懸賞廣告是指廣告人以公開方式聲明，對完成特定行為的人給付一定報酬。廣告人對于完成指定行為的人負(fù)有給付報酬的義務(wù)；多人先后分別完成時，較早完成指定行為的人享有報酬請求權(quán)；多人共同或同時完成的，行為人共同取得報酬請求權(quán)。懸賞廣告糾紛是因廣告人與完成特定行為的人之間為履行懸賞廣告產(chǎn)生的糾紛。如懸賞尋找遺失物、查尋肇事車輛、征集廣告語等。因懸賞廣告的相關(guān)糾紛可以由當(dāng)事人自行協(xié)商進行處理，協(xié)商不成的，雙方可以向人民法院提起訴訟以解決糾紛。我國《廣告法》規(guī)定，廣告不得含有虛假或者引人誤解的內(nèi)容，不得欺騙、誤導(dǎo)消費者。以非法手段騙取合法財物的合同行為可視為合同詐騙，涉案金額較大者應(yīng)受三年以下有期徒刑或拘役。常州企業(yè)法律訴訟時效

個人訴訟需注意：首先，帶上自己的身份證原件；第二，要準(zhǔn)備原被告雙方的身份材料，如果是個人要準(zhǔn)備個人的身份證復(fù)印件或者戶口本復(fù)印件，如果是公司要準(zhǔn)備營業(yè)執(zhí)照或者企業(yè)工商信息都是復(fù)印件。第三，要準(zhǔn)備起訴狀和證據(jù)材料，份數(shù)是被告的數(shù)量+2。關(guān)于起訴狀的撰寫，起訴狀首部要載明當(dāng)事人的身份信息，住址及聯(lián)系方式等；接著要寫明訴訟請求，寫清楚案件的事實和理由，打印簽字按手印。第四，到有管轄權(quán)的法院起訴，去到法院立案廳，上交材料。注意：立案時只需要提交證據(jù)的復(fù)印件，開庭時務(wù)必要帶上所有證據(jù)的原件。第五，到銀行交訴訟費，等待法院通知，按照日期提交開庭傳票和舉證通知書。第六，按照當(dāng)庭法官的引導(dǎo)陳述觀點。嘉興民事法律訴訟房產(chǎn)確權(quán)是依照法律、政策的規(guī)定確定某一范圍內(nèi)的土地的所有權(quán)、使用權(quán)的隸屬關(guān)系和他項權(quán)利的內(nèi)容。

無故解除勞動合同應(yīng)該如何賠付

《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

在電商平臺下單，對方不發(fā)貨，失聯(lián)，金額較大，應(yīng)該怎么辦？根據(jù)《刑法》第二百二十四條的規(guī)定，如果涉事平臺沒有實際履行能力，而是通過先履行小額合同或部分履行合同的方法，誘騙消費者繼續(xù)簽訂和履行后續(xù)大額合同，可能涉嫌構(gòu)成合同詐騙罪。消費者應(yīng)當(dāng)保留與案件相關(guān)的一切證據(jù)材料，包括訂單資料，交易記錄，快遞信息等，方便后續(xù)**和法律訴訟，另外消費者要盡快向公安機關(guān)報警，交由警方調(diào)查，積極舉證。

同時自身也要穩(wěn)定情緒，可團結(jié)同樣遭遇詐騙的人群，共同協(xié)作。 實用新型是指對產(chǎn)品的形狀、構(gòu)造或者其結(jié)合所提出的適于實用的新的技術(shù)方案。

常見的勞動合同糾紛包括以下幾種：勞動合同的訂立糾紛：未簽訂書面勞動合同：用人單位在規(guī)定時間內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同，可能導(dǎo)致勞動者主張雙倍工資賠償。勞動合同的履行糾紛：工資支付問題：如拖欠工資、克扣工資、未按約定支付工資等。工作時間和休息休假：例如用人單位強制勞動者加班但未依法支付加班費，或者未按照法律規(guī)定給予勞動者帶薪年休假。工作崗位和工作內(nèi)容變更：未經(jīng)勞動者同意擅自變更工作崗位或工作內(nèi)容，引發(fā)糾紛。勞動合同的解除和終止糾紛：違法解除勞動合同：用人單位沒有合法理由解除勞動合同，或者解除程序不符合法律規(guī)定。經(jīng)濟補償和賠償金：在解除或終止勞動合同時，用人單位未依法支付經(jīng)濟補償或賠償金。競業(yè)限制糾紛：用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，但在勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)后未按約定支付補償，或者勞動者違反競業(yè)限制約定。社會保險糾紛：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，或者繳費基數(shù)、繳費險種不符合法律規(guī)定。保密和競業(yè)禁止糾紛：勞動者違反保密協(xié)議或競業(yè)禁止協(xié)議，泄露商業(yè)秘密或到競爭單位工作。服務(wù)期糾紛：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)并約定服務(wù)期，勞動者在服務(wù)期內(nèi)辭職引發(fā)的糾紛。企業(yè)在進行研發(fā)和生產(chǎn)時，要遵守相關(guān)法律法規(guī)，避免侵犯他人的專利權(quán)。常州企業(yè)法律訴訟時效

人身損害賠償包括醫(yī)療費用、住院費用、康復(fù)費用、護理費用等。常州企業(yè)法律訴訟時效

如果勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽且不給補償，您可以采取以下措施：與用人單位協(xié)商：首先，嘗試與用人單位進行友好的溝通和協(xié)商，明確表達您對不續(xù)簽且未給予補償?shù)牟粷M，希望能夠妥善解決問題。向勞動監(jiān)察部門投訴：如果協(xié)商無果，您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴用人單位的違法行為。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位進行調(diào)查和處理，督促其依法履行義務(wù)。申請勞動仲裁：向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。您需要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資發(fā)放記錄、工作證明等，以證明您與用人單位存在勞動關(guān)系以及勞動合同到期未續(xù)簽且未補償?shù)氖聦崱Ｔ谥俨眠^程中，仲裁委員會會依據(jù)法律法規(guī)和雙方提供的證據(jù)進行裁決。提起訴訟：如果對仲裁結(jié)果不滿意，您還可以向人民法院提起訴訟。法院會根據(jù)案件的具體情況和相關(guān)法律規(guī)定進行審理和判決。需要注意的是，在處理過程中，要保留好與用人單位的溝通記錄、工作相關(guān)的證據(jù)等，以便為自己的權(quán)益主張?zhí)峁┯辛χС?。同時，法律程序可能需要一定的時間和精力，但通過合法途徑維護自己的權(quán)益是至關(guān)重要的。復(fù)制重新生成勞動仲裁的收費標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？向法院提起訴訟需要哪些材料？公司沒有提前一個月通知不續(xù)簽勞動合同是否違法？常州企業(yè)法律訴訟時效