職工發(fā)生工傷了怎么辦？盡可能地收集和保留相關(guān)證據(jù)。雖然職工在受到事故傷害之后首先是需要休息和接受醫(yī)療，但也不要忘記收集和保留證據(jù)，因為用人單位如果不申報工傷的話，工傷職工可就要自己申報工傷了，而申報工傷就要提交工傷職工與用人單位存在勞動/人事關(guān)系的證明材料、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明書等材料。與受傷經(jīng)過相關(guān)的證據(jù)也是很重要的，因為受傷的時間、場合、原因等是判斷是否認(rèn)定為工傷的重要要素。這里提幾個小建議：1.在就醫(yī)時向醫(yī)生敘述受傷經(jīng)過應(yīng)當(dāng)盡可能地準(zhǔn)確和詳細(xì)，因為醫(yī)院的病案材料通常也是證明受傷經(jīng)過非常重要的材料；2.證明受傷經(jīng)過的相關(guān)人證、物證、監(jiān)控錄像等，應(yīng)當(dāng)盡可能地及時固定和保留；3.就醫(yī)相關(guān)的材料，如病歷本、診斷證明等，應(yīng)當(dāng)妥善保管。即使用人單位以申請工傷認(rèn)定為由要求將這些材料全部拿走，職工也應(yīng)當(dāng)通過復(fù)印、拍照等方式留下備份。工傷事故構(gòu)成的三要素：工作時間、工作場所和工作原因。什么情況不屬于工傷

勞動工傷事故維護(hù)權(quán)建議：明確單位是否已經(jīng)申請工傷認(rèn)定：工傷認(rèn)定首先是用人單位的義務(wù)，用人單位不在規(guī)定的期限內(nèi)申請工傷認(rèn)定的，工傷職工及其近親屬可以在發(fā)生工傷后一年內(nèi)申請。需要注意的是，申請工傷認(rèn)定有確定的期限，超過期限，勞動保障行政部門將不會受理，追索工傷保險待遇也將得不到仲裁、法院的支持。所以，勞動者不要輕信用人單位的虛假承諾，以免錯過申請工傷認(rèn)定的期限。勞動工傷事故維護(hù)權(quán)建議：咨詢專業(yè)人士的建議：如果勞動者選擇協(xié)商解決問題，應(yīng)多咨詢醫(yī)療**、律師等。條件允許的，由律師出面談判工傷賠償事宜，簽訂賠償協(xié)議。工傷認(rèn)定待遇勞動工傷糾紛如何處理？應(yīng)該哪個部門處理？

勞動工傷糾紛怎么處理？工傷糾紛是由于在勞動關(guān)系中擬定為工傷的所引起的糾紛行為。根據(jù)現(xiàn)行我國社保法及工傷保險條例規(guī)定，用人單位與勞動者產(chǎn)生工傷糾紛時候可以按照以下方式處理：一、行政爭議處理：有關(guān)單位/個人對社會保險行政部門作出的工傷認(rèn)定申請不予受理或者工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，或者對單位工傷保險繳費(fèi)費(fèi)率不服的，可以依法申請行政復(fù)議，或依法提起行政訴訟。二、勞動爭議處理：職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。即可以依法申請勞動爭議仲裁或者依法提起民事訴訟，或者協(xié)商解決。三、鑒定爭議處理：工傷職工及其近親屬或者用人單位對勞動能力鑒定委員會作出的勞鑒結(jié)論不服的，可以申請復(fù)查。對復(fù)查鑒定不服的，可以自收到復(fù)查結(jié)論之日起在規(guī)定期限內(nèi)向上一級勞鑒委申請再次鑒定。

勞動工傷事故補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：一次性傷殘補(bǔ)助金：①享受條件：因工受傷或確診為職業(yè)病，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為一級至十級的工傷職工，發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金;工傷人員舊傷復(fù)發(fā)的以及因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的，不發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金。②待遇標(biāo)準(zhǔn)：一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于本人受傷前的十二個月的平均月繳費(fèi)工資的7至27個月。一級27個月，二級25個月，三級23個月，四級21個月，五級18個月，六級16個月，七級13個月，八級11個月，九級9個月，十級7個月。勞動工傷事故認(rèn)定：患職業(yè)病的。

上下班途中出意外算工傷嗎？職工有六種情形之一，應(yīng)認(rèn)定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。條例還規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得**傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工和用工單位因工傷認(rèn)定發(fā)生爭議由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動工傷事故認(rèn)定：工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。一期矽肺屬幾級工傷

勞動工傷事故認(rèn)定：職工原在服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得**傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。什么情況不屬于工傷

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職工原在服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得**傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的，都視同工傷。視同工傷實際上并不是工傷，由于與履行工作職責(zé)有關(guān)，為了更好地保護(hù)職工權(quán)利，將其作為準(zhǔn)工傷對待，也就是視同工傷。規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的。職工因犯罪活著違反治安管理傷亡，自然是與履行工作職責(zé)無關(guān)，不得認(rèn)定為工傷。(2)醉酒導(dǎo)致傷亡的。職工因醉酒而傷亡，也與履行工作職責(zé)無關(guān)，即使是在工作時間、工作場所，也不得認(rèn)定為工傷。(3)自殘或者自殘的。這種人身傷害是行為人自己的責(zé)任，不能認(rèn)定為工傷。什么情況不屬于工傷

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