勞務(wù)派遣的七中形式一、完全派遣由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。二、轉(zhuǎn)移派遣由勞務(wù)派遣需求的用工單位自行招募、選拔、培訓(xùn)人員,再由派遣公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的薪酬、福利、績(jī)效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。三、減員派遣指用工單位對(duì)自行招募或者已經(jīng)雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。用工單位支付派遣公司員工派遣費(fèi)用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費(fèi)用，包括工資、 獎(jiǎng)金、福利、各類社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。其目的是減少用工單位固定員工，增強(qiáng)用工單位面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。

贛州德惠人力資源有限公司本著“客戶為本，誠(chéng)信久遠(yuǎn)”的經(jīng)營(yíng)理念，為用人單位和畢業(yè)生提供招聘、求職等綜合服務(wù)，為客戶提供科學(xué)化、專業(yè)化、個(gè)性化服務(wù)。 降低企業(yè)成本:用工成本、管理成本、營(yíng)運(yùn)成本。江門(mén)合規(guī)勞務(wù)派遣服務(wù)

因?yàn)闊o(wú)須與勞動(dòng)者直接建立勞動(dòng)關(guān)系，從而規(guī)避了對(duì)用工編制、工資總額的控制，這一點(diǎn)對(duì)國(guó)企特別有用。優(yōu)勢(shì)五：減少勞動(dòng)爭(zhēng)議好的勞務(wù)派遣單位一般都有專業(yè)的勞動(dòng)糾紛處理專業(yè)人士負(fù)責(zé)幫助用工單位處理與被派遣勞動(dòng)者之間的糾紛，他們作為專業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)構(gòu)，熟悉勞動(dòng)保障政策法規(guī)，在勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)等問(wèn)題上一般能規(guī)范操作，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的概率低于直接聘用。

（二）W分析用工比例很低《勞務(wù)派遣暫時(shí)規(guī)定》第四條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。這**地限制了用工單位使用被派遣勞動(dòng)者的空間。 越秀區(qū)食品廠勞務(wù)派遣服務(wù)贛州德惠幫你快速匹配合適的人才。

 人員登記及培訓(xùn)1.勞務(wù)人員填寫(xiě)一式兩份的員工登記表;2.對(duì)于勞務(wù)人員根據(jù)用工單位及實(shí)際崗位的需要進(jìn)行用工制度及崗位培訓(xùn)。要求勞務(wù)人員提供的資料1.失業(yè)人員應(yīng)提供:失業(yè)證、畢業(yè)證(初、高中畢業(yè)生需持技能培訓(xùn)證)、身份證復(fù)印件;2.應(yīng)屆大中專畢業(yè)生應(yīng)提供:報(bào)到證、就業(yè)審批表、戶口遷移證或身份證;3.下崗人員應(yīng)提供:職工調(diào)動(dòng)審批表、委托管理檔案合同書(shū)、下崗證;簽訂勞動(dòng)合同1.向用工人員解釋勞務(wù)用工單位、勞務(wù)人員之間的關(guān)系及相關(guān)情況并回答用工人員的問(wèn)題;2.宣講外派勞務(wù)人員規(guī)章制度;3.填寫(xiě)人力資源派遣單位員工登記表。辦理錄用及調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)根據(jù)各類人員的具體情況，為其辦理相關(guān)手續(xù)。辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)1.參保的人員應(yīng)提供身份證復(fù)印件;2.以前參保的人員需提供社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信;3.對(duì)于未提供資料的員工，應(yīng)出具一式兩份的通知單，通知本人。十、辦理住房公積金繳納十一、辦理退工手續(xù)1.根據(jù)用工單位開(kāi)具的通知單，由人力資源派遣公司出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)(一式三聯(lián))，與員工面談后交與本人;2.人力資源派遣公司憑解除勞動(dòng)合同證明書(shū)、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信辦理退工手續(xù)。

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國(guó)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)市場(chǎng)需求而開(kāi)辦的新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。企事業(yè)單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)正規(guī)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，派遣所需要的各類人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣人員簽訂《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用工單位與派遣人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒(méi)有聘用合同關(guān)系。

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勞務(wù)派遣，相信大家對(duì)于這個(gè)詞了解比較多，因?yàn)楝F(xiàn)在大部分企業(yè)會(huì)選擇勞務(wù)派遣這種用工形式。但是大家對(duì)于勞務(wù)派遣公司應(yīng)該為員工提供什么樣的服務(wù)有了解嗎？

政策咨詢、爭(zhēng)議處理為客戶提供風(fēng)險(xiǎn)防范，提前預(yù)防各種勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)，當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，為客戶解決各種問(wèn)題。勞動(dòng)法咨詢及為企業(yè)提供突發(fā)事件的處理建議。向企業(yè)提供專業(yè)的勞動(dòng)法咨詢業(yè)務(wù)并協(xié)作企業(yè)處理突發(fā)事件。

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勞務(wù)派遣讓企業(yè)可以根據(jù)自身業(yè)務(wù)的變化。江門(mén)合規(guī)勞務(wù)派遣服務(wù)

勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告內(nèi)容1.勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況，包括：全國(guó)人民**大會(huì)常務(wù)委員會(huì)《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》公布前（即2012年12月28日前）已依法訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議及期限、勞動(dòng)合同及期限和被派遣勞動(dòng)者人數(shù)（如勞務(wù)派遣協(xié)議或勞動(dòng)合同的期限跨越2016年2月28日，請(qǐng)說(shuō)明具體用工單位及被派遣勞動(dòng)者人數(shù)）；2012年12月29日至2013年底依法訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議及期限、勞動(dòng)合同及期限和被派遣勞動(dòng)者人數(shù)；2013年度勞務(wù)派遣營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)及銀行存款余額等情況；2.向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況；3.被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況，以及跨地區(qū)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況；4.被派遣勞動(dòng)者派往的用工單位、派遣數(shù)量、派遣期限、用工崗位的詳細(xì)情況，用工單位履行法定義務(wù)的情況；5.被派遣勞動(dòng)者參加工會(huì)情況、被派遣勞動(dòng)者工傷情況；6.設(shè)立子公司、分公司等情況。勞務(wù)派遣單位在提交勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告時(shí)，應(yīng)同時(shí)提交以下材料：1.勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證副本；2.營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本；3.2013年度財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告；4.與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議（1份）；江門(mén)合規(guī)勞務(wù)派遣服務(wù)