廣東杰譽(yù)律師事務(wù)所2024-11-15

一般情況下，合同到期員工不續(xù)簽是沒有賠償?shù)?。但是，如果員工因公司未簽合同超過一個(gè)月而離職，可以要求公司支付雙倍工資。此外，如果公司未為員工繳納社保，員工離職時(shí)也可以要求公司補(bǔ)繳社保。如果員工因?yàn)楣疚春灪贤蛘呶蠢U社保而受到了經(jīng)濟(jì)損失，也可以要求公司賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。 如果員工不續(xù)簽合同，應(yīng)該及時(shí)與公司溝通，并妥善處理好工作交接事宜。如果公司存在違約行為，員工可以向勞動(dòng)仲裁部門投訴或起訴到法院維護(hù)自己的合法權(quán)益。 總之，合同到期員工不續(xù)簽并不一定有賠償，具體情況需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行判斷。如果公司存在違約行為，員工可以通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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