勞動(dòng)工傷處理程序及注意事項(xiàng)：（1）發(fā)生工傷后，如果購(gòu)有社保和意外險(xiǎn)，及時(shí)向社保部門或者保險(xiǎn)公司報(bào)案?jìng)浒福唬?）從用人單位拿錢時(shí)，用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者寫收條，寫收條一定要寫大寫，小寫的話很容易在前面加一個(gè)數(shù)字，（3）用人單位要求寫辭職報(bào)告、補(bǔ)簽合同、簽訂協(xié)議等都需要了解清楚才簽，不要隨便簽名確認(rèn)；（4）所有的醫(yī)療資料：病歷、CT片、出院小結(jié)、醫(yī)療發(fā)票等原件，自己保管，盡量不要交給用人單位；（5）如果住院時(shí)用了別人的名字，及時(shí)向醫(yī)院申請(qǐng)修改。勞動(dòng)工傷事故認(rèn)定：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。工傷事故追責(zé)

根據(jù)法律規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到意外傷害的;(四)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，患病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。工傷的護(hù)理費(fèi)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的屬于勞動(dòng)工傷。

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到意外傷害的。這種情形，是工作原因要素的變化，遭受意外傷害并非工作原因，而只是與履行工作職責(zé)有關(guān)。例如，在銀行工作，遭受劫匪攻擊造成損害，不論是不是為了保護(hù)銀行財(cái)產(chǎn)，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?；悸殬I(yè)病的。凡是患職業(yè)病，均與工作有關(guān)，因此一律認(rèn)定為工傷。因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。因工外出，其全部外出時(shí)間都認(rèn)為是工作時(shí)間，其外出的地點(diǎn)以及沿途，也都認(rèn)為是工作場(chǎng)所。由于工作原因受到傷害的，自然屬于工傷。即使是在因工外出期間發(fā)生事故下落不明的，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

在工作時(shí)間內(nèi)，職工來往于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場(chǎng)所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的屬于勞動(dòng)工傷中認(rèn)定工傷的情形;其他與履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時(shí)間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的屬于勞動(dòng)工傷中認(rèn)定工傷的情形。上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工受單位指派外出學(xué)習(xí)期間，在學(xué)習(xí)單位安排的休息場(chǎng)所休息時(shí)受到他人傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的屬于勞動(dòng)工傷中認(rèn)定工傷的情形；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的屬于勞動(dòng)工傷中認(rèn)定工傷的情形。勞動(dòng)工傷職工需要住院治的，由單位按照省內(nèi)因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

勞動(dòng)工傷事故補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：一次性傷殘補(bǔ)助金：①享受條件：因工受傷或確診為職業(yè)病，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為一級(jí)至十級(jí)的工傷職工，發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金;工傷人員舊傷復(fù)發(fā)的以及因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的，不發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金。②待遇標(biāo)準(zhǔn)：一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于本人受傷前的十二個(gè)月的平均月繳費(fèi)工資的7至27個(gè)月。一級(jí)27個(gè)月，二級(jí)25個(gè)月，三級(jí)23個(gè)月，四級(jí)21個(gè)月，五級(jí)18個(gè)月，六級(jí)16個(gè)月，七級(jí)13個(gè)月，八級(jí)11個(gè)月，九級(jí)9個(gè)月，十級(jí)7個(gè)月。勞動(dòng)工傷事故認(rèn)定：法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。工傷事故追責(zé)

工傷事故構(gòu)成的三要素：工作時(shí)間、工作場(chǎng)所和工作原因。工傷事故追責(zé)

勞動(dòng)工傷認(rèn)定實(shí)行的是無過錯(cuò)補(bǔ)償原則，即履行工作職責(zé)過程中發(fā)生的職業(yè)傷害，無論事故的責(zé)任是由用人單位、職工還是第三者引起的，也無論用人單位在引起事故上有無過錯(cuò)，受傷害的勞動(dòng)者主觀上有無過失，均應(yīng)認(rèn)定為工傷，用人單位都應(yīng)承擔(dān)工傷待遇的給付。特殊情形下的工傷認(rèn)定：(1)職工從事領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派工作受傷：職工從事本單位領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指定工作負(fù)傷是否能認(rèn)定為工傷，主要看兩個(gè)方面：一是確實(shí)經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人或職工直接上司的指派，二是從事指派的臨時(shí)工作有利于企業(yè)正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或者有利于國(guó)家、社會(huì)利益。如滿足上述條件，則職工負(fù)傷應(yīng)認(rèn)定為工傷。工傷事故追責(zé)

法必誠(chéng)（上海）法律咨詢有限公司是一家一般項(xiàng)目:法律咨詢(不包括律師事務(wù)所業(yè)務(wù))﹔知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)(專利代理服務(wù)除外),信息咨詢服務(wù)(不含許可類信息咨詢服務(wù)),市場(chǎng)調(diào)查(不得從事社會(huì)調(diào)查、社會(huì)調(diào)研、民意調(diào)查、民意測(cè)驗(yàn))，企業(yè)管理咨詢，技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣(除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng))。的公司，致力于發(fā)展為創(chuàng)新務(wù)實(shí)、誠(chéng)實(shí)可信的企業(yè)。法必誠(chéng)擁有一支經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)創(chuàng)新的專業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，以高度的專注和執(zhí)著為客戶提供刑事辯護(hù)，勞動(dòng)工傷，財(cái)產(chǎn)分割，離婚家事。法必誠(chéng)致力于把技術(shù)上的創(chuàng)新展現(xiàn)成對(duì)用戶產(chǎn)品上的貼心，為用戶帶來良好體驗(yàn)。法必誠(chéng)創(chuàng)始人湯冬霞，始終關(guān)注客戶，創(chuàng)新科技，竭誠(chéng)為客戶提供良好的服務(wù)。