獵頭公司的競爭能力在主動尋訪和挖掘的“獵”的能力。很多不理解獵頭本意的客戶會要求獵頭公司在確定正式合作意向之前向客戶提供簡歷信息，以此來判斷獵頭公司的能力。有一些同樣不理解獵頭本意的小獵頭或者面臨經(jīng)營壓力的獵頭公司就會迎合客戶不合理的期望，提前提供簡歷，甚至根據(jù)客戶職位需求虛構(gòu)簡歷，與一些不良候選人配合，一起來蒙蔽客戶。確定正式合作意向之前向客戶提供簡歷信息的獵頭不是好獵頭。堅持收取預付款是行業(yè)規(guī)則，預付款的意義在于辨別客戶真實招聘意圖、提高配合程度、防止客戶一女多嫁、彌補獵頭公司費用等方面，沒有預付款，這些意義就都無從談起。經(jīng)營狀況欠佳的獵頭公司已經(jīng)顧不了這么多了。放棄收取預付款，爭取定單，解決溫飽是他們的優(yōu)先。國外的獵頭公司往往是簽署獵頭服務協(xié)議，在中國，企業(yè)往往會簽署多家獵頭公司同時進行人才尋訪服務，這時獵頭公司拼的不單是人才的質(zhì)量，往往速度更重要：首先找到人才的獵頭公司將獲得企業(yè)的更多關注，速度快的獵頭公司將人才簡歷提交至企業(yè)HR，如果HR覺得這份簡歷合適，將開始安排面試，合格即可入職，追求質(zhì)量但速度慢的獵頭公司往往就只能嘆息：人才已經(jīng)入職，自己手上的人才再也無濟于事。萬博恒總部位于山東濟南，分公司位于深圳，面向全國，參透各行業(yè)各領域，綜合獵頭公司，有很強的專業(yè)能力。廣州地產(chǎn)獵頭

    我們的服務范圍涵蓋了獵頭服務、人力資源管理咨詢、人力資源業(yè)務外包、勞務派遣、企業(yè)管理咨詢等。企業(yè)預付3～5萬元委托金支持獵頭年度運作或者協(xié)商確定；每面試合格錄用一個職位人才，支付該職位全部服務費的80%；保證期過后結(jié)清該職位余下服務費的20%。合約期滿予以結(jié)算。獵頭國際服務隨著經(jīng)濟全球化的不斷深入，跨國公司的人才競爭戰(zhàn)略更為引人注目，針對我國企業(yè)本土母公司及海外子公司對國際化人才的需求，獵頭公司專門為中國企業(yè)或駐海外的中國企業(yè)客戶開展了國際獵頭服務。針對開展的國家有歐美（英語）地區(qū)，日本（日語），俄羅斯（俄語），具體費用比例和服務費的支付方式由協(xié)商確定。獵頭智囊團服務隨著獵頭業(yè)務的開展，獵頭公司積累了各行各業(yè)的人脈網(wǎng)絡及社會關系。針對企業(yè)的具體情況，可以組織相當規(guī)模的顧問團隊為企業(yè)提供咨詢管理、營銷、技術(shù)、財務和項目投融資等項目服務。同時也可以通過介紹企業(yè)合作伙伴的形式拓展公司業(yè)務增強企業(yè)競爭力，具體費用比例和服務費的支付方式由協(xié)商確定。獵頭運作模式編輯獵頭相關概述獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同，獵頭公司不對個人進行收費，中介公司誰需要對誰收費，個人要找工作就對個人收費。蘇州醫(yī)藥獵頭機構(gòu)深圳萬博恒獵頭公司認為，人才梯隊來自于內(nèi)部潛在人才和外部成熟人才，以及高潛大學生等。

    公司自成立以來一直致力于提供人力資源服務，為企業(yè)提供一站式的人力資源解決方案，使客戶能夠更加專注于自身的業(yè)務發(fā)展。我們的服務范圍涵蓋了獵頭服務、人力資源管理咨詢、人力資源業(yè)務外包、勞務派遣、企業(yè)管理咨詢等。把合適放到合適的位置。3、企業(yè)和候選人的融合。合適才是硬道理。獵頭公司獵頭條件獵頭顧問標準條件成為獵頭顧問一般有3類人才：一是曾從事銷售和市場營銷、人力資源管理、企業(yè)管理、顧問咨詢、公關客服、招聘等工作經(jīng)歷，轉(zhuǎn)型做職業(yè)顧問的人才，市場上HR轉(zhuǎn)顧問的例子很多，他們熟悉人事渠道，成長起來的基礎很好。二是在獵頭行業(yè)從事獵頭服務多年，為職業(yè)經(jīng)理人提供職業(yè)輔導、轉(zhuǎn)換的高級顧問；三是經(jīng)過工作訓練和專業(yè)培訓，達到具備為職業(yè)經(jīng)理人提供服務能力的人才，他們往往是在某一個行業(yè)里工作較深入，對該行業(yè)非常了解，人脈關系也較。如果你屬于這3類人當中的一員，做獵頭顧問會比較容易上手。當然，由于獵頭業(yè)務的特殊性，個人自身條件也是個重要因素。獵頭公司獵頭顧問的年薪國際獵頭公司一般是高底薪、低績效提成;當然也有的公司根本就沒有績效提成，是年底加發(fā)3個月左右月薪的獎金;也有的公司執(zhí)行合伙人制，年底有分紅。

    可用獵頭出面去解決；對企業(yè)內(nèi)部的某個人自己不想繼續(xù)留用，而又不能直接面辭，何不請獵頭將其挖走。于己于人兩全其美。獵頭公司人力資源人力資源顧問一個專業(yè)的獵頭顧問，必在人力資源管理方面有著豐富的工作經(jīng)驗，及吸取眾家之長而總結(jié)的用人理念精華，完全可以勝任你在人力資源方面的顧問。獵頭公司行業(yè)動態(tài)了解行業(yè)動態(tài)當你和獵頭成為合作伙伴后，你可以隨時向獵頭咨詢本行業(yè)的薪酬趨勢及行業(yè)發(fā)展動態(tài)。獵頭公司人才保護任何一家專業(yè)獵頭都有在一定時間（幾年）內(nèi)不許在客戶內(nèi)部挖人的承諾，因此你一旦成為獵頭的客戶，獵頭就不會在你企業(yè)內(nèi)部來挖人，從而使你的人才得到了保護。獵頭公司服務流程編輯獵頭公司準備階段步接觸首先，獵頭公司專業(yè)的獵頭顧問與客戶進行初步的溝通，了解客戶的初步的招聘需求情況，判斷客戶所需求的職位是否需要通過獵頭的方式進行操作。向客戶初步介紹獵頭公司服務的基本情況、收費標準、服務流程和獵頭服務優(yōu)勢。第二步相互交流獵頭顧問會和客戶進行接觸和充分的溝通，深入了解客戶公司的詳細情況，如企業(yè)文化、經(jīng)營狀況、組織結(jié)構(gòu)、發(fā)展戰(zhàn)略、管理風格等，透徹了解客戶所需要的職位薪酬待遇、工作職責、素質(zhì)技能要求和職業(yè)發(fā)展前景。某些獵頭機構(gòu)服務往往幾日游、一周游現(xiàn)象，幾天未交付就放棄，萬博恒獵頭團隊強調(diào)從尋獵、交付到后期服務。

獵頭，為企業(yè)尋找合適匹配的人才在當今競爭激烈的市場環(huán)境中，企業(yè)對于高素質(zhì)人才的需求愈發(fā)迫切。獵頭公司作為專門為企業(yè)尋找高素質(zhì)職位候選人的中介機構(gòu)，越來越受到企業(yè)的關注和重視。本文將深入探討獵頭公司的運作模式、優(yōu)勢、選擇標準以及未來發(fā)展趨勢，幫助企業(yè)更好地了解和使用獵頭公司來提升人力資源水平。獵頭公司的運作模式獵頭公司的運作模式主要包括以下步驟：市場研究、職位分析、候選人篩選和面試等。首先，獵頭公司會對市場趨勢進行深入分析，了解行業(yè)動態(tài)和職位需求。接著，他們會根據(jù)企業(yè)的需求，通過各種渠道尋找合適的候選人。這些渠道包括社交媒體、招聘網(wǎng)站、人脈關系等。一旦找到合適的候選人，獵頭公司會進行初步的篩選和面試，然后推薦給企業(yè)。在這個過程中，獵頭公司還需要為候選人提供職業(yè)規(guī)劃、面試技巧等方面的指導和幫助。深圳萬博恒獵頭公司專注于提供COE、CFO、COO、CHO、CTO、CMO、VP、HRVP、HRD等人才解決方案。常州電子工程師獵頭公司

深圳萬博恒主營獵頭服務，可以幫助客戶企業(yè)診斷人才結(jié)構(gòu)，梳理人才畫像，到人才匹配等業(yè)務流程。廣州地產(chǎn)獵頭

    同時能夠在企業(yè)與人才之間做好橋梁，起到更好的協(xié)調(diào)作用。獵頭顧問受客戶的委托尋找人才，不要接觸客戶高層，也需要接觸很多的行業(yè)中高層人才，這就需要對客戶所在行業(yè)有所涉獵，同時對人力資源、企業(yè)管理有比較成熟的看法。獵頭公司工作內(nèi)容編輯獵頭公司工作內(nèi)容1、負責目標行業(yè)分析，研究客戶需求；2、負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關系；3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；5、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；6、準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人；7、進行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作。8、跟蹤服務所有已成功結(jié)束的項目，后期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)，另一方面也希望通過這種和企業(yè)內(nèi)部人士溝通更好了解這家企業(yè)，使后續(xù)的其他崗位推薦更到位。獵頭公司咨詢的作用1、深刻理解企業(yè)的真正需求，能夠根據(jù)行業(yè)、企業(yè)以及職位的特點給出合理的建議。2、深入認識人選，準確把握其特性，必要時給人選一些職業(yè)規(guī)劃建議。廣州地產(chǎn)獵頭