代辦企業(yè)社保開戶：企業(yè)為員工辦理社保之前需要開設企業(yè)社保賬戶后才能為員工辦理社保，現(xiàn)在有很多新成立的公司不懂如何操作社保賬戶，想要節(jié)省時間，不想自己跑，所以委托社保代理公司代理企業(yè)開設社保賬戶。如果企業(yè)自己去辦理的話，攜帶以下資料：企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本原件和復印件、銀行開戶許可證原件和復印件、與開戶銀行簽訂的《銀行繳費合作意向書》原件和復印件、法人身份證復印件、《企業(yè)信息登記表》、《社會保險費銀行繳費協(xié)議》、《工商信息登記表》、公章等資料，去單位經(jīng)營地所在地社保機構柜面辦理即可。個人找社保代繳機構的時候需要注意的幾個問題？楊浦區(qū)社保代理電話查詢

社保代理對企業(yè)的幫助：1、促進發(fā)展。幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，從而提升人力資源管理的高度和**競爭力。2、提高效率。提供接觸新管理技術的機會，提高相應的速度與效率。3、規(guī)范操作。有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用。4、降低成本。舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點。5、規(guī)避風險。避免大量投資人才所帶來的不確定風險。6、簡化流程。節(jié)省時間，提高員工滿意度。社保代理是勞動保障事務代理中的一種代理方式，按照國家有關人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為個人或單位繳納養(yǎng)老保險、生育保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險及工傷保險等社會保險的費用。社保代理"是未來企業(yè)用工和勞動者個人享受社保的方式之一，這個行業(yè)在中國也逐漸走向成熟湖南代辦社保代理機構代繳社保與公司繳費有何區(qū)別?

社保代理的兩種模式：1.小庫代理是指人力資源公司受客戶委托，以客戶單位的投保賬戶進行投保，人力資源公司屬于跑腿的角色，負責用客戶系統(tǒng)、賬戶進行投保及理賠報銷等事務性工作。2、大庫代理指人力資源公司受客戶委托，以人力資源服務公司的社保賬戶進行投保，人力資源公司把A\B\C客戶的員工投保名單全部收集后統(tǒng)一以人力資源服務公司的賬戶進行投保，主要負責投保及理賠報銷等事務性工作。社保代理行業(yè)現(xiàn)狀1、輕裝上陣 與稅務、工商代理等不同，社會保險代理從一出生便避開了與社保機構的血緣關系，而是**于該機構之外的中介公司，運用純粹市場化的模式運作。別人需要服務，公司就提供上門服務；需要什么類型的服務，公司就提供什么類型的服務?！白鼋】怠畫雰骸蛔觥痔ァ?，不留下‘裙帶關系’的名聲，這樣一開始就是輕裝上陣。”

社保代理從屬于人力資源服務業(yè)，是勞動保障事務代理中的一種代理方式，是指按照國家有關人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為個人或單位繳納養(yǎng)老保險、生育保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險及工傷保險等社會保險的費用。人力資源服務業(yè)是為勞動者就業(yè)和職業(yè)發(fā)展，為用人單位管理和開發(fā)人力資源提供相關服務的專門行業(yè)。主要包括人力資源招聘、職業(yè)指導、人力資源和社會保障事務代理、人力資源培訓、人才測評、勞務派遣、高級人才尋訪、人力資源外包、人力資源管理咨詢、人力資源信息軟件服務等多種業(yè)務形態(tài)。選對社保代理很重要。

社保代理是一種代理方式，一些國家認定的專業(yè)機構，按照相關政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為個人或單位繳納社會保險的費用 。也就是說只要代理公司是有《人力資源服務許可證》和《勞務派遣經(jīng)營許可證》。相關資質的話，那么代繳社保就是合法的。企業(yè)社保代繳的服務內容：1、社保開戶：幫企業(yè)在社保中心開立企業(yè)的社保賬戶，并幫企業(yè)取得社會保險登記證。2、社保繳費基數(shù)核定：根據(jù)當?shù)厣绫Ｕ?，并結合企業(yè)和企業(yè)員工的實際情況，幫企業(yè)計算并確定員工的社保繳費基數(shù)。3、增減員手續(xù)：根據(jù)企業(yè)員工的調整情況，為企業(yè)及時辦理社保賬戶的增員和減員手續(xù)，確保企業(yè)員工社保的正確和正常繳納。市場上很多社保代理公司如何辨別是否合法？上海社保代理哪家公司好

市場上很多社保代理代繳公司,合法嗎？有哪些注意事項！楊浦區(qū)社保代理電話查詢

企事業(yè)單位節(jié)省很多主要工作(好處):降低成本，減少事務性工作:不用另設人事部門或人事專員職位。從而在總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人事部門或財務部門從煩瑣的社保繳納事務中解脫出來，節(jié)省人事管理成本和降低潛在的法律風險，更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等**的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和**競爭力;集中精力從事企業(yè)的**性、戰(zhàn)略性工作;減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動保障局。楊浦區(qū)社保代理電話查詢

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