什么是企業(yè)拆遷企業(yè)征收是非住宅征收中的重要組成部分，用于經(jīng)營的房屋被征收就是企業(yè)征收，像廠房、商業(yè)辦公用房、商業(yè)服務用房、工廠等等都是，而如果住宅也辦理了營業(yè)執(zhí)照用于經(jīng)營，也可以參照企業(yè)征收，概括來說就是用于經(jīng)營的房屋征收就是企業(yè)征收。什么叫做釘子戶釘子戶一般是指處理某個問題時**麻煩、**難解決、**讓人棘手和頭疼的，往往也是***才能解決的那一小部分人。比如，房屋征收時，總有個別人找出各種理由不愿意走，使用各種辦法來死扛。這些人就被稱為釘子戶。安置房買賣的風險有哪些？楊浦法律拆遷法規(guī)

征收補償款可以凍結嗎征收補償款如果屬于被告或被執(zhí)行人的財產(chǎn)，權利人可依法申請凍結。但申請凍結的時間節(jié)點要在征收補償協(xié)議簽訂之后。47、私房動遷款怎么分配根據(jù)《上海市國有土地上房屋征收與補償實施細則》第四十四條征收居住房屋的，被征收人取得貨幣補償款、產(chǎn)權調換房屋后，應當負責安置房屋使用人；公有房屋承租人所得的貨幣補償款、產(chǎn)權調換房屋歸公有房屋承租人及其共同居住人共有。據(jù)此，私房動遷款分割原則是動遷款及安置房屋歸被征收人所有，被征收人應當負責安置房屋使用人。崇明同住人拆遷如何認定征地流程是怎樣規(guī)定的？

公司拆遷員工能不能得到賠償公司拆遷員工補償在法律上是沒有明文規(guī)定的，因拆遷而解聘員工的安置補償費用，在法律上并沒有詳細性規(guī)定，屬于拆遷當事人相互協(xié)商而爭取的項目。拆遷如果導致員工解聘，那么，應當根據(jù)具體與員工簽訂的勞動合同的約定，結合勞動法的相關規(guī)定給予補償。企業(yè)搬遷員工安置政策有哪些企業(yè)搬遷職工安置政策主要包括兩個方面：（1）解除勞動合同補償?shù)恼?。搬遷企業(yè)應當與員協(xié)商變更勞動合同，企業(yè)與員工就變更勞動合同內(nèi)容達不成一致，或員工不愿隨企業(yè)搬遷到新工作場所的，企業(yè)可依法解除勞動合同，按照勞動合同法有關規(guī)定，支付經(jīng)濟補償金。（2）社保政策。凡列入搬遷計劃的企業(yè)，在原參保地的社會保險帳戶可以繼續(xù)保留，并可在新注冊地再開立一個社會保險帳戶。企業(yè)搬遷后社會保險關系要按照《社會保險登記管理暫行辦法》，實行屬地管理。

婚內(nèi)拆遷補償款是夫妻共同財產(chǎn)嗎對于婚前為夫妻一方所有的房屋，婚后所得拆遷補償款，原則上屬于原房屋所有權人的個人財產(chǎn)。但如果拆遷款中包括了對家庭人口的補償，或有部分款項是補給家庭成員配合拆遷而給予的獎勵，或拆遷安置的房屋中考慮了家庭成員的存在，以家庭為單位給予的補償，由此獲得的該部分補償款應為夫妻共同財產(chǎn)，配偶方應享有一定的份額。家庭為單位給予的補償，由此獲得的該部分補償款應為夫妻共同財產(chǎn)，配偶方應享有一定的份額。企業(yè)拆遷賠償范圍有哪些？

遇違法強拆如何**遭遇違法強拆，主要有兩種合法**手段。一是。指公民個人或群體以書信、電子郵件、走訪、電話等多種形式參與與國家**、社團、人大、司法、**負責工作的機構或人員接觸，以反映情況，吁請解決問題，有關工作機構或人員進行處理的一種制度。既是《條例》賦予公民的權利，也是很多老百姓除了司法途徑以外，獲取救濟的重要方式。二是訴訟。征地拆遷領域的訴訟主要是行政訴訟，也就是“民告官”。當然，如果強拆是由于第三方造成的，可以向公安部門報案或者提起民事賠償訴訟。如何認定在外多處房產(chǎn)處有房？楊浦法律拆遷法規(guī)

拆遷5種老百姓占理的情況！楊浦法律拆遷法規(guī)

1、居民沒有被妥善安置。國家***拆遷條例明確指出，拆遷之前被拆方必須要得到妥善安置，如果拆遷方并沒有合理安置村民，那么我們有權反對拆遷。2、拆遷方未提前通知國家明文規(guī)定。在拆遷之前必須提前通知被拆方，并規(guī)劃出拆遷范圍以及補償方式，除此之外拆遷方還要向社會做出相應宣傳和解釋。3、沒有出示用地文件。拆遷是國家賦予的法律權限，所以在依法拆除房屋之前必須要出示****審批的征地文件，如果拆遷方拿不出征地證明，我們有權反對拆遷。4、***。如果拆遷方要***，必須提前到公證處辦理有關拆遷房屋的證據(jù)保全，如若不然農(nóng)戶可采用法律武器維護自己的合法權益。5、確定拆遷補償。在被拆方同意拆遷后，雙方需確定補償標準，這里所說的雙方是指拆遷方與被拆方。兩者之間的補償協(xié)議必須通過雙方同意才可以，如拆遷方單方面確定，被拆方是有權終止拆遷的。楊浦法律拆遷法規(guī)

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