1、專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)針對(duì)性地解決專(zhuān)業(yè)問(wèn)題有一家中外合資企業(yè)，總經(jīng)理是美國(guó)人，麻省理工學(xué)院的MBA，具有幾十年的管理經(jīng)驗(yàn)，其手下也是一批職業(yè)經(jīng)理人。照理說(shuō)企業(yè)碰到的各種管理問(wèn)題他們都有能力解決，但該公司每年都要花大量預(yù)算請(qǐng)咨詢(xún)師來(lái)公司進(jìn)行診斷、咨詢(xún)及培訓(xùn)，為什么？按這家公司的CEO的說(shuō)法：這是專(zhuān)業(yè)分工，能經(jīng)濟(jì)地達(dá)成效果。請(qǐng)咨詢(xún)師公司，說(shuō)穿了是利用專(zhuān)業(yè)分工的優(yōu)勢(shì)。咨詢(xún)師利用他們的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)以及咨詢(xún)公司的知識(shí)庫(kù)，與企業(yè)管理人員配合，發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì)，從而更快更好地解決企業(yè)的管理問(wèn)題。請(qǐng)咨詢(xún)顧問(wèn)幫助企業(yè)做什么？浙江在線(xiàn)視頻企業(yè)管理咨詢(xún)營(yíng)銷(xiāo)策劃

管理咨詢(xún)是由具有豐富經(jīng)營(yíng)理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的行家，與企業(yè)有關(guān)人員密切配合，應(yīng)用科學(xué)的方法對(duì)企業(yè)進(jìn)行調(diào)研、診斷，找出存在的問(wèn)題，分析產(chǎn)生問(wèn)題的原因，并提出解決方案，指導(dǎo)方案的推行實(shí)施，以達(dá)到解決問(wèn)題、達(dá)成企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、推動(dòng)企業(yè)健康穩(wěn)健發(fā)展的目的。管理咨詢(xún)與培訓(xùn)大不相同。培訓(xùn)以理念為主，解決共性問(wèn)題，解決問(wèn)題點(diǎn)；而咨詢(xún)以實(shí)操為主，針對(duì)企業(yè)實(shí)際情況解決個(gè)性問(wèn)題，而且是系統(tǒng)地解決問(wèn)題。因培訓(xùn)公司難以進(jìn)行工商注冊(cè)，故基本上都注冊(cè)為“管理咨詢(xún)公司”，實(shí)為有名無(wú)實(shí)。廣東人才培養(yǎng)企業(yè)管理咨詢(xún)?nèi)瞬排囵B(yǎng)可以幫助企業(yè)解決各種管理問(wèn)題，如組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、人力資源管理等，提供可行的解決方案和實(shí)施計(jì)劃。

1、制定計(jì)劃2、現(xiàn)場(chǎng)診斷3、編寫(xiě)方案4、客戶(hù)參與修改5、客戶(hù)驗(yàn)收成果6、落地實(shí)施管理咨詢(xún)，管理咨詢(xún)分為普通管理咨詢(xún)及類(lèi)似微咨詢(xún)、管理課程培訓(xùn)等的細(xì)分管理咨詢(xún)業(yè)務(wù)。管理咨詢(xún)本質(zhì)如同西醫(yī)需要調(diào)查診斷才能開(kāi)藥，也如同中醫(yī)要望聞問(wèn)切。咨詢(xún)的行為都是借助服務(wù)提供者的豐富的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)，在企業(yè)提出要求的基礎(chǔ)上深入企業(yè)，并且和企業(yè)管理人員密切結(jié)合，應(yīng)用科學(xué)的方法，找出企業(yè)存在的主要問(wèn)題，進(jìn)行定量和確有論據(jù)的定性分析，查出存在問(wèn)題的原因，提出切實(shí)可行的改善方案，進(jìn)而指導(dǎo)實(shí)施方案，使企業(yè)的運(yùn)行機(jī)制得到改善，提高企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟(jì)效益。管理咨詢(xún)是由具有豐富經(jīng)營(yíng)理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，與企業(yè)有關(guān)人員密切配合，應(yīng)用科學(xué)的方法對(duì)企業(yè)進(jìn)行調(diào)研、診斷，找出存在的問(wèn)題，分析產(chǎn)生問(wèn)題的原因，并提出解決方案，指導(dǎo)方案的推行實(shí)施，以達(dá)到解決問(wèn)題、達(dá)成企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、推動(dòng)企業(yè)健康穩(wěn)健發(fā)展的目的。

許多企業(yè)往往由于在此過(guò)程中出現(xiàn)反復(fù)而選擇放棄，導(dǎo)致管理文化轉(zhuǎn)型的失敗。職責(zé)設(shè)計(jì)必須從支持工人高效率、高質(zhì)量地完成生產(chǎn)作業(yè)這一基本目的出發(fā)。因此，我們首先建議在設(shè)計(jì)上采用自下而上的方法：先定義工位層級(jí)職責(zé)，然后是班組和產(chǎn)線(xiàn)，再是車(chē)間。其次，企業(yè)在生產(chǎn)設(shè)計(jì)中需要處理好各種支持輔助職能與生產(chǎn)職能之間的關(guān)系。所有職能都是為企業(yè)發(fā)展服務(wù)的，要突出其服務(wù)意識(shí)。切忌為了監(jiān)督和監(jiān)控某些職責(zé)而設(shè)定一些不增值的機(jī)構(gòu)，或者形成監(jiān)控職能，導(dǎo)致生產(chǎn)職能缺乏積極性，而支持輔助職能又不能產(chǎn)生實(shí)際價(jià)值的局面。第三，要防止出現(xiàn)管理幅度過(guò)大和層級(jí)過(guò)多的問(wèn)題。績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)首先需要與職責(zé)設(shè)計(jì)相結(jié)合，通過(guò)績(jī)效指標(biāo)來(lái)促進(jìn)職責(zé)設(shè)計(jì)的充分落實(shí)。在這一過(guò)程中要避免將遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越考核對(duì)象職責(zé)的指標(biāo)納入考核之中。其次，考核指標(biāo)要將結(jié)果和行為結(jié)合在一起，不僅要看到結(jié)果，還要看到達(dá)成結(jié)果的方式。這是因?yàn)榻Y(jié)果在短期內(nèi)存在一定的偶然性，只有通過(guò)正確的行為達(dá)成的正確結(jié)果才具備可復(fù)制性。第三，考核指標(biāo)的數(shù)量不宜過(guò)多。據(jù)我們的經(jīng)驗(yàn)顯示，當(dāng)個(gè)人考核指標(biāo)數(shù)量超過(guò)10個(gè)時(shí)，對(duì)考核對(duì)象的激勵(lì)作用就會(huì)明顯下降。提高員工滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度：管理咨詢(xún)可以幫助企業(yè)改善人力資源管理，提高員工滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度。

它們的精益生產(chǎn)推廣過(guò)程障礙重重，反反復(fù)復(fù)，雷聲大雨點(diǎn)小，以致于有些企業(yè)管理人員甚至開(kāi)始懷疑精益生產(chǎn)是否適合自己的企業(yè)。

我們觀察到的普遍挫折包括：

l對(duì)精益要素的理解和對(duì)工具的應(yīng)用準(zhǔn)確，短期見(jiàn)效快，但無(wú)法長(zhǎng)期持續(xù)

l行動(dòng)看得見(jiàn)，但是改善效果無(wú)從衡量，無(wú)法確定產(chǎn)出比

l為推行精益生產(chǎn)而形成新的團(tuán)隊(duì)，反而導(dǎo)致總體效率降低，得不償失

l為了精益而精益，生搬硬套精益工具和方法，而未能進(jìn)行相對(duì)應(yīng)的設(shè)計(jì)和改良

l生產(chǎn)部門(mén)得不到其它部門(mén)的配合，微觀環(huán)境阻礙精益方法落地

l中層人員忙于日常事務(wù)，對(duì)精益生產(chǎn)敷衍了事

l工人未能從改善中見(jiàn)到好處，習(xí)慣于按照以往的經(jīng)驗(yàn)做事

我們認(rèn)為，精益生產(chǎn)的精髓并不是僵化的、放之四海而皆準(zhǔn)的現(xiàn)成工具、方法和套路，而是企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)不斷創(chuàng)新和持續(xù)改善的過(guò)程。這一過(guò)程需要各個(gè)層級(jí)乃至每一個(gè)人的參與。只有當(dāng)精益的原則和方法內(nèi)化自身能力，企業(yè)才能從容應(yīng)對(duì)層出不窮的問(wèn)題并實(shí)現(xiàn)自我完善。

可以識(shí)別和消除業(yè)務(wù)流程中的瓶頸和障礙，提高企業(yè)的效率和績(jī)效，從而為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。福建企業(yè)發(fā)展企業(yè)管理咨詢(xún)制程質(zhì)量管理

按照資源要素劃分為：人力資源、物料資源、技術(shù)資源、資金、市場(chǎng)與客戶(hù)等。浙江在線(xiàn)視頻企業(yè)管理咨詢(xún)營(yíng)銷(xiāo)策劃

愛(ài)步精益是一家專(zhuān)注于企業(yè)管理咨詢(xún)的服務(wù)型公司，我們的面向?qū)ο笫侵圃煨推髽I(yè)。我們的主營(yíng)業(yè)務(wù)是為企業(yè)提供定制化的管理咨詢(xún)服務(wù)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)精益生產(chǎn)，提高效率，降低成本，提高競(jìng)爭(zhēng)力。 我們的服務(wù)優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 1.專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)：我們擁有一支專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)團(tuán)隊(duì)，他們具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，能夠?yàn)榭蛻?hù)提供服務(wù)。 2.個(gè)性化定制：我們會(huì)根據(jù)客戶(hù)的實(shí)際情況，量身定制適合的解決方案，確?？蛻?hù)能夠獲得收益。 3.服務(wù)態(tài)度熱情：我們的咨詢(xún)顧問(wèn)都具有熱情、耐心、細(xì)致的服務(wù)態(tài)度，能夠?yàn)榭蛻?hù)提供貼心的服務(wù)。 我們的應(yīng)用場(chǎng)景主要包括以下幾個(gè)方面： 1.生產(chǎn)流程優(yōu)化：我們能夠幫助企業(yè)優(yōu)化生產(chǎn)流程，提高生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本。 2.質(zhì)量管理提升：我們能夠幫助企業(yè)提升產(chǎn)品質(zhì)量，降低不良率，提高客戶(hù)滿(mǎn)意度。 3.供應(yīng)鏈管理：我們能夠幫助企業(yè)優(yōu)化供應(yīng)鏈管理，降低庫(kù)存成本，提高供應(yīng)鏈效率。 總之，愛(ài)步精益是一家專(zhuān)業(yè)、熱情、貼心的企業(yè)管理咨詢(xún)公司，我們將竭誠(chéng)為客戶(hù)提供服務(wù)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)精益生產(chǎn)，提高效率，降低成本，提高競(jìng)爭(zhēng)力。浙江在線(xiàn)視頻企業(yè)管理咨詢(xún)營(yíng)銷(xiāo)策劃

企業(yè)文化理念

企業(yè)文化：愛(ài)學(xué)習(xí) 愛(ài)進(jìn)步

公司定位：愛(ài)改善愛(ài)進(jìn)步型企業(yè)系統(tǒng)解決方案提供商

公司使命：致力于客戶(hù)改善服務(wù)，為客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值

公司愿景：打造健康發(fā)展、持久且有好口碑制造型咨詢(xún)企業(yè)

  價(jià)值觀：敬重、成長(zhǎng)、標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)施、精益改善、鯰魚(yú)型改善、數(shù)字化智能化推動(dòng)

近年部分資質(zhì)榮譽(yù)：

國(guó)家工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)標(biāo)識(shí)解析（廈門(mén)）二級(jí)節(jié)點(diǎn)同安企業(yè)服務(wù)中心運(yùn)營(yíng)商

榮獲中國(guó)電子技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化研究院授予《智能制造能力成熟度模型》證書(shū)

榮獲廈鎢鳴鶴師資團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)

榮獲制鞋產(chǎn)業(yè)服務(wù)之星

廈鎢鳴鶴股份有限公司戰(zhàn)略合作伙伴

廈門(mén)市經(jīng)濟(jì)管理咨詢(xún)協(xié)會(huì)第五屆理事單位

廈門(mén)龍巖市商會(huì)理事單位

廈門(mén)同安青年企業(yè)家協(xié)會(huì)理事單位

龍巖市互聯(lián)網(wǎng)精英聯(lián)合合理事單位