勞動工傷事故認定：職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得**傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。在勞動爭議糾紛案件中涉及到勞動者享受工傷保險待遇的情況是，應該要具體區(qū)分用人單位是否為勞動者繳納了工傷保險的情形。在用人單位為勞動者繳納了工傷保險的情況下，對于勞動者請求用人單位支付一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金、到統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)支出的交通費、勞動能力鑒定費等費用的，不屬于人民法院的受理范圍。勞動工傷糾紛如何處理？應該哪個部門處理？一年以后拆鋼板還有工傷假嗎

申請工傷認定應當注意什么？要與用人方訂立書面合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。如果雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，那么勞動者必須通過其他途徑證明其與用人單位之間存在勞動關(guān)系，若勞動者不能證明其與用人單位之間存在勞動關(guān)系，則其各種勞動保障權(quán)益將難以得到保護。并且在勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同的情況下，勞動者難以證明雙方有關(guān)工資等事項的一些口頭約定，致使這些雙方口頭約定的勞動保障權(quán)益難以得到保護。雖然與用人單位存在事實勞動關(guān)系的勞動者，也依法享有勞動保障權(quán)利，但要是勞動者與用人單位之間沒有簽訂勞動合同，勞動者的權(quán)益很有可能無法得到全方面保護。工傷賠償?shù)腻X打到哪里能證明勞動關(guān)系的證據(jù)主要包括勞動合同、工作證、上崗證、工資條等。

國家規(guī)定對工傷職工依傷殘等級按規(guī)定標準享有相應的待遇。職工因工致殘為一級到四級的，退出工作崗位，終止勞動關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件，并享受按月發(fā)給傷殘撫恤金，一次性傷殘補助金等待遇。如患病時在醫(yī)療保險中應由個人負擔部分有困難的，工傷保險基金應酌情補助。如易地安家，還應發(fā)給安家補助費，旅途所需車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費也按因公出差標準由企業(yè)報銷。退休時由工傷保險費金繼續(xù)支付傷殘扶恤金，如低于養(yǎng)老金標準的部分則由工傷保險基金補足。

職工發(fā)生工傷了怎么辦？申請勞動能力鑒定。經(jīng)社會保險行政部門認定為工傷，并經(jīng)醫(yī)療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，工傷職工應當向設(shè)區(qū)的市級（含直轄市的市轄區(qū)、縣）勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。申請勞動能力鑒定應當提交下列材料：1.勞動能力鑒定申請表；2.《工傷認定決定書》原件和復印件；3.有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；4.工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；5.勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。因工受傷或確診為職業(yè)病，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為一級至十級的工傷職工，發(fā)給一次性傷殘補助金。

勞動工傷事故維護權(quán)建議：明確單位是否已經(jīng)申請工傷認定：工傷認定首先是用人單位的義務(wù)，用人單位不在規(guī)定的期限內(nèi)申請工傷認定的，工傷職工及其近親屬可以在發(fā)生工傷后一年內(nèi)申請。需要注意的是，申請工傷認定有確定的期限，超過期限，勞動保障行政部門將不會受理，追索工傷保險待遇也將得不到仲裁、法院的支持。所以，勞動者不要輕信用人單位的虛假承諾，以免錯過申請工傷認定的期限。勞動工傷事故維護權(quán)建議：咨詢專業(yè)人士的建議：如果勞動者選擇協(xié)商解決問題，應多咨詢醫(yī)療**、律師等。條件允許的，由律師出面談判工傷賠償事宜，簽訂賠償協(xié)議。勞動工傷事故維護權(quán)建議：要明確遭遇工傷單位的名稱和住址。一年以后拆鋼板還有工傷假嗎

勞動工傷事故認定：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。一年以后拆鋼板還有工傷假嗎

勞動工傷判斷方法：職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。一年以后拆鋼板還有工傷假嗎

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