這一模式通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)搭建平臺(tái)，縮短了消費(fèi)者和服務(wù)提供商之間的距離，實(shí)現(xiàn)了消費(fèi)者和服務(wù)提供方的交易，那么服務(wù)提供方和平臺(tái)之間的關(guān)系應(yīng)該如何界定――勞動(dòng)關(guān)系、中介關(guān)系、還是承攬關(guān)系？如代駕司機(jī)在代駕過(guò)程中造成交通事故或自我損害，那么這種自我損害在向代駕平臺(tái)索賠的時(shí)候，首先要確定是何種法律關(guān)系，根據(jù)不同法律關(guān)系應(yīng)用不同法律來(lái)進(jìn)行調(diào)整。目前在我國(guó)這一關(guān)系的界定還是相對(duì)比較明朗的，一般的司法的實(shí)踐大部分認(rèn)為還是一種中介關(guān)系，并不是勞動(dòng)關(guān)系。?合規(guī)性的潛在問(wèn)題：部分企業(yè)看到“互聯(lián)網(wǎng)+”的模式可以避開(kāi)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定、社保的繳納以及由于勞動(dòng)法約束產(chǎn)生的成本，便出現(xiàn)了用工的不規(guī)范。如：某企業(yè)和員工管理和被管理的關(guān)系非常明顯，是屬于勞動(dòng)關(guān)系，但因?yàn)橛萌藛挝皇褂昧嘶ヂ?lián)網(wǎng)平臺(tái)，再加上司法實(shí)踐有“不是勞動(dòng)關(guān)系”這種主流觀點(diǎn)，企業(yè)就認(rèn)為這不是勞動(dòng)關(guān)系，這種理解是錯(cuò)誤的。法律關(guān)系的認(rèn)定是看實(shí)質(zhì)，而不是看表象。?勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)：勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)不以平臺(tái)的有無(wú)作為判斷標(biāo)準(zhǔn)，而是說(shuō)員工個(gè)體與平臺(tái)、企業(yè)之間有沒(méi)有管理和被管理的關(guān)系，這里管理和被管理的關(guān)系就是員工對(duì)工作任務(wù)的選擇權(quán)。所以勞動(dòng)關(guān)系中。企業(yè)招用勞動(dòng)期限較短的臨時(shí)性、季節(jié)性用工而言。按照現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)，同樣應(yīng)簽訂相應(yīng)期限的勞動(dòng)合同。成都人力資源服務(wù)推薦公司

    我們先來(lái)了解一下什么是靈活用工，為了更好的了解靈活用工概念，我們拿勞務(wù)派遣作為對(duì)比看看兩種方式有什么不同?靈活用工概念：靈活用工由派遣公司承擔(dān)***的法定雇主責(zé)任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。從法律關(guān)系來(lái)看，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位簽署勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位和用工單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，涉及勞動(dòng)者、用人單位（即勞務(wù)派遣單位）以及用工單位三方主體。靈活用工解決問(wèn)題靈活用工與勞務(wù)派遣的區(qū)別：工作形式：兼職屬于勞務(wù)派遣，靈活用工主要是線上溝通形式：兼職直接對(duì)接企業(yè)部門領(lǐng)導(dǎo)，靈活用工主要是與項(xiàng)目經(jīng)理溝通工作地點(diǎn)：兼職需要到企業(yè)辦公，靈活用工不需要去企業(yè)工作時(shí)間：兼職時(shí)間由企業(yè)定，靈活用工根據(jù)項(xiàng)目來(lái)定費(fèi)用支出：兼職是工資+保險(xiǎn)+企業(yè)辦公成本等，靈活用工只有項(xiàng)目費(fèi)用無(wú)保險(xiǎn)與企業(yè)辦公耗損行業(yè)選擇：兼職零售行業(yè)居多，靈活用工適應(yīng)行業(yè)更多比如設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、文案策劃等等如何找工作：兼職可以利用招聘平臺(tái)，如智聯(lián)、兼職貓等靈活用工目前都是線上平臺(tái)。成都稅務(wù)代理服務(wù)推薦平臺(tái)另一方面，資源擁有方得到的價(jià)格低于閑置資源為自身服務(wù)時(shí)所能創(chuàng)造的價(jià)值。

    ”以及“有關(guān)部門要派出督查人員督查地方工作，絕不允許自行調(diào)整和集中清繳。***督查組和審計(jì)署要隨機(jī)開(kāi)展暗訪，發(fā)現(xiàn)此類問(wèn)題要堅(jiān)決予以糾正，對(duì)有令不行、有禁不止等行為要嚴(yán)肅處理。”因?yàn)橥ㄟ^(guò)社保入稅并不是要加大企業(yè)的負(fù)擔(dān)，還是要保證讓企業(yè)要穩(wěn)步發(fā)展，以上講話是一個(gè)明確的信號(hào)。按照**低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保未來(lái)將會(huì)如何以往很多企業(yè)按照**低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，社保部門對(duì)于這樣的行為采取的是“不告不理”的做法。企業(yè)的這類行為本身就是違法的，不因“法不責(zé)眾”就可以被合法化，未來(lái)這樣的做法將何去何從。面對(duì)這一問(wèn)題，*****在9月18日的***常務(wù)會(huì)議上要求有關(guān)部門要抓緊研究社保征收機(jī)構(gòu)**到位后社保費(fèi)率降低等問(wèn)題，與征收體制**同步實(shí)施，確?？傮w上不增加企業(yè)負(fù)擔(dān)，穩(wěn)定市場(chǎng)預(yù)期。同時(shí)經(jīng)*****簽批，***印發(fā)《關(guān)于做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期促進(jìn)就業(yè)工作的若干意見(jiàn)》中提出：當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期促進(jìn)就業(yè)的重點(diǎn)舉措，首要的是支持企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，對(duì)不裁員或少裁員的參保企業(yè)，可返還其上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的50%，對(duì)其中面臨暫時(shí)性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難且恢復(fù)有望的，加大返還力度。這一系列政策也在發(fā)出信號(hào)：希望企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行穩(wěn)步處理，謹(jǐn)慎裁員。

    國(guó)內(nèi)有由己互聯(lián)網(wǎng)靈活用工平臺(tái)和靈鴿適合年齡段：兼職零售以小年輕為主，靈活用工適合所有人群（在職或者自由職業(yè)者）通過(guò)以上對(duì)比，相信你對(duì)靈活用工有了更深層次的理解，那么靈活用工為企業(yè)解決了哪些問(wèn)題呢？靈活用工幫企業(yè)解決的問(wèn)題如下：1、靈活用工解決員工長(zhǎng)期化采用多種用工形式解決用工形式單一，解決員工易進(jìn)不易出的問(wèn)題。2、靈活用工改變績(jī)效及工資發(fā)放形式變單一式工資結(jié)構(gòu)為靈活用工案例復(fù)合式工資結(jié)構(gòu)，解決工資能高不能低的問(wèn)題。如：基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等等，同時(shí)制訂各單元工資的支付辦法。3、靈活用工改變工作時(shí)間安排根據(jù)工作性質(zhì)的特點(diǎn)，變單一工時(shí)工作制為靈活用工多種工時(shí)工作制。工時(shí)工作制包括：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工時(shí)工作制，后兩種一般稱之為特殊工時(shí)工作制。注意的問(wèn)題是：實(shí)行特殊工時(shí)工作制需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門的審批后，企業(yè)方可執(zhí)行。4、靈活用工解決崗位雙軌制勞動(dòng)合同類型多樣化，長(zhǎng)期勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同采用靈活用工雙軌制的用工形式，解決崗位能上不能下的問(wèn)題。(1)有明確時(shí)間期限或階段性工作的員工，可以簽訂以完成一定工作任務(wù)。為期限的勞動(dòng)合同，但是注意不能約定試用期。。四川靈活用工平臺(tái)哪里找，來(lái)壹易眾創(chuàng)你能找到你想要的。

    ***頒布的《**所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》***對(duì)“臨時(shí)工”作出明確的法律定義,“**所有制企業(yè)招用的臨時(shí)工,是指使用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工?！睆倪@一概念可以看出,“臨時(shí)工”具有兩個(gè)屬性:崗位的臨時(shí)性和短期性。記者查閱相關(guān)資料發(fā)現(xiàn),“臨時(shí)工”一詞**早在我國(guó)出現(xiàn)是在上世紀(jì)50年代。1954年5月,勞動(dòng)部在《關(guān)于建筑工程單位赴外地招用建筑工人訂立勞動(dòng)合同辦法》中規(guī)定:“建筑工程單位至外地招用臨時(shí)工,不論招用期限長(zhǎng)短,均應(yīng)由招工單位與工人或工人**按照工程所在地區(qū)勞動(dòng)行政部門招工的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同,并應(yīng)嚴(yán)格遵守?！痹撘?guī)定***引進(jìn)了“臨時(shí)工”的概念。但是當(dāng)時(shí)生產(chǎn)力相對(duì)固定,企事業(yè)單位基本以固定工為主,臨時(shí)工只是偶爾聘用來(lái)應(yīng)付臨時(shí)性、季節(jié)性的工作。直至上個(gè)世紀(jì)七十年代中后期,隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制**的逐步深入,臨時(shí)工的聘用開(kāi)始常態(tài)化、長(zhǎng)期化。中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副院長(zhǎng)劉爾鐸教授曾在《從協(xié)管員現(xiàn)象看中國(guó)臨時(shí)工制度》一文中就此中原因進(jìn)行過(guò)剖析,他認(rèn)為,這一時(shí)期,“原有的以戶籍制度和‘單位所有制’為根基的城鄉(xiāng)勞動(dòng)力管理格局發(fā)生了深刻的變化?！窆こ薄蔀閲?guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一支不可缺少的勞動(dòng)力大軍”;另外。國(guó)有企事業(yè)單位通過(guò)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。四川保潔 服務(wù)

稅收服務(wù)是由稅務(wù)機(jī)關(guān)向稅務(wù)行政相對(duì)人提供的一種法定服務(wù)。成都人力資源服務(wù)推薦公司

    供應(yīng)者從閑置物品中獲得了額外的收益。[編輯]共享經(jīng)濟(jì)的基本特征[1]1、借助網(wǎng)絡(luò)作為信息平臺(tái)。通過(guò)公共網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，人們對(duì)企業(yè)數(shù)據(jù)采取的是一種個(gè)人終端訪問(wèn)的形式。員工不*能訪問(wèn)企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)，還可將電腦、電話、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)全部連通，讓辦公更便捷。智能終端便攜易用、性能越來(lái)越強(qiáng)大，讓用戶使用這些設(shè)備來(lái)處理工作的意愿越來(lái)越明顯。例如，房屋出租網(wǎng)架起了旅游人士和家有空房出租的房主合作橋梁，用戶可通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或手機(jī)應(yīng)用程序發(fā)布、搜索度假房屋租賃信息并完成在線預(yù)定程序。2、以閑置資源使用權(quán)的暫時(shí)性轉(zhuǎn)移為本質(zhì)?！肮蚕硇徒?jīng)濟(jì)”將個(gè)體所擁有的作為一種沉沒(méi)成本的閑置資源進(jìn)行社會(huì)化利用。更通俗的說(shuō)法是，分享型經(jīng)濟(jì)倡導(dǎo)“租”而不是“買”。物品或服務(wù)的需求者通過(guò)共享平臺(tái)暫時(shí)性地從供給者那里獲得使用權(quán)，以相對(duì)于購(gòu)置而言較低的成本完成使用目標(biāo)后再移轉(zhuǎn)給其所有者。3、以物品的重復(fù)交易和高效利用為表現(xiàn)形式。共享經(jīng)濟(jì)的是通過(guò)將所有者的閑置資源的頻繁易手，重復(fù)性地轉(zhuǎn)讓給其他社會(huì)成員使用，這種“網(wǎng)絡(luò)串聯(lián)”形成的分享模式把被浪費(fèi)的資產(chǎn)利用起來(lái)，能夠提升現(xiàn)有物品的使用效率，高效地利用資源，實(shí)現(xiàn)個(gè)體的福利提升和社會(huì)整體的可持續(xù)發(fā)展。 成都人力資源服務(wù)推薦公司

成都壹易眾創(chuàng)科技有限公司位于中國(guó)(四川)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)香島大道1509號(hào)現(xiàn)代物流大廈A區(qū)1樓43號(hào)郵箱自編號(hào)05000。壹易眾創(chuàng)致力于為客戶提供良好的靈活用工服務(wù)平臺(tái)，四川本地稅源靈活用工平臺(tái)，財(cái)稅服務(wù)，企業(yè)薪酬結(jié)算，一切以用戶需求為中心，深受廣大客戶的歡迎。公司從事數(shù)碼、電腦多年，有著創(chuàng)新的設(shè)計(jì)、強(qiáng)大的技術(shù)，還有一批**的專業(yè)化的隊(duì)伍，確保為客戶提供良好的產(chǎn)品及服務(wù)。壹易眾創(chuàng)立足于全國(guó)市場(chǎng)，依托強(qiáng)大的研發(fā)實(shí)力，融合前沿的技術(shù)理念，飛快響應(yīng)客戶的變化需求。