基于***的現狀診斷結果，國有企業(yè)需精心謀劃內部控制體系的頂層設計。國有企業(yè)推動內部控制體系建設的第二個步驟：強化組織保障，健全內控組織體系。建議企業(yè)實施內部控制體系建設應健全內控組織體系，強化組織保障。完善法人治理結構。股東大會、董事會、黨委會、監(jiān)事會和經理層各自權責清晰，邊界明確。明確專門的內控管理機構。企業(yè)可在董事會下設立風險管理委員會，并在風險管理委員會下設立專門的內控歸口管理機構，負責統(tǒng)籌本企業(yè)內控體系的建設、執(zhí)行、監(jiān)督評價及整改落實。設置專業(yè)的內控管理崗位。各部門負責人是本部門的內控負責人，負責和監(jiān)督本部門內控工作的開展。各部門應配備專人或專崗負責組織開展本部門的內控工作。設置**的內部監(jiān)督部門。企業(yè)應設置具備**性及專業(yè)性的內部監(jiān)督部門對本企業(yè)內部控制的建立和運行情況進行監(jiān)督檢查，提出完善建議。國有企業(yè)內部控制體系建設的前兩個步驟猶如大廈的基石與藍圖，為后續(xù)的體系搭建、執(zhí)行與優(yōu)化提供了不可或缺的指引與支撐。行政事業(yè)單位內控能提升單位的社會責任感嗎？科研機構內控信息化模板

在中小學校，資產管理至關重要。一方面，建立健全資產管理制度。明確資產的登記、核算、清查等流程，確保資產的安全完整。例如，對學校的固定資產進行分類登記，建立資產臺賬。另一方面，加強資產采購管理。根據學校的實際需求制定采購計劃，嚴格執(zhí)行采購程序，確保資產的質量和性價比。同時，提高資產使用效率。對閑置資產進行合理調配，避免資產浪費。再者，規(guī)范資產處置程序。嚴格按照規(guī)定的流程進行資產處置，防止國有資產流失。例如，對報廢資產進行鑒定和審批后再進行處置。利用信息化手段進行資產管理。建立資產管理信息系統(tǒng)，實現資產的動態(tài)管理和實時監(jiān)控。 機關單位內控評價軟件系統(tǒng)服務加強行政事業(yè)單位內控，能促進廉政建設。

公立醫(yī)院在內部控制關鍵崗位管理方面存在諸多問題。普遍難以理解其含義，科室多因人設崗，未依據崗位明確職責和設定說明書。部分醫(yī)院雖按上級要求規(guī)范重點環(huán)節(jié)和崗位，但只是簡單嵌入現有體系，未做到 “按事設崗、因崗擇人、崗員相配”。對于關鍵崗位定期輪崗要求，一些醫(yī)院因梯隊斷檔無法及時輪崗且未進行審計。這導致崗位設置不合理，職責不清，可能引發(fā)工作效率低下、風險防控薄弱等問題。例如因人設崗可能使不適合的人在關鍵崗位，無法有效履行職責；未明確職責和輪崗，易滋生舞弊和錯誤。醫(yī)院應重視這些問題，重新梳理崗位，明確職責，合理選人用人，嚴格執(zhí)行輪崗制度并加強審計監(jiān)督，以提升內部控制水平，保障醫(yī)院健康運行和發(fā)展。

內部控制評價與風險評估在實施范圍和頻率上有一致性，均按年度針對單位層面和業(yè)務層面開展診斷。然而，二者在實施方法和側重點上存在差異。內部控制評價主要采用訪談、實地檢查、穿行測試等方式，依 “標準 - 現狀 = 問題” 邏輯，對制度、流程、崗位職責、信息系統(tǒng)等維度***評價。風險評估則運用問卷調查，從風險發(fā)生可能性和影響程度兩維度評估識別出的風險事件以得風險得分，再依據單位風險容忍度確定高、中、低風險得分標準。例如，內部控制評價通過實地檢查能直接發(fā)現流程執(zhí)行中的問題，而風險評估的問卷調查可***收集員工對風險的認知。正確認識和處理二者關系，有助于發(fā)現問題、管控風險，提升管理水平和運營效率。云內控咨詢團隊以創(chuàng)新思維解決內部控制難題，帶領行業(yè)發(fā)展潮流！

多數公立醫(yī)院未設國有資產管理部門統(tǒng)管全院資產，實物資產管理職責按資產類別分散于相關部門或科室。因缺乏明確管理要求，設備科、信息科、總務科等管理方式各異，存在諸多問題，如資產保管不善、變動未及時記錄、盤點不符等。而且由于缺乏統(tǒng)籌歸口，資產管理職責常歸到財務部門，每年資產盤點由財務組織且以財務賬為依據，導致價值管理與實物未能有效分離。這種狀況不利于資產的有效管理，易造成資產流失或使用效率低下。醫(yī)院應重視資產管理，明確各部門職責，建立統(tǒng)一規(guī)范的管理模式，加強資產的日常監(jiān)管與記錄，實現價值管理與實物管理的科學分離，提升資產管理水平，保障醫(yī)院資產的安全完整和合理利用，為醫(yī)院的正常運營和發(fā)展提供堅實支撐。提升行政事業(yè)單位內控水平，能增強單位競爭力.行政事業(yè)單位內控填報方法

健全行政事業(yè)單位內控機制，能降低決策風險。科研機構內控信息化模板

合同管理在公立醫(yī)院中是較為薄弱的環(huán)節(jié)。主要原因是缺乏統(tǒng)籌的歸口管理部門。雖然部分醫(yī)院明確了各業(yè)務歸口管理部門的合同審核職責，但在全院層面，院辦多*負責合同用印和檔案歸檔，未開展全院合同臺賬的信息統(tǒng)計工作。這導致醫(yī)院對合同整體情況缺乏全面掌控，無法及時了解合同數量、種類、金額等關鍵信息。而且，對于合同執(zhí)行過程中出現的諸如中止、解除、糾紛等問題，往往缺乏有效的處理機制。例如，當合同出現糾紛時，可能因缺乏明確的處理流程和責任劃分，導致問題解決遲緩，影響醫(yī)院正常運營和權益維護。醫(yī)院應重視合同管理，設立專門歸口部門，建立完善的合同臺賬和處理機制，加強合同全過程管理，以提升合同管理水平，防范法律風險和經濟損失，保障醫(yī)院的合法權益和穩(wěn)定發(fā)展。科研機構內控信息化模板