促進(jìn)又相互制約的關(guān)系。人民法院衡平保護(hù)勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)益，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，構(gòu)建公平、合理、有序的良性市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境提供了有力支撐。如張某與某體育公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案中，張某與某體育公司簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，其妻持有95%股份的某公司與某體育公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。面對(duì)勞動(dòng)者通過(guò)配偶投資、經(jīng)營(yíng)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系企業(yè)等隱蔽型違反競(jìng)業(yè)限制行為，人民法院在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，認(rèn)定勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，判令勞動(dòng)者返還競(jìng)業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并承擔(dān)違約責(zé)任，制止勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的行為，有利于激勵(lì)企業(yè)依法獲取經(jīng)營(yíng)優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。又如某公司與李某勞動(dòng)爭(zhēng)議案，李某作為該公司研發(fā)人員，在辭職后拒不與公司辦理工作交接手續(xù)，致使該公司啟動(dòng)備用方案，補(bǔ)救研發(fā)項(xiàng)目，因遲延交付樣機(jī)承擔(dān)了違約責(zé)任，人民法院依法判令李某賠償某公司損失，維護(hù)了用人單位的合法權(quán)益，有利于促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)。揚(yáng)州處理公司勞動(dòng)糾紛天境星峰律師，用專(zhuān)業(yè)法律知識(shí)，為您的勞務(wù)糾紛把關(guān)。

案例： 用人單位不能通過(guò)訂立承包合同規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系 【基本案情】 2022年2月，崔某到某高纖公司的車(chē)間工作。2022年3月，某高纖公司與該車(chē)間全體人員（含崔某）簽訂車(chē)間承包協(xié)議。承包協(xié)議約定，崔某等要遵守某高纖公司的各項(xiàng)安全制度、本協(xié)議視為某高纖公司與該車(chē)間全體人員（含崔某）簽訂的集體勞動(dòng)合同。某高纖公司于2022年3月、4月、5月分別向崔某支付報(bào)酬。2022年6月，崔某在工作中受傷。崔某向某勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)其與某高纖公司存在勞動(dòng)關(guān)系。某勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)予以支持。某高纖公司不服，訴至人民法院，請(qǐng)求確認(rèn)其與崔某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。 【裁判結(jié)果】 審理法院認(rèn)為，崔某具備勞動(dòng)者主體資格，某高纖公司具備用工主體資格。崔某自2022年2月至6月一直在某高纖公司的生產(chǎn)線工作，所從事的工作是公司業(yè)務(wù)的組成部分，按月領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。雙方簽訂的承包協(xié)議載明該協(xié)議視為某高纖公司與崔某等人簽訂的集體勞動(dòng)合同，崔某需遵守公司各項(xiàng)安全制度等約定亦證實(shí)某高纖公司的相關(guān)規(guī)章制度適用于崔某，崔某接受公司的勞動(dòng)管理。審理法院判令崔某與某高纖公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

【 高溫補(bǔ)貼與防暑降溫費(fèi)有什么區(qū)別？】 高溫補(bǔ)貼屬于補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗而發(fā)放的津貼，屬于工資中的津貼和補(bǔ)貼?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。 防暑降溫費(fèi)屬于不列入工資總額的職工福利。例如，《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者發(fā)放夏季防暑降溫費(fèi)。 【法律索引】《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》第三條，《防暑降溫措施管理辦法》第十七條，《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第九條。天境星峰律師團(tuán)隊(duì)，為您解決勞務(wù)糾紛，讓您工作無(wú)憂。

勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議就是指依法建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者之間，因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)問(wèn)題產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。 勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)決定了勞動(dòng)爭(zhēng)議具有如下特征：勞動(dòng)爭(zhēng)議主體一方為用人單位，另一方必須是勞動(dòng)者；勞動(dòng)爭(zhēng)議主體之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者與用人單位有隸屬性勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)爭(zhēng)議是在這種勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的；勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容必須是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)，即是因勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息時(shí)間、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)與福利、職業(yè)培訓(xùn)而引起的爭(zhēng)議。 天境星峰律師，讓勞務(wù)糾紛不再是您的困擾。衢州勞動(dòng)糾紛投訴電話

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勞動(dòng)糾紛中常見(jiàn)工傷保險(xiǎn)待遇問(wèn)題： ① 有關(guān)部門(mén)對(duì)工傷認(rèn)定、傷殘等級(jí)、勞動(dòng)能力等的鑒定材料； ② 醫(yī)治工傷的醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)器具等費(fèi)用單據(jù)； ③ 社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況查詢清單； ④ 工資發(fā)放憑證（包括受傷前12個(gè)月工資收入情況及受傷后的工資發(fā)放情況）等。 舉證責(zé)任規(guī)定： ① 勞動(dòng)者主張工傷保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)就存在工傷傷害的事實(shí)、工傷認(rèn)定、傷殘等級(jí)、鑒定時(shí)間、停工留薪期、住院醫(yī)治起止時(shí)間及醫(yī)治費(fèi)用等事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任，用人單位應(yīng)就已支付的工傷損害賠償費(fèi)用等事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任； ② 勞動(dòng)者或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位主張不構(gòu)成工傷的，應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)者非因工作遭受事故傷害等證據(jù)。 法律依據(jù)： 《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條第二款：職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。上海勞動(dòng)糾紛仲裁