許多醫(yī)院都默認(rèn)為內(nèi)部控制管理這個(gè)過程就是財(cái)務(wù)部門的事情，其實(shí)不然，醫(yī)院的內(nèi)部控制組織設(shè)置堅(jiān)持三權(quán)（決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)）分離的原則、歸口管理的原則和不相容崗位分離的原則。下面我們就講一下醫(yī)院內(nèi)部控制管理中涉及的各類主體職責(zé)（一）醫(yī)院內(nèi)控決策機(jī)構(gòu)構(gòu)建醫(yī)院內(nèi)控決策機(jī)構(gòu)，首先成立內(nèi)部控制體系建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)組，組長(zhǎng)一般由醫(yī)院院領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，領(lǐng)導(dǎo)組除了開展內(nèi)控體系建設(shè)工作外，還要研究醫(yī)院的內(nèi)控實(shí)施方案，對(duì)開展內(nèi)控體系建設(shè)工作中的重大問題進(jìn)行研究，做出決定。把方向、作決策、促**、管大局、保落實(shí)是領(lǐng)導(dǎo)組發(fā)揮的重要作用。（二）醫(yī)院內(nèi)控管理機(jī)構(gòu)內(nèi)控體系建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)立工作小組，是內(nèi)控建設(shè)和實(shí)施的管理機(jī)構(gòu)，一般由醫(yī)院**管理部門負(fù)責(zé)人構(gòu)成（如：醫(yī)院的紀(jì)委、人事、科研、審計(jì)、采購、設(shè)備、后勤等管理部門負(fù)責(zé)人）。如：組織和協(xié)調(diào)醫(yī)院各部門開展內(nèi)控工作，對(duì)醫(yī)院內(nèi)控建設(shè)和執(zhí)行過程中存在的重大問題提出解決的意見云內(nèi)控咨詢團(tuán)隊(duì)，用智慧和汗水為單位鑄就堅(jiān)實(shí)的內(nèi)部控制堡壘！內(nèi)控整改的落實(shí)效果

人員管理的難點(diǎn)在于人員結(jié)構(gòu)不合理，專業(yè)人才缺乏，導(dǎo)致工作效率低下。而且員工的內(nèi)部控制意識(shí)淡薄，對(duì)內(nèi)控工作不重視。解決辦法是優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)單位的業(yè)務(wù)需求，合理招聘和配置人員，引進(jìn)專業(yè)人才。同時(shí)，加強(qiáng)內(nèi)部控制培訓(xùn)，提高員工的內(nèi)控意識(shí)和業(yè)務(wù)能力。通過舉辦內(nèi)部培訓(xùn)課程、講座等形式，向員工普及內(nèi)控知識(shí)和重要性。建立激勵(lì)機(jī)制，例如，對(duì)嚴(yán)格遵守內(nèi)控制度、為單位節(jié)約成本的員工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)員工的積極性和主動(dòng)性。浙江公立醫(yī)院內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)和措施云內(nèi)控助力單位加強(qiáng)內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理，提高資源利用效率，推動(dòng)單位創(chuàng)新發(fā)展，適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求。

內(nèi)部控制與信息化融合需要既具備內(nèi)部控制專業(yè)知識(shí)又熟悉信息化技術(shù)的復(fù)合型人才。醫(yī)院應(yīng)高度重視人才培養(yǎng)和引進(jìn)工作，通過內(nèi)部培訓(xùn)、外部學(xué)習(xí)交流等方式，提升現(xiàn)有員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。為財(cái)務(wù)人員、審計(jì)人員等提供信息化技術(shù)培訓(xùn)，使其了解信息系統(tǒng)的基本原理和操作方法，能夠更好地利用信息化工具開展內(nèi)部控制工作；同時(shí)為信息技術(shù)人員普及內(nèi)部控制知識(shí)，使其在信息系統(tǒng)開發(fā)和維護(hù)過程中充分考慮內(nèi)部控制的要求。此外，醫(yī)院還應(yīng)積極引進(jìn)信息化專業(yè)人才和內(nèi)部控制**，充實(shí)醫(yī)院的人才隊(duì)伍，為醫(yī)院的內(nèi)控與信息化融合提供堅(jiān)實(shí)的人才支持。

行政事業(yè)單位內(nèi)控咨詢?cè)诤贤芾矸矫嬉饬x重大。協(xié)助單位建立完善的合同管理制度，明確合同的簽訂、履行、變更和終止等流程，規(guī)范合同文本，能有效防范合同風(fēng)險(xiǎn)。例如，制定合同范本，確保合同條款的合法性和完整性，避免因合同條款不明確而引發(fā)糾紛。加強(qiáng)合同簽訂前的審查，對(duì)合同對(duì)方的資質(zhì)、信譽(yù)、履約能力等進(jìn)行嚴(yán)格審核，降低合同風(fēng)險(xiǎn)，保障單位的合法權(quán)益。強(qiáng)化合同履行過程的監(jiān)控，定期對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，確保合同雙方履行各自的義務(wù)，避免違約情況的發(fā)生。規(guī)范合同檔案管理，建立合同檔案管理制度，對(duì)合同文件進(jìn)行妥善保管，便于查詢和追溯，為單位的合同管理提供有力支持。云內(nèi)控咨詢團(tuán)隊(duì)以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和科學(xué)的方法，為行政事業(yè)單位的內(nèi)部控制把好關(guān)！

從報(bào)銷打車費(fèi)看內(nèi)控：1.如果單位沒有任何內(nèi)控措施，那就是拿來出租車票就能報(bào)銷了。甚至這個(gè)票是不是出租車票、票上金額和申請(qǐng)報(bào)銷金額是否一致，都沒人管了。2.開始有一些內(nèi)控措施:比如依據(jù)部門、級(jí)別、工作性質(zhì)設(shè)置好對(duì)應(yīng)的可報(bào)銷金額9限額。業(yè)務(wù)人員拿來票之后財(cái)務(wù)都要審一下有沒有超過額度，這就是檢查性控制只措施。3.每次出門之前都需要自己部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)可以出門打車，財(cái)務(wù)也同意這個(gè)人打車出門了，然后業(yè)務(wù)人員才可以出門打車，這叫預(yù)防性控制措施。4.如果單位實(shí)行預(yù)算控制，每季度、每月設(shè)定打車費(fèi)用預(yù)算，一個(gè)部門總數(shù)合計(jì)不超過預(yù)算額度的才可以報(bào)銷，財(cái)務(wù)只是檢查是否超過報(bào)銷額度，超過就不給只報(bào)銷，但是不用每次出門前都要審批。這個(gè)內(nèi)控就更加能落地執(zhí)行了，"去哪兒啊?為什么去啊?為什么非得打車去啊?"5.如果單位領(lǐng)導(dǎo)更有管理智慧，也可以不通過內(nèi)控手段實(shí)現(xiàn)管理。單位內(nèi)控軟件的優(yōu)勢(shì)有哪些呢？浙江公立醫(yī)院內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)和措施

內(nèi)控評(píng)價(jià)確保單位內(nèi)部控制有效運(yùn)行。內(nèi)控整改的落實(shí)效果

行政事業(yè)單位內(nèi)控咨詢?cè)陲L(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)域意義非凡。協(xié)助單位識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)單位的業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行***梳理，找出可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，如財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、業(yè)務(wù)流程風(fēng)險(xiǎn)、政策風(fēng)險(xiǎn)等，能提前做好防范措施，降低風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性。例如，分析單位的財(cái)務(wù)狀況，識(shí)別可能存在的資金風(fēng)險(xiǎn)；評(píng)估業(yè)務(wù)流程的合理性，發(fā)現(xiàn)流程中的風(fēng)險(xiǎn)環(huán)節(jié)，有助于及時(shí)整改，保障單位的穩(wěn)定運(yùn)行。進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，采用定性與定量相結(jié)合的方法，確定風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生概率和影響程度，為制定科學(xué)合理的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略提供依據(jù)。制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略，根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果，提出相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避、降低、轉(zhuǎn)移或接受的措施，能有效提升單位的風(fēng)險(xiǎn)防范能力。建立風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控機(jī)制，定期對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行監(jiān)測(cè)和評(píng)估，及時(shí)調(diào)整風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略，確保單位始終處于安全的運(yùn)營環(huán)境。內(nèi)控整改的落實(shí)效果