并作為客戶(hù)下一步面試和考察候選人的參考依據(jù)。第三步深入面談對(duì)于高層的職位，客戶(hù)、候選人和獵頭三方都會(huì)極為慎重?？蛻?hù)和候選人至少要進(jìn)行兩次以上，甚至十幾次的面談和測(cè)驗(yàn)；候選人也會(huì)對(duì)客戶(hù)公司的狀況進(jìn)行更為深入的了解，比如去客戶(hù)公司參觀，和不同人會(huì)面等等；在這期間，獵頭的顧問(wèn)會(huì)隨時(shí)保持同雙方的溝通，不斷地協(xié)調(diào)雙方當(dāng)事人的立場(chǎng)，竭力促成雙方達(dá)成一致意見(jiàn)。第四步入職協(xié)商在雙方基本達(dá)成共識(shí)的情況下，開(kāi)始進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的商談步驟，主要是確認(rèn)雙方基本的權(quán)利和義務(wù)，如候選人的薪酬待遇，這里面包括基本薪金、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、假期、保險(xiǎn)、住房、交通以及、期權(quán)等，以及企業(yè)要求候選人需要達(dá)成的目標(biāo)和其他要求等。獵頭的顧問(wèn)會(huì)在中間進(jìn)行雙方協(xié)調(diào)。若候選人與客戶(hù)達(dá)成共識(shí)，雙方簽約，獵頭的尋獵工作即告完成。當(dāng)然，獵頭還會(huì)對(duì)客戶(hù)提供三個(gè)月的人才保證期；第五步跟蹤服務(wù)獵頭會(huì)在候選人上崗以后的一段時(shí)間內(nèi)對(duì)候選人進(jìn)行跟蹤，了解候選人在新崗位的工作情況，以便隨時(shí)掌握候選人的情況，及時(shí)消除雙方誤解，并對(duì)自己本身的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)。獵頭公司行業(yè)規(guī)則編輯對(duì)這些原則和慣例堅(jiān)持的程度是辨別獵頭公司優(yōu)劣的重要方面。1、保密規(guī)則保密。萬(wàn)博恒招聘服務(wù)平臺(tái)有若干獵頭顧問(wèn)，能提供全流程獵頭服務(wù)，且提供3-6個(gè)月質(zhì)保期。佛山獵聘獵頭價(jià)格

    為企業(yè)提供一站式的人力資源解決方案，使客戶(hù)能夠更加專(zhuān)注于自身的業(yè)務(wù)發(fā)展。我們的服務(wù)范圍涵蓋了獵頭服務(wù)、人力資源管理咨詢(xún)、人力資源業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)派遣、企業(yè)管理咨詢(xún)等。所以也就有許多國(guó)際公司將人力資源的招聘業(yè)務(wù)外包給獵頭。獵頭公司時(shí)間較短獵頭大多都要在2-3個(gè)月就完成訂單，而對(duì)于某些高級(jí)職位，企業(yè)自身卻用一兩年也找不到合適的人才。由此許多項(xiàng)目就因?yàn)殛P(guān)鍵人才的不能及時(shí)到位而遲遲不能運(yùn)作或流產(chǎn)，這種損失與獵頭的費(fèi)用相比到底孰重孰輕。獵頭公司人才質(zhì)量人才質(zhì)量有所保障對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，人才市場(chǎng)（招聘會(huì)、應(yīng)征報(bào)刊廣告）上的人才多為流動(dòng)人才，極少高級(jí)、特殊人才。獵頭對(duì)一個(gè)人才的選拔要通過(guò)素質(zhì)考核、業(yè)績(jī)核定、鑒定、電腦測(cè)評(píng)等多種手段來(lái)進(jìn)行。更何況它又是在眾多獵手推薦的精英人才中挑選出為適合客戶(hù)要求的。獵頭公司人才背景人才背景比較清楚獵頭對(duì)候選人的背景要做非常徹底的調(diào)查，甚至有些人才都是獵頭顧問(wèn)跟蹤了一兩年以上，幾乎掌握了它的全部資料及發(fā)展動(dòng)向。獵頭公司后備力量人才背景比較清楚獵頭除提供客戶(hù)所需要的人選外，還要繼續(xù)搜尋符合條件的人選，以備不時(shí)之需。天津找獵頭熱線深圳萬(wàn)博恒獵頭公司的獵頭顧問(wèn)為匹配到合適的人才，會(huì)先了解企業(yè)的文化、價(jià)值觀、戰(zhàn)略目標(biāo)、崗位職責(zé)等。

    根據(jù)客戶(hù)要求的職位確定尋訪范圍。一般會(huì)通過(guò)兩個(gè)渠道，一個(gè)是獵頭本身的高級(jí)人才庫(kù)，另外通過(guò)獵頭公司的兼職獵頭隊(duì)伍和合作伙伴，從相關(guān)行業(yè)中進(jìn)行尋訪。對(duì)一些重大的委托項(xiàng)目，做出該行業(yè)的研究報(bào)告。尋找目標(biāo)人選，首先會(huì)確定一個(gè)范圍，將自己認(rèn)為有可能的目標(biāo)企業(yè)和目標(biāo)人選列入自己的尋訪名單，一般會(huì)在40-80個(gè)目標(biāo)之間。獵頭有著近萬(wàn)的HR經(jīng)理人關(guān)系渠道，信息來(lái)源非常，這些信息渠道為獵頭顧問(wèn)提供非常準(zhǔn)確和有價(jià)值的信息。這一階段集中體現(xiàn)獵頭服務(wù)的專(zhuān)業(yè)水平。第二步初步篩選在確定搜尋的目標(biāo)以后，獵頭便會(huì)通過(guò)各種辦法，對(duì)目標(biāo)人選進(jìn)行初步的背景調(diào)查，以確定其資歷的大致可靠性。山東萬(wàn)博恒管理咨詢(xún)集團(tuán)有限公司。于2023年3月正式成立，總部位于山東濟(jì)南，深圳分公司位于深圳龍華，公司自成立以來(lái)一直致力于提供人力資源服務(wù)，為企業(yè)提供一站式的人力資源解決方案，使客戶(hù)能夠更加專(zhuān)注于自身的業(yè)務(wù)發(fā)展。我們的服務(wù)范圍涵蓋了獵頭服務(wù)、人力資源管理咨詢(xún)、人力資源業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)派遣、企業(yè)管理咨詢(xún)等。并與他們進(jìn)行接觸交流，了解候選人的狀況和跳槽的意向。對(duì)于不適合的人選迅速排除，根據(jù)委托職位的不同，一般留下5-10人左右的人選進(jìn)行下一步的會(huì)談。

    獵頭公司留人方案獵頭希望推薦的每一位人才都能長(zhǎng)久的和客戶(hù)合作，因此他們會(huì)結(jié)合每一位人才的實(shí)際情況和企業(yè)的需求，為客戶(hù)做好留人和用人方案。獵頭公司挖角與自退定向挖角與自退別的企業(yè)的人才你相中后，自己又不適合直接出面去聯(lián)系。山東萬(wàn)博恒管理咨詢(xún)集團(tuán)有限公司，于2023年3月正式成立，總部位于山東濟(jì)南，深圳分公司位于深圳龍華，公司自成立以來(lái)一直致力于提供人力資源服務(wù)，為企業(yè)提供一站式的人力資源解決方案，使客戶(hù)能夠更加專(zhuān)注于自身的業(yè)務(wù)發(fā)展。我們的服務(wù)范圍涵蓋了獵頭服務(wù)、人力資源管理咨詢(xún)、人力資源業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)派遣、企業(yè)管理咨詢(xún)等?？捎毛C頭出面去解決；對(duì)企業(yè)內(nèi)部的某個(gè)人自己不想繼續(xù)留用，而又不能直接面辭。何不請(qǐng)獵頭將其挖走。于己于人兩全其美。獵頭公司人力資源人力資源顧問(wèn)一個(gè)專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)，必在人力資源管理方面有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，及吸取眾家之長(zhǎng)而總結(jié)的用人理念精華，完全可以勝任你在人力資源方面的顧問(wèn)。獵頭公司行業(yè)動(dòng)態(tài)了解行業(yè)動(dòng)態(tài)當(dāng)你和獵頭成為合作伙伴后，你可以隨時(shí)向獵頭咨詢(xún)本行業(yè)的薪酬趨勢(shì)及行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)。獵頭公司人才保護(hù)任何一家專(zhuān)業(yè)獵頭都有在一定時(shí)間（幾年）內(nèi)不許在客戶(hù)內(nèi)部挖人的承諾。深圳萬(wàn)博恒獵頭服務(wù)，除了人才定制化服務(wù)外，還可以幫助客戶(hù)企業(yè)建立內(nèi)部和外部的導(dǎo)師制度。

    而人才交流中心的服務(wù)是“藍(lán)領(lǐng)”人才、基礎(chǔ)事物人才、微觀區(qū)域人才；前者是客戶(hù)要什么挑什么，后者是坐而待命，來(lái)什么選什么。獵頭從業(yè)顧問(wèn)編輯獵頭簡(jiǎn)單介紹獵頭顧問(wèn)是專(zhuān)為客戶(hù)提供中、高級(jí)職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢(xún)服務(wù)的專(zhuān)業(yè)服務(wù)人員，是獵頭公司必須具備的高級(jí)成員。簡(jiǎn)單的說(shuō)獵頭顧問(wèn)就是獵頭公司里的業(yè)務(wù)人員。獵頭顧問(wèn)門(mén)檻很高，需要敏銳的眼光，豐富的銷(xiāo)售、客戶(hù)管理經(jīng)驗(yàn)，良好的溝通能力和廣闊的人際網(wǎng)絡(luò)。大多獵頭公司的主要經(jīng)營(yíng)者都是獵頭顧問(wèn)出身，也有一部分是企業(yè)HR出身，他們是直接從企業(yè)出來(lái)自己創(chuàng)建獵頭公司。獵頭顧問(wèn)大多閱歷豐富。山東萬(wàn)博恒管理咨詢(xún)集團(tuán)有限公司，于2023年3月正式成立，總部位于山東濟(jì)南，深圳分公司位于深圳龍華，公司自成立以來(lái)一直致力于提供人力資源服務(wù)，為企業(yè)提供一站式的人力資源解決方案，使客戶(hù)能夠更加專(zhuān)注于自身的業(yè)務(wù)發(fā)展。我們的服務(wù)范圍涵蓋了獵頭服務(wù)、人力資源管理咨詢(xún)、人力資源業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)派遣、企業(yè)管理咨詢(xún)等。曾在多家企業(yè)從事過(guò)高管職位，對(duì)人才和客戶(hù)能提供有參考價(jià)值的意見(jiàn)，或具有良好的人事經(jīng)理背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)及面試輔導(dǎo)，同時(shí)能夠在企業(yè)與人才之間做好橋梁，起到更好的協(xié)調(diào)作用。萬(wàn)博恒獵頭擁有一個(gè)大量的數(shù)據(jù)庫(kù)和專(zhuān)業(yè)的搜索團(tuán)隊(duì)，能夠根據(jù)職位要求，快速、準(zhǔn)確地找到符合條件的候選人。中山職業(yè)獵頭機(jī)構(gòu)

深圳萬(wàn)博恒獵頭公司會(huì)幫助新員工與公司的主要負(fù)責(zé)人建立聯(lián)系，包括直接上級(jí)、同事、其他部門(mén)的負(fù)責(zé)人等。佛山獵聘獵頭價(jià)格

    于2023年3月正式成立，總部位于山東濟(jì)南，深圳分公司位于深圳龍華，公司自成立以來(lái)一直致力于提供人力資源服務(wù)，為企業(yè)提供一站式的人力資源解決方案，使客戶(hù)能夠更加專(zhuān)注于自身的業(yè)務(wù)發(fā)展。我們的服務(wù)范圍涵蓋了獵頭服務(wù)、人力資源管理咨詢(xún)、人力資源業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)派遣、企業(yè)管理咨詢(xún)等。預(yù)付款的意義在于辨別客戶(hù)真實(shí)招聘意圖、提高配合程度、防止客戶(hù)一女多嫁、彌補(bǔ)獵頭公司費(fèi)用等方面，沒(méi)有預(yù)付款，這些意義就都無(wú)從談起。經(jīng)營(yíng)狀況欠佳的獵頭公司已經(jīng)顧不了這么多了，放棄收取預(yù)付款，爭(zhēng)取定單，解決溫飽是他們的優(yōu)先。有人說(shuō)金融危機(jī)來(lái)了，中國(guó)的獵頭市場(chǎng)將遭到嚴(yán)重打擊，但現(xiàn)實(shí)情況卻告訴我們，中國(guó)獵頭市場(chǎng)依然很火，獵頭行業(yè)依然會(huì)像烽火一樣形成燎原之勢(shì)。獵頭公司其實(shí)不缺客戶(hù)，因?yàn)槿瞬庞肋h(yuǎn)都是稀缺資源，這是這個(gè)市場(chǎng)存在的根本原因。獵頭評(píng)估方案編輯相比較而言，軟性指標(biāo)的重要性更強(qiáng)于硬性指標(biāo)。獵頭公司不光要看經(jīng)理人曾經(jīng)的業(yè)績(jī)，更要考察他今后的發(fā)展?jié)摿?，評(píng)估方案如下：方面，人才的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。人才要具有進(jìn)取心和面對(duì)挫折百折不撓的精神，精力充沛地執(zhí)行計(jì)劃、任務(wù)的力量或能力。第二方面，人才的職業(yè)能力。比如，對(duì)數(shù)字的處理能力。佛山獵聘獵頭價(jià)格