工傷職工或親屬應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷保險(xiǎn)待遇申請，有特殊情況，可延長至30天。如工傷職工本人或親屬沒有可能提出申請，本企業(yè)工會組織可表示工傷職工提出待遇申請。工傷申請應(yīng)經(jīng)企業(yè)簽字報(bào)送，如企業(yè)不愿簽字也可直接報(bào)送。如職工因公外出期間或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中失蹤的，其親屬或企業(yè)應(yīng)當(dāng)向企業(yè)所在地公安部門、勞動行政部門報(bào)告。勞動行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)人民法院宣告死亡的結(jié)論認(rèn)定因工死亡。職工在工傷治好或傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。勞動工傷認(rèn)定情形有：工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。工傷是按基本工資算嗎

勞動工傷事故維護(hù)權(quán)建議：一、搜集證據(jù)：尋求證據(jù)以證明勞動關(guān)系的存在。勞動關(guān)系證明是是申請工傷認(rèn)定的前提條件，沒有證明勞動關(guān)系的材料，勞動保障行政部門就無法進(jìn)行工傷認(rèn)定，能證明勞動關(guān)系的證據(jù)主要包括勞動合同、工作證、上崗證、工資條等。二、明確遭遇工傷單位的名稱和住址：在沒有參加工傷保險(xiǎn)的情形下，用人單位是工傷保險(xiǎn)待遇的承擔(dān)者；在參加工傷保險(xiǎn)的情形下，一般而言，單位也應(yīng)承擔(dān)部分的工傷保險(xiǎn)待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及地址，就無法確定追索的對象，在這種情況下，一旦發(fā)生工傷，勞動者便無法索賠。富士康工傷事故發(fā)生后勞動工傷事故認(rèn)定：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。

提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請表;(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。(四)工傷認(rèn)定申請表填表說明：1、用鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚。2、申請人為用人單位的，在首頁申請人處加蓋單位公章。3、受傷害部位一欄填寫受傷害的具體部位。4、診斷時(shí)間一欄，職業(yè)病者，按職業(yè)病確診時(shí)間填寫;受傷或死亡的，按初診時(shí)間填寫。5、受傷害經(jīng)過簡述，應(yīng)寫明事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)，當(dāng)時(shí)所從事的工作，受傷害的原因以及傷害部位和程度。職業(yè)病患者應(yīng)寫明在何單位從事何種有害作業(yè)，起止時(shí)間，確診結(jié)果。

勞動工傷等級包括：二級傷殘：1)重度智能損傷;2)三肢癱肌力3級;3)偏癱肌力≤2級;4)截癱肌力≤2級;5)雙手全肌癱肌力≤3級;6)完全感覺性或混合性失語;7)全身重度瘢痕形成，占體表面積≥80%，伴有四肢大關(guān)節(jié)中3個(gè)以上活動功能受限;8)全方面部瘢痕痕或植皮伴有重度毀容;9)雙側(cè)前臂缺失或雙手功能完全喪失;10)雙下肢高位缺失;11)雙下肢瘢痕畸形，功能完全喪失;’12)雙膝雙踝僵直于非功能位;13)雙膝以上缺失;14)雙膝、踝關(guān)節(jié)功能完全喪失;15)同側(cè)上、下肢瘢痕痕畸形，功能完全喪失;16)四肢大關(guān)節(jié)(肩、髖、膝、肘)中四個(gè)以上關(guān)節(jié)功能完全喪失者;17)一眼有或無光感，另眼矯正視力≤0。02，或視野≤8%(或半徑≤5°18)無吞咽功能，完全依賴胃管進(jìn)食;19)雙側(cè)上領(lǐng)骨完全缺損;20)雙側(cè)下領(lǐng)骨完全缺損。因工受傷或確診為職業(yè)病，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為一級至十級的工傷職工，發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金。

勞動工傷糾紛怎么處理？工傷糾紛是由于在勞動關(guān)系中擬定為工傷的所引起的糾紛行為。根據(jù)現(xiàn)行我國社保法及工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，用人單位與勞動者產(chǎn)生工傷糾紛時(shí)候可以按照以下方式處理：一、行政爭議處理：有關(guān)單位/個(gè)人對社會保險(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定申請不予受理或者工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，或者對單位工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率不服的，可以依法申請行政復(fù)議，或依法提起行政訴訟。二、勞動爭議處理：職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。即可以依法申請勞動爭議仲裁或者依法提起民事訴訟，或者協(xié)商解決。三、鑒定爭議處理：工傷職工及其近親屬或者用人單位對勞動能力鑒定委員會作出的勞鑒結(jié)論不服的，可以申請復(fù)查。對復(fù)查鑒定不服的，可以自收到復(fù)查結(jié)論之日起在規(guī)定期限內(nèi)向上一級勞鑒委申請?jiān)俅舞b定。申請勞動工傷認(rèn)定需要準(zhǔn)備申請勞動工傷認(rèn)定需要準(zhǔn)備工傷認(rèn)定申請表。工傷是按基本工資算嗎

能證明勞動關(guān)系的證據(jù)主要包括勞動合同、工作證、上崗證、工資條等。工傷是按基本工資算嗎

職工上下班途中遇到交通事故的可認(rèn)定為工傷，但須同時(shí)具備以下條件：第1，必須是在上下班的規(guī)定時(shí)間發(fā)生的交通事故；第二，必須是在上下班的必經(jīng)線路上發(fā)生的交通事故；第三，必須是本人沒有責(zé)任或者不是主要責(zé)任；第四，必須是因機(jī)動車而引起的道路交通事故。出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。對勞動者的傷害情況進(jìn)行工傷認(rèn)定，是進(jìn)行相關(guān)事故處理的第1步。一般來講，只有經(jīng)過了工傷認(rèn)定屬于工傷范圍的，那么才能較后獲得工傷賠償，按照工傷待遇處理。工傷是按基本工資算嗎

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