提出工傷認定申請應當提交下列材料：(1)工傷認定申請表;(2)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。做工傷認定確定為工傷，然后再提出工傷鑒定的請求，確定傷殘的等級之后，就可以向單位或者保險公司提出賠償請求了。若是職員繳納了社保的，首先是由保險公司來承擔責任，若是沒有，職員就只能與單位協(xié)商賠償事宜了。國家規(guī)定對工傷職工依傷殘等級按規(guī)定標準享有相應的待遇。工傷打官司律師費誰出

勞動工傷糾紛如何處理？應該哪個部門處理？工傷糾紛是由于在勞動關系中擬定為工傷所引起的糾紛行為，根據(jù)社保法及工傷保險條例，用人單位與勞動者產生工傷糾紛時候可以按照3種方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協(xié)商解決。怎么樣算工傷？1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。工作中發(fā)生意外勞動工傷--工傷認定的法定情形有：在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到意外傷害的。

勞動工傷糾紛怎么處理？工傷糾紛是由于在勞動關系中擬定為工傷的所引起的糾紛行為。根據(jù)現(xiàn)行我國社保法及工傷保險條例規(guī)定，用人單位與勞動者產生工傷糾紛時候可以按照以下方式處理：一、行政爭議處理：有關單位/個人對社會保險行政部門作出的工傷認定申請不予受理或者工傷認定結論不服的，或者對單位工傷保險繳費費率不服的，可以依法申請行政復議，或依法提起行政訴訟。二、勞動爭議處理：職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。即可以依法申請勞動爭議仲裁或者依法提起民事訴訟，或者協(xié)商解決。三、鑒定爭議處理：工傷職工及其近親屬或者用人單位對勞動能力鑒定委員會作出的勞鑒結論不服的，可以申請復查。對復查鑒定不服的，可以自收到復查結論之日起在規(guī)定期限內向上一級勞鑒委申請再次鑒定。

勞動工傷--工傷認定的法定情形有：1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。認定要點：“三工”中較關鍵的因素的“工作原因”，是構成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原因起補強的作用。在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因導致的，則推定為工作原因，亦可認定為工傷。2.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。認定要點：所謂“預備性工作”，是指在工作前的一段合理時間內，從事與工作有關的準備工作。諸如運輸、備料、準備工具等。所謂“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理時間內，從事與工作有關的收尾性工作，諸如清理、安全貯存、收拾工具和衣物等。職工由于下列情況形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷。

申請工傷認定應當注意什么？要與用人方訂立書面合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。如果雙方沒有簽訂勞動合同，那么勞動者必須通過其他途徑證明其與用人單位之間存在勞動關系，若勞動者不能證明其與用人單位之間存在勞動關系，則其各種勞動保障權益將難以得到保護。并且在勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同的情況下，勞動者難以證明雙方有關工資等事項的一些口頭約定，致使這些雙方口頭約定的勞動保障權益難以得到保護。雖然與用人單位存在事實勞動關系的勞動者，也依法享有勞動保障權利，但要是勞動者與用人單位之間沒有簽訂勞動合同，勞動者的權益很有可能無法得到全方面保護。勞動工傷需要注意的是，申請工傷認定有確定的期限，超過期限，勞動保障行政部門將不會受理。工傷十級怎么做傷殘鑒定

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