去年4月份，北京閆女士通過某租車平臺對外租出一臺價值30萬的車，日租金300，節(jié)假日500，承租人為王某。但王某拿走車后竟然連人帶車不翼而飛，很快閆女士意識到自己被詐騙了，于是向該租車平臺提起了訴訟，要求平臺索賠28萬元損失，但租車平臺認為租客詐騙，機構不應替詐騙犯做賠償，不能做這個替罪羊，拒絕賠償，**終經過法院判決，租車平臺只賠償了閆女士半年的租車損失合計6.5萬 元，閆女士提出不滿并上訴，平臺則指出，合同已寫明車輛失竊、故障等免責條款，因也提出上訴。筆者認為平臺相當于一個中介機構，作為中間人，主要義務是讓承租雙方了解彼此真實情況，如合同沒有特別寫明，并不需要履行監(jiān)督義務，當然實際中車輛屬于不動產，有一定的高風險。車輛一旦丟失，一般都會流轉到市場，物理性消失，很難找回，即使詐騙犯被抓獲也無法確認車輛的具體所在了。也有**認為要解決租賃詐騙這個痛點，不妨嘗試接入征信平臺，為全國租賃行業(yè)做一個防詐騙查詢系統(tǒng)，從源頭上掐滅詐騙的煙火。自然人借款，沒有約定利息的視為無息，約定利息的才能判定為有息，另就目前規(guī)定，利息不能超過法定標準。南京原則法律訴訟價目

房屋確權糾紛是指因房屋所有權的歸屬、房屋的使用、收益和處分等權利產生爭議和糾紛的情況。這類糾紛可能涉及以下方面：產權歸屬不清繼承問題導致多個繼承人對房屋產權歸屬存在爭議。例如，被繼承人未留下明確有效的遺囑，多個法定繼承人對房屋的份額和歸屬各執(zhí)一詞。共有房產***有人之間對于各自享有的份額和權利范圍產生分歧。比如，夫妻共同購買的房屋，在離婚時對房屋的分配無法達成一致。產權登記錯誤房屋登記部門在登記過程中出現失誤，將房屋登記在錯誤的主體名下。因**、脅迫等原因導致房屋產權登記與實際產權狀況不符。房屋買賣引起的糾紛買賣雙方在合同履行過程中，一方認為另一方未按照合同約定辦理產權過戶手續(xù)。存在一房多賣的情況，多個買方都主張對房屋的所有權。拆遷補償導致的糾紛在房屋拆遷過程中，對于被拆遷房屋的產權歸屬存在爭議，從而影響拆遷補償的分配。寧波質量法律訴訟目的根據《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位應當參加工傷保險，為員工繳納工傷保險費用。

只是跟對方曖昧聊天算出軌嗎？***一點尤為重要。在實際司法案例中，一般是捉住對方有不正當男女關系如捉***在床，與異性在外單獨開放等，通常被視為有可能存在的通***行為。這種偶然的婚外出軌，并未達到與婚外異性同居或重婚的地步。除非在司法實踐中有人在私人場所搜查，得知此人為好婚外異性且深夜留宿于該處，的確是不正當男女關系，也可認定為通***。曖昧聊天可作為有出軌行為的有力證據，但為使其具備法律效力和證明力，該等記錄需要具備如下條件：聊天記錄必須真實可信不可捏造偽造；聊天內容與所涉案情之間有緊密關聯(lián)性，只是日常問好，簡單調侃不算有效正經；**關鍵的一點是上述取得上述全部記錄的途徑必須合法合理。不合法的法院也不會予以采納。

無故解除勞動合同應該如何賠付

《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 遺產是指自然人死亡時遺留的個人合法財產。

在微信收到別人的辱罵信息如何起訴？一般的侮辱謾罵未造成實際嚴重后果是不造成犯罪的，難以構成民事名譽侵權，公安或者法院也是不予受理。但在被他人謾罵侮辱，構成自身名譽收到嚴重詆毀，比如受到網暴，得了抑郁癥等。造成了比較惡劣的社會影響，比如當事人被街坊四鄰誤會，陷入嚴重的名譽及信譽危機，才有可能會被受理。起訴方法如下：1.取證，將辱罵者的言語記錄下來，錄音視頻聊天記錄等2咨詢專業(yè)律師3.上訴提交相關訴狀和證據，到管轄地法院起訴。被辱罵人可以起訴對方要求對方公開道歉賠償。人辱罵，可以去法院起訴的。起訴的方法如下：1.取證，可以把辱罵言語記錄下來，比如錄音，視頻，聊天記錄什么的。2.咨詢，向律師咨詢相關的問題。3.決定上訴，到法院起訴。如果一個人無緣無故的辱罵他們，那么，被辱罵的人是完全可以起訴他并且要求道歉后賠償的。法律依據《中華人民共和國民法典》第九百九十條人格權是民事主體享有的生命權、身體權、健康權、姓名權、名稱權、肖像權、名譽權、榮譽權、隱私權等權利。除前款規(guī)定的人格權外，自然人享有基于人身自由、人格尊嚴產生的其他人格權益。商標行政訴訟主要包括不服國家知識產權局關于商標駁回復審決定、不予注冊復審決定、無效宣告裁定。鹽城法律訴訟如何收費

人民法院的離婚調解即人民法院對已受理的離婚案件，依法律程序進行的調解工作。南京原則法律訴訟價目

常見的勞動合同糾紛包括以下幾種：勞動合同的訂立糾紛：未簽訂書面勞動合同：用人單位在規(guī)定時間內未與勞動者訂立書面勞動合同，可能導致勞動者主張雙倍工資賠償。勞動合同的履行糾紛：工資支付問題：如拖欠工資、克扣工資、未按約定支付工資等。工作時間和休息休假：例如用人單位強制勞動者加班但未依法支付加班費，或者未按照法律規(guī)定給予勞動者帶薪年休假。工作崗位和工作內容變更：未經勞動者同意擅自變更工作崗位或工作內容，引發(fā)糾紛。勞動合同的解除和終止糾紛：違法解除勞動合同：用人單位沒有合法理由解除勞動合同，或者解除程序不符合法律規(guī)定。經濟補償和賠償金：在解除或終止勞動合同時，用人單位未依法支付經濟補償或賠償金。競業(yè)限制糾紛：用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，但在勞動者履行競業(yè)限制義務后未按約定支付補償，或者勞動者違反競業(yè)限制約定。社會保險糾紛：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，或者繳費基數、繳費險種不符合法律規(guī)定。保密和競業(yè)禁止糾紛：勞動者違反保密協(xié)議或競業(yè)禁止協(xié)議，泄露商業(yè)秘密或到競爭單位工作。服務期糾紛：用人單位為勞動者提供專項培訓并約定服務期，勞動者在服務期內辭職引發(fā)的糾紛。南京原則法律訴訟價目