職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到意外傷害的。這種情形，是工作原因要素的變化，遭受意外傷害并非工作原因，而只是與履行工作職責(zé)有關(guān)。例如，在銀行工作，遭受劫匪攻擊造成損害，不論是不是為了保護(hù)銀行財(cái)產(chǎn)，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?；悸殬I(yè)病的。凡是患職業(yè)病，均與工作有關(guān)，因此一律認(rèn)定為工傷。因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。因工外出，其全部外出時(shí)間都認(rèn)為是工作時(shí)間，其外出的地點(diǎn)以及沿途，也都認(rèn)為是工作場(chǎng)所。由于工作原因受到傷害的，自然屬于工傷。即使是在因工外出期間發(fā)生事故下落不明的，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。遭遇勞動(dòng)工傷事故的勞動(dòng)者，可視情況享受一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼。有關(guān)工傷賠償

職工發(fā)生工傷了怎么辦？等待勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)較多的，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。工傷職工對(duì)初次鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。享受工傷保險(xiǎn)待遇。工傷職工有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)論按照法律規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)享受工傷保險(xiǎn)待遇。已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，工傷保險(xiǎn)待遇由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位分別支付；沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，工傷保險(xiǎn)待遇全部由用人單位支付。用人單位未按規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)待遇的，職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。工傷人員工資待遇申請(qǐng)勞動(dòng)工傷認(rèn)定需要準(zhǔn)備申請(qǐng)勞動(dòng)工傷認(rèn)定需要準(zhǔn)備工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。

在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中涉及到工傷保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議的需要區(qū)分具體的情況：用人單位為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金由社保基金支付，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位在雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付。用人單位未為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，職工發(fā)生工傷的，由該用人單位依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。案中原告起訴請(qǐng)求一次性醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘賠償金不屬于人民法院受理案件范圍，原審法院在案件審理過(guò)程中未具體區(qū)分兩種不同的情況，致使作出錯(cuò)誤的裁判。

提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(1)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(2)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。做工傷認(rèn)定確定為工傷，然后再提出工傷鑒定的請(qǐng)求，確定傷殘的等級(jí)之后，就可以向單位或者保險(xiǎn)公司提出賠償請(qǐng)求了。若是職員繳納了社保的，首先是由保險(xiǎn)公司來(lái)承擔(dān)責(zé)任，若是沒(méi)有，職員就只能與單位協(xié)商賠償事宜了。工傷事故是指企業(yè)職工和個(gè)人雇工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因所遭受的人身?yè)p害。

勞動(dòng)工傷--工傷認(rèn)定的法定情形有：1.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。認(rèn)定要點(diǎn)：“三工”中較關(guān)鍵的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場(chǎng)所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對(duì)工作原因起補(bǔ)強(qiáng)的作用。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)沒(méi)有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?，則推定為工作原因，亦可認(rèn)定為工傷。2.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。認(rèn)定要點(diǎn)：所謂“預(yù)備性工作”，是指在工作前的一段合理時(shí)間內(nèi)，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作。諸如運(yùn)輸、備料、準(zhǔn)備工具等。所謂“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理時(shí)間內(nèi)，從事與工作有關(guān)的收尾性工作，諸如清理、安全貯存、收拾工具和衣物等。職工發(fā)生工傷了需要等待勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。跟腱斷裂工傷鑒定評(píng)級(jí)

勞動(dòng)工傷事故認(rèn)定：職工原在服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得**傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。有關(guān)工傷賠償

工傷職工或親屬應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)提出工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)，有特殊情況，可延長(zhǎng)至30天。如工傷職工本人或親屬?zèng)]有可能提出申請(qǐng)，本企業(yè)工會(huì)組織可表示工傷職工提出待遇申請(qǐng)。工傷申請(qǐng)應(yīng)經(jīng)企業(yè)簽字報(bào)送，如企業(yè)不愿簽字也可直接報(bào)送。如職工因公外出期間或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中失蹤的，其親屬或企業(yè)應(yīng)當(dāng)向企業(yè)所在地公安部門(mén)、勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)人民法院宣告死亡的結(jié)論認(rèn)定因工死亡。職工在工傷治好或傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。有關(guān)工傷賠償

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