對(duì)用工單位而言威脅一：勞務(wù)派遣單位沒有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證時(shí)，此時(shí)是否視為與“被派遣勞動(dòng)者”建立勞動(dòng)關(guān)系，法律還沒有規(guī)定，需要法律或司法解釋的進(jìn)一步規(guī)定。威脅二：用工單位違反有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。威脅三：用工單位使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位未依法通過民主程序通過的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，給予警告。但是如果用工單位拒絕改正，是否將視為雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，法律沒有明確規(guī)定。因此給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。威脅四：用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。威脅五：用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，對(duì)被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。贛州德惠 能夠根據(jù)客戶的需求。番禺區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)生物科技廠

從服務(wù)行業(yè)角度來看人力資源派遣屬于服務(wù)行業(yè)，具有服務(wù)行業(yè)的通性特點(diǎn):1、無形性:人力資源派遣服務(wù)是一種行動(dòng)，我們無法像感覺實(shí)物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動(dòng)。2、異質(zhì)性:人力資源派遣服務(wù)由于是人表現(xiàn)出來的一系列行動(dòng)，那么就沒有兩種服務(wù)會(huì)完全一致。不同的公司、同一家公司不同的員工、同一個(gè)員工不同的時(shí)間都會(huì)提供出不同的服務(wù)，而且同樣的服務(wù)在不同的服務(wù)對(duì)象眼中都有不同的感受。3、生產(chǎn)與消費(fèi)的同步性:人力資源派遣服務(wù)不同于實(shí)物商品，先生產(chǎn)后銷售和消費(fèi)，人力資源派遣服務(wù)生產(chǎn)的過程中也是客戶的消費(fèi)過程，即使客戶和服務(wù)人員在過程中沒有接觸。我們?cè)诮o服務(wù)對(duì)象提供入離職手續(xù)服務(wù)或社會(huì)保險(xiǎn)管理的時(shí)候，或者客戶打電話向服務(wù)商電話咨詢的時(shí)候，都是生產(chǎn)與消費(fèi)的"瞬間"同時(shí)發(fā)生。4、易逝性:人力資源派遣服務(wù)不能被儲(chǔ)存、轉(zhuǎn)售或退回，"瞬間"發(fā)生后就需要重新來生產(chǎn)。我們無法想象客戶打電話咨詢了半個(gè)小時(shí)后覺的不滿意，然后將半個(gè)小時(shí)返還給服務(wù)提供商，從而重新使用或出售。從人力資源派遣活動(dòng)的角度來看通過對(duì)人力資源派遣活動(dòng)的分析研究。光明區(qū)機(jī)械科技公司勞務(wù)派遣服務(wù)致力于為客戶提供高效、可靠的勞務(wù)派遣服務(wù)。

管轄分工1.省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)在省工商行政管理局注冊(cè)登記的法人和其他組織，以及外省（市、自治區(qū)）的法人和其他組織在我省各級(jí)工商行政管理部門注冊(cè)登記的子公司申請(qǐng)勞務(wù)派遣行政許可工作以及相關(guān)的監(jiān)督檢查；2.設(shè)區(qū)市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)在本行政區(qū)域內(nèi)工商行政管理部門注冊(cè)登記的法人和其他組織申請(qǐng)勞務(wù)派遣行政許可工作以及相關(guān)的監(jiān)督檢查，并按月向省人力資源和社會(huì)保障廳報(bào)送勞務(wù)派遣行政許可情況。在2014年6月30日前已經(jīng)取得省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證的勞務(wù)派遣單位，在許可有效期屆滿后需要延續(xù)的,應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿60日前向所在地設(shè)區(qū)市人力資源和社會(huì)保障局提出延續(xù)行政許可的書面申請(qǐng);逾期提出延續(xù)行政許可的書面申請(qǐng)的，設(shè)區(qū)市人力資源和社會(huì)保障局按照新申請(qǐng)經(jīng)營勞務(wù)派遣行政許可辦理。

贛州德惠人力資源有限公司是一家專注于人力資源服務(wù)的企業(yè)。我們的團(tuán)隊(duì)成員都具備深厚的人力資源背景和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能夠根據(jù)企業(yè)的需求，量身定制**適合的人力資源解決方案。我們的主營業(yè)務(wù)包括人才招聘、人才培訓(xùn)、績效管理和薪酬福利等方面。在人才招聘方面，我們通過多種渠道和方式，為企業(yè)尋找到**合適的人才，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才的快速補(bǔ)充和優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)。在人才培訓(xùn)方面，我們提供***的培訓(xùn)計(jì)劃和課程，幫助企業(yè)提升員工的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力。在績效管理方面，我們通過科學(xué)的績效評(píng)估體系，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)績效的有效管理和激勵(lì)。在薪酬福利方面，我們根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)設(shè)計(jì)合理的薪酬福利體系，提高員工的滿意度和忠誠度。我們始終秉持著“以人為本、誠信為先”的經(jīng)營理念，堅(jiān)持為客戶提供高質(zhì)量、高效率的服務(wù)。勞務(wù)派遣是一種靈活就業(yè)形式。

SWOT分析二、勞務(wù)派遣的SWOT分析（一）S分析優(yōu)勢一：降低企業(yè)成本由于用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間不是勞動(dòng)關(guān)系，因此，無須為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，也省去了發(fā)放工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等用工管理負(fù)擔(dān)；在退回被派遣勞動(dòng)者后，也無須支付解除或者終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金，從而節(jié)省了包括引進(jìn)成本、管理成本、社保成本和離職成本等，有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和管理效率。優(yōu)勢二：人事管理便捷用工單位用人、勞務(wù)派遣單位管人的方式，免去了辦理各種瑣碎的人員聘用、統(tǒng)籌保險(xiǎn)、工傷生育申報(bào)等各種人事、勞動(dòng)手續(xù)，使用人單位既節(jié)約了各種人員管理費(fèi)用，也減輕了人事管理人員的負(fù)擔(dān)。優(yōu)勢三：可轉(zhuǎn)移企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)用工單位可以與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確人員標(biāo)準(zhǔn)、人數(shù)、待遇等，通過勞務(wù)派遣單位組織招聘、篩選、測評(píng)，將候選人員單交給用人單位，用人單位確定人選，在發(fā)生工傷、離職之時(shí)，由勞務(wù)派遣單位支付工傷保險(xiǎn)待遇和解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，從而轉(zhuǎn)嫁了用工成本。優(yōu)勢四：有利于規(guī)避用用編制和工資總額控制的規(guī)定勞務(wù)派遣能夠?yàn)槠髽I(yè)提供具備專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才。番禺區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)生物科技廠

勞務(wù)派遣模式下勞動(dòng)者的基本特征:專業(yè)技能、輔助性崗位。番禺區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)生物科技廠

與勞務(wù)派遣單位約定保密規(guī)定根據(jù)法律規(guī)定，簽訂競業(yè)限制協(xié)議的單位***用人單位，而且一般而言，被派遣勞動(dòng)者接觸用工單位商業(yè)秘密的機(jī)會(huì)很少，因此作為使用被派遣勞動(dòng)者的用工單位不具備與被派遣勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議的主體資格，一般而言，也沒有必要簽訂。但是實(shí)際上，被派遣勞動(dòng)者還是可能接觸商業(yè)秘密，因此，為防萬一，用工單位可以與勞務(wù)派遣單位在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定被派遣勞動(dòng)者的競業(yè)限制、保密事項(xiàng)，要求勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。

6、用工單位須謹(jǐn)慎出資培訓(xùn)被派遣勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，服務(wù)期協(xié)議的主體應(yīng)當(dāng)是用人單位和勞動(dòng)者，即勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者，用工單位不能與被派遣勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期協(xié)議，更不能約定服務(wù)期違約金，為避免專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用打水漂，為他人做嫁衣，建議用工單位，對(duì)于確實(shí)想用的人才，必要時(shí)應(yīng)當(dāng)由被派遣勞動(dòng)者轉(zhuǎn)化為直接錄用。 番禺區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)生物科技廠