勞動(dòng)工傷法律是如何規(guī)定的?法律規(guī)范對(duì)工傷的規(guī)定如下：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。勞動(dòng)工傷--工傷認(rèn)定的法定情形有：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。工傷請(qǐng)律師

勞動(dòng)工傷維護(hù)權(quán)利：1、單位不承認(rèn)工傷時(shí)要是職工或者近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位否認(rèn)是工傷的，用人單位需承擔(dān)舉證證明的責(zé)任；2、雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍；3、協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4、受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。工傷賠償法律依據(jù)勞動(dòng)工傷造成死亡的賠償：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。如果大家在生活中需要對(duì)自己的傷害情況進(jìn)行工傷認(rèn)定的話(huà)，要按照小編提供的相關(guān)材料，事先準(zhǔn)備好認(rèn)定材料，這樣才有可能比較順利的完成相關(guān)認(rèn)定。

勞動(dòng)能力鑒定：工傷認(rèn)定書(shū)60天之內(nèi)會(huì)出結(jié)果。認(rèn)定為工傷我們可以準(zhǔn)備資料，在去人社局拿工傷認(rèn)定書(shū)的時(shí)候當(dāng)場(chǎng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，要準(zhǔn)備下面資料（一）被鑒定人身份證（原件備查）復(fù)印件一份。（二）工傷認(rèn)定書(shū)（原件備查）復(fù)印件一份。（三）診斷證明出院小結(jié)復(fù)印件一份。（四）門(mén)診報(bào)告復(fù)印件一份。（五）勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表（人社局有自己去拿就好了）。一般來(lái)說(shuō)申請(qǐng)過(guò)工傷認(rèn)定的這些資料我們自己都有，不難收集。勞動(dòng)能力鑒定共分為10個(gè)等級(jí)一級(jí)比較重十級(jí)較輕。注意對(duì)鑒定結(jié)果不服的個(gè)人或勞動(dòng)者可在收到鑒定結(jié)果15日向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出二次鑒定，鑒定的費(fèi)用由提出的一方負(fù)責(zé)。工傷糾紛是由于在勞動(dòng)關(guān)系中擬定為工傷所引起的糾紛行為。

法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。視同工傷的法定情形：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;認(rèn)定要點(diǎn)：“突發(fā)疾病”包括各類(lèi)疾病，不要求與工作有關(guān)聯(lián)?！?8小時(shí)”的起算時(shí)間，以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時(shí)間作為突發(fā)疾病的起算時(shí)間。。注意：職工雖然是在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病，經(jīng)過(guò)48小時(shí)搶救之后才死亡的，不屬于視同工傷的情形。認(rèn)定要點(diǎn)：本項(xiàng)只列舉了搶險(xiǎn)救災(zāi)這種情形，但凡是與搶險(xiǎn)救災(zāi)性質(zhì)類(lèi)似的行為，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為屬于維護(hù)國(guó)家利益和維護(hù)公共利益的行為。維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的，無(wú)需符合工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作原因等因素。勞動(dòng)工傷又稱(chēng)工傷事故，有廣義狹義之分。工傷賠償金額如何

認(rèn)定勞動(dòng)工傷的前提是證明勞動(dòng)關(guān)系。工傷請(qǐng)律師

申請(qǐng)勞動(dòng)工傷認(rèn)定對(duì)企業(yè)的意義：申請(qǐng)工傷認(rèn)定是用人單位的法定義務(wù)，如人單位未在法定期限內(nèi)(事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi))提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，導(dǎo)致勞動(dòng)者未能及時(shí)享受工傷保險(xiǎn)待遇的，在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。因此，如果員工發(fā)生事故傷害，企業(yè)應(yīng)對(duì)是不是工傷進(jìn)行事實(shí)搜集、判斷以及證據(jù)固定。同時(shí)企業(yè)應(yīng)及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，切不可因企業(yè)主觀(guān)認(rèn)為不是工傷而怠于提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，否則將可能承擔(dān)相應(yīng)的賠付風(fēng)險(xiǎn)。工傷請(qǐng)律師

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