2018-08-28637倪衛(wèi)濤《媒體+時(shí)代》作者共享經(jīng)濟(jì)：風(fēng)口上的豬還能飛多久真正可以拿來共享的，是那些高門檻，高成本，高價(jià)值的出行，家政，餐飲等高頻次，高成本又遠(yuǎn)離法律和道德界線，滿足大多數(shù)人日常需求的領(lǐng)域。2017-07-24403電腦報(bào)始創(chuàng)于1992年的IT傳媒平臺(tái)寶馬也能共享？！價(jià)格沒想象中的那么貴！曾幾何時(shí)，“開寶馬，坐奔馳”是成功人士的標(biāo)配。雖然這種想法現(xiàn)在已經(jīng)OUT了，但是開豪車的夢(mèng)想從沒止步。夢(mèng)想著能共享豪車就好了，這不，共享寶馬來得太快就像龍卷風(fēng)。據(jù)悉，這些共享汽車全部是嶄新的BMW1系轎車，于今年2月上市。2017-08-19352釘科技IT互聯(lián)網(wǎng)觀察家、TMT評(píng)論人帶上駕照“立刻出行”，共享汽車能成為一門好生意共享汽車的運(yùn)營(yíng)無數(shù)的細(xì)小問題或許難以預(yù)期，但在當(dāng)前階段，通過充足的車源、密集的布點(diǎn)、大數(shù)據(jù)指導(dǎo)下的合理調(diào)配以及親民價(jià)格提供更好的用戶體驗(yàn)，就有望在競(jìng)爭(zhēng)中拿下先手。而這個(gè)市場(chǎng)仍有足夠空間，當(dāng)多數(shù)團(tuán)隊(duì)能夠形成行業(yè)的合力，共享汽車其實(shí)值得期待。2018-05-15330參考資料1.世界分享經(jīng)濟(jì)高峰論壇立足中國(guó)，走向世界．中華網(wǎng)[引用日期2016-08-08]2.“開門吧”APP。負(fù)責(zé)財(cái)產(chǎn)和行為各稅種的征收管理工作，擬訂具體的征收管理辦法；稅務(wù)代理

    不少企業(yè)利用臨時(shí)工的廉價(jià)勞動(dòng)力(工資低、無升工、年獎(jiǎng))和招之即來，揮之即去，辭退方便的條件，在不少長(zhǎng)期需要的崗位上也大量使用臨時(shí)工。臨時(shí)工調(diào)查情況編輯臨時(shí)工究竟是什么工？其真實(shí)的生存狀態(tài)什么樣？該如何看待“臨時(shí)工現(xiàn)象”？“臨時(shí)工”，一個(gè)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代耳熟能詳?shù)脑~匯，一個(gè)在法律意義上并不存在的用工形態(tài)，如今卻大量存在于多個(gè)行業(yè)，并引發(fā)“臨時(shí)工現(xiàn)象”。在一些涉及**部門和企事業(yè)單位的突發(fā)事件中，“臨時(shí)工”往往成為***的責(zé)任人。中國(guó)社科院研究員石秀印表示，“臨時(shí)工”曾是我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，區(qū)別于當(dāng)時(shí)的長(zhǎng)期固定工而言的一種用工形式，一般是指企事業(yè)單位臨時(shí)聘用的短期工人，也包含事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)里的非在編人員。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，法律意義上已無臨時(shí)工、正式工之區(qū)分，只有合同期限長(zhǎng)短之分，用人單位用工必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不能以臨時(shí)崗位為由拒簽。如果是在臨時(shí)崗位用工可以在勞動(dòng)合同期限上有所區(qū)別，比如選擇與勞動(dòng)者簽訂“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或非全日制用工合同”。但在實(shí)際生活中仍大量存在臨時(shí)工，其主體為農(nóng)民工，大量分布在建筑、餐飲、保潔、護(hù)理等低端勞動(dòng)力市場(chǎng)。人力資源服務(wù)哪家靠譜企事業(yè)單位為了一個(gè)生產(chǎn)或科研項(xiàng)目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才。

    各類組織一直在探索更高效率、更低成本及風(fēng)險(xiǎn)和更靈活的用人方式。1980年之前，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)用人模式，大家都098fd808-2eeb-4dc9-b529-c了“終身聘用”，“以廠為家”，那個(gè)時(shí)代，也不具備人員流動(dòng)的政策條件，經(jīng)濟(jì)環(huán)境。1995年《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施，隨著**開放的步伐不斷加快，國(guó)有企業(yè)的調(diào)整，人才的獲取，人力資源概念的出現(xiàn)。人才流動(dòng)的需求，打破了鐵飯碗，推動(dòng)了勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)程，勞動(dòng)合同制開始***推行，企業(yè)與勞動(dòng)者建立標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，簽署勞動(dòng)合同，由企業(yè)發(fā)放薪酬，承擔(dān)社保等法定福利。2008年1月施行《勞動(dòng)合同法》，明確了“勞務(wù)派遣“等的概念和具體法規(guī)要求，將過去外資**機(jī)構(gòu)在華用工法規(guī)要求的，以及國(guó)有企業(yè)改制解決下崗再就業(yè)的“勞務(wù)派遣”方式。通過立法，公開、明確了，企業(yè)開始采用派遣方式，增加用工靈活性，進(jìn)而引發(fā)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)井噴，勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)大量出現(xiàn)，2010年勞務(wù)派遣勞動(dòng)者號(hào)稱超過6000萬人。2013年《勞動(dòng)合同法修正案》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，出于保護(hù)勞動(dòng)者角度，開始從規(guī)制上對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行約束，嚴(yán)控勞務(wù)派遣崗位。*限于臨時(shí)性、輔助性和可替換性（三性），同時(shí)勞務(wù)派遣員工占比不能超過企業(yè)用工的10%，法規(guī)還給出了3年的過渡期。

    2017年以來，“靈活用工”越發(fā)火熱，在人力成本攀升，企業(yè)又面臨VUCA時(shí)代快速變化的業(yè)務(wù)需求，“靈活用工”似乎給企業(yè)帶來了“一股清流”。1靈活用工是啥？其實(shí)到目前為止，并沒有“靈活用工”的明確定義。結(jié)合業(yè)內(nèi)各領(lǐng)域的提法，個(gè)人認(rèn)為可以表述為：基于企業(yè)需求，不建立正式勞動(dòng)關(guān)系，全新的外部化、社會(huì)化人力資源配置模式，這一概念在我國(guó)相關(guān)法律政策中尚未得到具體解釋。企業(yè)利用靈活用工的配置方式，特別是用工彈性模式，能夠靈活地因需而變，滿足快速變化的業(yè)務(wù)需求。2017年，**有很多論述與勞動(dòng)、用工、就業(yè)相關(guān)。要特別關(guān)注的是，其中提到“鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)”，“促進(jìn)多渠道就業(yè)創(chuàng)業(yè)”以及“拓寬勞動(dòng)收入”。其實(shí)在一定維度上，是隨著新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及新技術(shù)應(yīng)用，就業(yè)的形態(tài)也開始發(fā)生變化。各類組織就需要更加關(guān)注個(gè)人就業(yè)觀和就業(yè)需求的變化，從中找尋新的人力資源配置方式，特別是能夠契合組織變革需求。打破傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)和用工關(guān)系，支撐業(yè)務(wù)發(fā)展，適應(yīng)快速的內(nèi)、外部變化。2探索之路，永未停歇組織探索快速、靈活的人力資源配置之路永未停歇！絕大多數(shù)企業(yè)都認(rèn)可，“人”是**重要的公司資本，其實(shí)，大家也能感覺到。用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同約定一個(gè)時(shí)間段來聘用和落實(shí)被派遣的人才。

    從微信、支付寶掃一掃都能用車，并不需要非得裝APP，而且無需押金，這就讓用戶擁有了很多替代選擇。簡(jiǎn)單來說，萬一哪天來個(gè)土豪，在某個(gè)小城市投個(gè)幾萬輛單車**騎，馬上就能把小黃和小紅門清場(chǎng)趕出去。所以單車的***和Uber、滴滴完全不同，不容易建立壁壘。因?yàn)榇蟛糠秩硕贾辉谔囟ǖ某鞘序T行，只要一個(gè)公司預(yù)算充裕，很容易在特定市場(chǎng)對(duì)ofo和摩拜們發(fā)起狙擊。共享經(jīng)濟(jì)：C2C的雙邊網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)是非常明顯的。不論Airbnb的房東和房客，還是Uber的司機(jī)和乘客，都是越多的“供給端”使得“需求端”的體驗(yàn)更好，越多的“需求端”又刺激了“供給端”的銷售。兩個(gè)C端的相互促進(jìn)，會(huì)促進(jìn)平臺(tái)像滾雪球一樣的成長(zhǎng)。[編輯]市場(chǎng)趨勢(shì)租賃經(jīng)濟(jì)：沒有網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)，難以形成壟斷優(yōu)勢(shì)，市場(chǎng)趨勢(shì)各自割據(jù)一方，多個(gè)平臺(tái)并存的局面。共享經(jīng)濟(jì)：由于網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)的存在，居**地位的平臺(tái)規(guī)模收益（ReturntoScale）會(huì)***遞增，**終會(huì)利用更豐厚的資本優(yōu)勢(shì)清盤對(duì)手，很容易形成贏家通吃的局面。正如Airbnb現(xiàn)下規(guī)模就已很難被追趕，滴滴統(tǒng)一了國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，Uber雖然在全球多個(gè)國(guó)家還在大戰(zhàn)之中，但每個(gè)市場(chǎng)也*剩一兩家競(jìng)爭(zhēng)者。[編輯]參考條目分享經(jīng)濟(jì)租賃經(jīng)濟(jì)[編輯]參考文獻(xiàn)↑劉建軍。適用于小規(guī)模納稅人企業(yè)或者利潤(rùn)比較大的服務(wù)行業(yè)，還有一些賬目不能準(zhǔn)確核算的企業(yè)。四川核定征收服務(wù)

像管理咨詢公司一樣，只不過把對(duì)象從企業(yè)變成了人。稅務(wù)代理

    由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)所有用人風(fēng)險(xiǎn)。專業(yè)人員崗位外包主要包含IT研發(fā)工程師崗位外包、工程項(xiàng)目崗位外包、醫(yī)藥研發(fā)崗位外包等。通用人員崗位外包是指用人單位將一些非專業(yè)性工作外包給勞務(wù)公司。雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議、或?qū)I(yè)勞務(wù)承包協(xié)議，由勞務(wù)公司承擔(dān)這部分派遣員工整套人力資源管理服務(wù)工作，并承擔(dān)所有的人事風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。通用人員崗位外包主要包括生產(chǎn)及服務(wù)類崗位和辦公室類崗位。[編輯]靈活用工與勞務(wù)派遣的區(qū)別靈活用工與勞務(wù)派遣從工作形式看差異不大，因此二者極易混淆，但實(shí)際上二者有著本質(zhì)區(qū)別。***，支付對(duì)價(jià)的對(duì)象不同勞務(wù)派遣是一種勞務(wù)合同關(guān)系，用工單位通過派遣企業(yè)向員工支付工資，員工向用工單位提供勞動(dòng)服務(wù)，企業(yè)針對(duì)勞動(dòng)力的使用支付對(duì)價(jià)。靈活用工是一種承包合同關(guān)系，企業(yè)針對(duì)完成的工作成果支付對(duì)價(jià)。第二，業(yè)務(wù)的**性不同因靈活用工針對(duì)的是具體業(yè)務(wù)，因此靈活用工服務(wù)供應(yīng)商需要主導(dǎo)業(yè)務(wù)的進(jìn)程，管理現(xiàn)場(chǎng)人員。勞務(wù)派遣則由實(shí)際用工單位控制業(yè)務(wù)進(jìn)展，派遣員工完全受控于用工單位，由用工單位對(duì)其進(jìn)行管理，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)不涉及認(rèn)可用工單位的業(yè)務(wù)問題。第三，給付員工工資的標(biāo)準(zhǔn)不同勞務(wù)派遣員工被派遣至用工單位工作。稅務(wù)代理

成都壹易眾創(chuàng)科技有限公司是一家一般項(xiàng)目：軟件開發(fā)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；數(shù)據(jù)處理和存儲(chǔ)支持服務(wù)；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；廣告設(shè)計(jì)、代理；廣告發(fā)布（非廣播電臺(tái)、電視臺(tái)、報(bào)刊出版單位）；計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備零售；普通貨物倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)（不含危險(xiǎn)化學(xué)品等需許可審批的項(xiàng)目）；裝卸搬運(yùn)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；企業(yè)管理；家政服務(wù)；住宅室內(nèi)裝飾裝修；專業(yè)設(shè)計(jì)服務(wù)；工程管理服務(wù)；企業(yè)形象策劃（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）。的公司，致力于發(fā)展為創(chuàng)新務(wù)實(shí)、誠(chéng)實(shí)可信的企業(yè)。公司自創(chuàng)立以來，投身于靈活用工服務(wù)平臺(tái)，四川本地稅源靈活用工平臺(tái)，財(cái)稅服務(wù)，企業(yè)薪酬結(jié)算，是數(shù)碼、電腦的主力軍。壹易眾創(chuàng)繼續(xù)堅(jiān)定不移地走高質(zhì)量發(fā)展道路，既要實(shí)現(xiàn)基本面穩(wěn)定增長(zhǎng)，又要聚焦關(guān)鍵領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型再突破。壹易眾創(chuàng)始終關(guān)注自身，在風(fēng)云變化的時(shí)代，對(duì)自身的建設(shè)毫不懈怠，高度的專注與執(zhí)著使壹易眾創(chuàng)在行業(yè)的從容而自信。