目錄1定義2主要內(nèi)涵3概念辨析?人口人才資源?人力資本區(qū)別4發(fā)展歷史5六大特征?能動性?兩重性?時效性?社會性?連續(xù)性?再生性6八大特性基本信息中文名人力資源外文名HumanResources簡稱HR提出者戴維·尤里奇(DaveUlrich)別稱人事勞動力資源或勞動力或人才資源學科管理心理學應用范圍多用于公司的人事部門人力資源定義編輯人力資源(HumanResources,簡稱HR)指在一個國家或地區(qū)中,處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和?;蛘弑硎鰹椋阂粋€國家或地區(qū)的總?cè)丝谥袦p去喪失勞動能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用,且對價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱。狹義講就是企事業(yè)單位**的經(jīng)營團體所需人員具備的能力(資源)。人力資源主要內(nèi)涵編輯人力資源的廣義定義為一個社會具有智力勞動能力和體力勞動能力的人的總和,包括數(shù)量和質(zhì)量兩個方面。而狹義的定義為組織所擁有的用以制造產(chǎn)品和提供服務的人力。人力資源,又稱勞動力資源或勞動力,是指能夠推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展、具有勞動能力的人口總和。經(jīng)濟學把為了創(chuàng)造物質(zhì)財富而投入于生產(chǎn)活動中的一切要素通稱為資源。人力資源服務是指人才和用人單位提供相關服務,從而促進人力資源的有效開發(fā)的服務行業(yè)。稅收優(yōu)化
往往是與流量核算相聯(lián)系的,表現(xiàn)為經(jīng)驗的不斷積累、技能的不斷增進、產(chǎn)出量的不斷變化和體能的不斷損耗;如果從投資活動的角度看沒有與存量核算相聯(lián)系,表現(xiàn)為投入到教育培訓、遷移和健康等方面的資本在人身上的凝結(jié)。人力資源發(fā)展歷史編輯1、約翰·R·康芒斯曾經(jīng)先后于1919年和1921年在《產(chǎn)業(yè)榮譽》和《產(chǎn)業(yè)**》兩本著作里使用“人力資源”一詞,但與21世紀我們所理解的人力資源在含義上相差很遠。2、20世紀初人們所理解的人力資源的含義是由管理大師彼得·德魯克于1954年在《管理實踐》中首先提出并加以明確界定的。他認為人力資源擁有當前其他資源所沒有的素質(zhì),即“協(xié)調(diào)能力、融合能力、判斷力和想象力”;它是一種特殊的資源,必須經(jīng)過有效的激勵機制才能開發(fā)利用,并給企業(yè)帶來可見的經(jīng)濟價值。3、20世紀60年代以后,美國經(jīng)濟學家w.舒爾茨和加里.貝克爾提出了現(xiàn)代人力資本理論,該理論認為人力資本體現(xiàn)于具有勞動能力的人身上的、以勞動者數(shù)量和質(zhì)量所表示的資本,它是通過投資形成的。該理論的提出使得人力資源的概念更加深入人心。4、英國經(jīng)濟學家哈比森在《國民財富的人力資源》中寫道“人力資源是國民財富的**終基礎。資本和自然資源是被動的生產(chǎn)要素。家政服務推薦公司稅收服務是由稅務機關向稅務行政相對人提供的一種法定服務。
一般以勞動合約為根基,對就業(yè)單位和個人有一定的要求,而且需按照勞動者收益水準確定繳費標準化。但靈巧用工人員由于其工作流動性大,從未長期就業(yè)的保障;同時從事多份工作,雇傭聯(lián)系不明確;就業(yè)變動頻繁,難以監(jiān)管;個人加入社保希望低,得不到養(yǎng)老、診療、工傷、失業(yè)等的基本保障,所以存在諸多隱患?!豆kU條例》規(guī)定,中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織、民辦非企業(yè)單位、基金會、辯護律師事務所、會計事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下簡稱“用人單位”)應該依照本規(guī)章規(guī)定出席工傷保險,為本單位全部員工或者雇工交納工傷保險費。據(jù)了解,工傷保險是通過社會統(tǒng)籌的辦法。集中用人單位交納的工傷保險費,并確立工傷保險基金。因此,對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中飽受意外傷害或職業(yè)病,并由此導致死亡、暫時性或長久喪失勞動能力時,給與勞動者及其實用性法定的診療救治以及必需的經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保障社會制度。這種補償包括診療、康復所需開銷和維護基本生活的開銷。因此對于靈巧用工人員來說,工傷保險來得非常關鍵!如今我們想把靈巧用工人員納入到職業(yè)傷害的保障中是可行的,但不是簡便地納入到《工傷保險條例》的范圍內(nèi)。早在2018年的**期間。
須經(jīng)雙方協(xié)商同意。第八條勞動合同一經(jīng)簽訂,即受法律保護,雙方應嚴格履行。如發(fā)生糾紛,由勞動爭議調(diào)解機構(gòu)調(diào)解。調(diào)解不成的,由有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機構(gòu)予以仲裁。對仲裁不服的,可在接到仲裁書之日起十五天內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。第九條《臨時工勞動合同書》統(tǒng)一由市勞動局制訂。招收管理第十條被招用的臨時工,必須年滿十六年周歲以上,身體健康者;如從事繁重有毒有害工種作業(yè)的,須年滿十八周歲以上。第十一條用工單位或雇主可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,公開向社會招收持有本市區(qū)待業(yè)證的人員為臨時工,并應直接到臨時工戶口所在地的區(qū)、街(鎮(zhèn))勞動管理部門辦理招用手續(xù)和交納管理費。第十二條在本市區(qū)城鎮(zhèn)內(nèi)確實難以招到臨時工的工種和崗位,用工單位或雇主可按本辦法第四條規(guī)定,自行招用外地臨時工。被招用的臨時工,不得遷移戶糧關系,并必須持有身份證和當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)以上勞動管理部門證明。第十三條用工單位或雇主招用外地臨時工,須按下列規(guī)定辦理招用手續(xù)和交納管理費,領取《廣州市外來人員臨時工作證》。一、**、**、省、市屬單位,外地駐穗單位,到市勞動管理部門辦理;二、區(qū)屬單位、私營企業(yè),到所屬區(qū)勞動管理部門辦理。組織實施納稅輔導、咨詢服務等工作,受理納稅人投訴;指導稅收爭議調(diào)解;
解讀詞條背后的知識快法務一站式創(chuàng)業(yè)法規(guī)服務重磅!靈巧用工市場迎來關鍵利好!人社部**新文件知會!浙江省人力資源和社會保障廳披露的優(yōu)化新業(yè)態(tài)勞動用工服務指導看法,切實保護新業(yè)態(tài)從業(yè)人員合法權(quán)益,靈巧用工市場身心健康有序發(fā)展的春天早就來了!2019-11-1520閱讀2743詞條標簽:非科學未來20年靈巧用工人員會占有國民人數(shù)的25%,人社部正在探討將新業(yè)態(tài)下的新職業(yè)人群納入到職業(yè)傷害保障中。早在2017年4月,***下發(fā)的《關于做好當前和今后一段時代就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的觀點》就提出“探索適于靈巧就業(yè)人員的失業(yè)、工傷保險保障方法,合乎條件的可享用靈巧就業(yè)、**自主創(chuàng)業(yè)扶持方針”。***我們就一起來談論新社保方針下的靈巧用工。零工經(jīng)濟是新時代分享經(jīng)濟很快發(fā)展的產(chǎn)物,由依托網(wǎng)絡靈巧用工共享平臺參與分享經(jīng)濟的自由職業(yè)者組成,常見的有外賣送餐員、“潮汐工”、自由撰稿人、網(wǎng)絡主播、滴滴司機等。靈巧用工模式**加強了勞動者就業(yè)的靈活性,吸引了大量生于互聯(lián)網(wǎng)時期的青年人加入。有數(shù)字顯示,2016年我國參與分享經(jīng)濟活動的人數(shù)超過6億人,分享經(jīng)濟提供服務者人數(shù)約為6000萬人,相當于6%的勞力人口。而社會保險作為社會保障體系****主要部分。辦理涉外企業(yè)涉稅審批、備案的具體事項。成都稅務代征代繳服務公司哪里有
負責企業(yè)所得稅、個人所得稅的征收管理工作,擬訂具體的征收管理辦法;稅收優(yōu)化
臨時工勞動合同法全文合同總則***條為加強社會勞動力的宏觀管理,增強企業(yè)用工活力,保障臨時工的合法權(quán)益。第二條臨時工是企業(yè)用工的一種形式,其在工作期間是企業(yè)職工隊伍的組成部分,必須納入勞動管理。第三條本辦法適用于市區(qū)所有機關、團體、企、事業(yè)單位,外地駐穗機構(gòu),外商投資企業(yè),各種聯(lián)營企業(yè),私營企業(yè)、專業(yè)戶、個體戶招用臨時工管理。第四條使用外地臨時工(指非市區(qū)城鎮(zhèn)戶口臨時工,以下同),應按“先市內(nèi),后市外”的原則,根據(jù)本市生產(chǎn)需要和控制城市人口增長的精神,合理招用,加強管理。簽訂執(zhí)行第五條用工單位或雇主招用臨時工,必須按“平等自愿,協(xié)商一致”的原則,與臨時工本人簽訂勞動合同。勞動合同應符合國家和地方**頒布的有關規(guī)定。第六條勞動合同內(nèi)容應當包括:一、招用的工種和崗位,完成生產(chǎn)任務的數(shù)量、質(zhì)量指標;二、被招用者須具備的條件,勞動合同的期限;三、勞動報酬、勞動保險、福利待遇;四、生產(chǎn)、工作的環(huán)境條件,勞保用品發(fā)放具體規(guī)定;五、勞動紀律、工作時間、獎懲規(guī)定;六、雙方違反合同的責任和具體賠償規(guī)定,以及雙方認為需要明確的其他事項。第七條勞動合同應一式兩份,雙方各自保存。在履行在確需變更勞動合同的。稅收優(yōu)化
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