問：如何選擇外派公司？答：您首先要了解招聘人員的公司是否具有商務部批準的外派勞務或境外就業(yè)經(jīng)營資格，凡商務部批準的公司統(tǒng)稱經(jīng)營公司。為避免上當受騙，您可以通過以下幾個途徑了解：（一）向當?shù)氐膶ν赓Q易經(jīng)濟合作廳（局）的外經(jīng)處了解；（二）向中國對外承包工程商會外派勞務人員投訴機構了解；（三）在外經(jīng)貿部網(wǎng)站查詢；另外，有些單位、部門或企業(yè)是受經(jīng)營公司的委托招收出國勞務人員，您應了解清楚委托他們的經(jīng)營公司的情況。問：報名前應該了解哪些情況？答：報名前，您要重點了解以下情況：一、去的國家和地區(qū)、經(jīng)營公司和外國雇主的名稱；二、做什么工作、工作期限、有沒有試用期、每月或每周工作天數(shù)、每天工作時間；三、報酬待遇：包括月基本工資、超時和節(jié)假日加班費、工資和加班費發(fā)放方法。一般情況下，外國雇主會直接將工資支付給您，或者通過經(jīng)營公司轉交給您，或者存入您的銀行戶頭。同時，您可以要求經(jīng)營公司出示《對外經(jīng)濟合作經(jīng)營資格證書》復印件、與雇主簽訂的合同。如由受經(jīng)營公司委托的代理單位招人，您可要求其提供經(jīng)營公司的委托書和外經(jīng)貿部頒發(fā)的《對外經(jīng)濟合作經(jīng)營資格證書》復印件以及出示經(jīng)營公司與雇主簽訂的合同復印件。人力資源派遣公司憑解除勞動合同證明書、社會保險關系轉移介紹信辦理退工手續(xù);于都元器件勞務派遣服務

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派遣流程業(yè)務洽談1.與用工單位溝通，介紹本公司性質、人力資源派遣的特點、人力資源派遣能夠給企業(yè)帶來的優(yōu)勢等;2.根據(jù)用工單位的用工崗位和具體狀況，到現(xiàn)場實地了解工作場所和勞動防護情況;3.了解勞務人員的構成情況、勞務人員的月工資標準以及在用工單位享受的福利待遇等;4.判斷此項業(yè)務是否可行。擬定人力資源派遣合同1.根據(jù)業(yè)務洽談的具體情況，將擬定好的派遣合同遞交至用工單位征求意見;2.及時反饋派遣合同的征求意見，確定合同文本及簽訂日期。簽訂人力資源派遣合同1.雙方簽訂《人力資源派遣合同》;2.可協(xié)助用工單位簽訂上崗合同。需協(xié)助或代理事宜1.根據(jù)用工單位實際需要，可代理招聘手續(xù)的辦理;2.根據(jù)用工單位實際需要，可代理招聘廣告的文案及平面設計，并代辦媒體發(fā)布事宜;3.代理招聘攤位的辦理事宜。

    找工作肯定也聽說過“勞務派遣”和“勞務外包”這樣的詞匯。對于沒有合適的人選或者沒有足夠的人員去完成工作的時候，一般就可以進行勞務外包。那么，勞務派遣和勞務外包有什么區(qū)別呢?和小編一起來看看吧!勞務派遣和勞務外包有什么區(qū)別1、對象不同：勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;而勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的法人實體。2、適用法律不同：勞務派遣適用《中華人民共和國勞動合同法》，在工作過程中，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。而勞務外包適用《中華人民共和國合同法》，即發(fā)包方和承包方之間按雙方合同承擔相應的權利義務，發(fā)包方對勞動者基本不承擔責任。3、管理權限不同：勞務派遣中的勞動者主要由用工單位直接管理，要遵守用工單位的各項規(guī)章制度;而勞務外包中的勞動者主要由承包方直接管理，發(fā)包方不得直接管理勞動者。4、風險的承擔者不同：勞務派遣作為一種勞動用工方式，用工單位需承擔一定的用工風險;而勞務外包中，發(fā)包方與承包方自行承擔各自的用工風險。勞務派遣和勞務外包對勞動者的管理權限不同。這一點是勞務派遣和勞務外包的區(qū)別，勞務外包中，發(fā)包方的要求和指令應下達給承包方。勞務派遣不僅能夠解決企業(yè)用工難題。

    為發(fā)行人提供外包勞務的勞務公司的基本情況，主要股東是否具備相應資質，是否存在重大違法違規(guī)行為，是否與發(fā)行人及其主要股東以及發(fā)行人董事、監(jiān)事、高級管理人員存在關聯(lián)關系；（2）勞務分包模式下的具體用工人數(shù)情況，發(fā)行人對勞務分包項目中施工隊伍的管理模式和內部控制措施，包括但不限于合同簽署、施工質量、施工項目增減變動、項目驗收、結算方式、是否告知業(yè)主方施工是采取分包模式并取得相應同意，出現(xiàn)施工質量問題時的糾紛解決機制等內容；（3）主要勞務分包企業(yè)為發(fā)行人提供服務的收入占其總收入的比例；（4）從勞務派遣模式過渡到勞務分包模式對公司經(jīng)營模式的具體影響。請保薦人說明核查情況。5中裝建設2016年7月過會請發(fā)行人進一步說明發(fā)行人生產經(jīng)營中的勞動用工相關問題：（1）勞務分包公司基本情況；（2）勞務分包公司取得勞務分包合同的方式；（3）勞務公司與發(fā)行人及其董事、監(jiān)事及高級管理人員以及發(fā)行人的控股股東、實際控制人是否存在關聯(lián)關系或其他利害關系；（4）發(fā)行人和勞務分包公司是否發(fā)生過工程質量糾紛及發(fā)生糾紛后責任分擔原則及糾紛解決機制；（5）發(fā)行人及關聯(lián)方是否存在以其他方式向勞務公司或其技工人員進行體外支付情形。通過將業(yè)務外包給專業(yè)的勞務派遣公司。全南高分子材料公司勞務派遣服務

勞務派遣模式下勞動者的基本特征:專業(yè)技能、輔助性崗位。于都元器件勞務派遣服務

    在派遣協(xié)議中，按照《勞動合同法》的要求，應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任，明確勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。4.約定稅收財務處理。在勞務外包合同中，說明勞務費用稅收的處理，可以約定企業(yè)支付的費用是含稅價，要求承包單位提供發(fā)票。勞務派遣合同中說明，勞動者的工資稅收由勞動者自己負擔，與企業(yè)派遣費用的結算可以約定稅收及發(fā)票處理。需要提醒的是，根據(jù)《勞動合同法》第九十四條的規(guī)定，個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。因此企業(yè)勞務外包是找法人實體作為承包單位，以減少風險。于都元器件勞務派遣服務

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