他們品行優(yōu)良，負責任，能夠提供候選人才的真實情況并能進行坦誠交流，閱歷豐富，至少從事過外企較高的職位，這樣才能提供有參考價值的意見，專業(yè)的獵頭顧問還應嚴守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)操守。理解客戶需要是成功找到合適人才的前提，因此獵頭顧問必須具備高超的溝通能力和技巧，這樣才能準確的了解客戶真正的需要。專業(yè)的獵頭顧問還要具備較深的心理學，人際關系學知識等。正由于這種超值和專業(yè)的服務，無論是從人員質(zhì)量及招聘成本上均被許多企業(yè)所認可，已經(jīng)成為一種趨勢。獵頭辨別優(yōu)劣獵頭公司在國內(nèi)已經(jīng)超過了2000家，不過公司規(guī)模超過50人的專業(yè)獵頭公司不超過100家，如何辨別獵頭公司的優(yōu)劣？經(jīng)營狀況欠佳的“獵頭公司”為了舒解生存壓力，以降低收費標準、事前提供假簡歷、放棄預付款的方式爭取定單。山東萬博恒管理咨詢集團有限公司，于2023年3月正式成立，總部位于山東濟南，深圳分公司位于深圳龍華，公司自成立以來一直致力于提供人力資源服務，為企業(yè)提供一站式的人力資源解決方案，使客戶能夠更加專注于自身的業(yè)務發(fā)展。我們的服務范圍涵蓋了獵頭服務、人力資源管理咨詢、人力資源業(yè)務外包、勞務派遣、企業(yè)管理咨詢等。深圳萬博恒獵頭專注于提供總經(jīng)理、總裁、財務總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、研發(fā)總監(jiān)、市場總監(jiān)等人才解決方案。四川獵聘獵頭熱線

    而獵頭公司更多的是為能力強、職業(yè)專業(yè)度高的精英人才服務。獵頭行業(yè)特點獵頭行業(yè)特點高級人才委托招聘業(yè)務，又被稱之為獵頭服務或BeaconMan。專門從事為企業(yè)獵取中人才的公司，被稱之為獵頭公司。山東萬博恒管理咨詢集團有限公司，于2023年3月正式成立，總部位于山東濟南，深圳分公司位于深圳龍華，公司自成立以來一直致力于提供人力資源服務，為企業(yè)提供一站式的人力資源解決方案，使客戶能夠更加專注于自身的業(yè)務發(fā)展。我們的服務范圍涵蓋了獵頭服務、人力資源管理咨詢、人力資源業(yè)務外包、勞務派遣、企業(yè)管理咨詢等。獵頭公司就是依靠獵取社會所需的各類高級人才獲得利潤而生存的人才獵尋組織。與人才交流中心不同，獵頭公司采取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式，為所需高級人才的客戶獵取公司人才市場得不到的高級人才。獵頭公司的獵物對象是各行業(yè)的人才。一般來說，主要是舉薦總裁、副總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人事總監(jiān)、人事經(jīng)理、財務經(jīng)理、市場總監(jiān)、市場經(jīng)理、營銷經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、技術總監(jiān)、技術經(jīng)理、廠長、生產(chǎn)部經(jīng)理、高級項目經(jīng)理、高級工程師、博士后、博士、工商管理高級人才、其他高級顧問及其他經(jīng)理級以上人才等。廣州互聯(lián)網(wǎng)獵頭哪家好萬博恒獵頭顧問尋獵時，并不是只看能力，還要針對企業(yè)的使命、愿景、價值觀，進行候選人匹配。

    聽起來確實新鮮。要說此舉的積極意義，有拓寬官員選拔渠道、降低選拔成本、提高效率等。但是，這些積極意義有一個前提，那就是獵頭公司不公正可靠，而且慧眼識珠。要知道，獵頭公司畢竟是商業(yè)化企業(yè)，以追求利潤大化為己任，鑒于當官對人們具有的吸引力，會不會有人花錢“購買”獵頭公司的推選？會不會誰花的錢多誰就獲得獵頭公司的推選？一些部門和官員在利益誘惑面前尚且，何況是在商言商的獵頭公司？推選官員是一件非常嚴肅的事情，不應該與商業(yè)產(chǎn)生任何瓜葛。這是毋庸贅言的常識。眾所周知，獵頭公司尋找人才是不公開的，這種選拔方式既有選錯人、用錯人的風險，也有錯失人才的可能——一些人才只因沒能進入獵頭公司的“法眼”便失去競爭機會，這顯然不公平。由于獵頭公司起源于美國，獵頭存在的意義以及構成分析，獵頭行業(yè)由用人單位、候選人、獵頭公司三方構成，獵頭公司通過以程完成用人單位與候選人的雙方需求。[3]參考資料1.陸雄文．管理學大辭典：上海辭書出版社。

    是作為獵頭人員必備的常識及職業(yè)操守。保密原則不但涉及獵頭公司的商業(yè)秘密，也涉及客戶的商業(yè)機密，更包括候選人自身的秘密。2、協(xié)議規(guī)則簽定協(xié)議、確定游戲規(guī)則是保障合作成功的必須。在獵頭服務的過程中，如職位描述，薪資標準，工作條件，任職資格等等都要在文字上體現(xiàn)出來，否則缺少衡量獵頭服務質(zhì)量是否達標的準繩。3、流程規(guī)則凡是了解獵頭行業(yè)的人基本都知道流程控制是決定服務品質(zhì)的關鍵，是否對每一個流程節(jié)點進行控制是衡量獵頭公司專業(yè)程度的指標之一。4、保護規(guī)則保護規(guī)則是一個專業(yè)的獵頭公司為表示對客戶的尊重與負責而必須遵守的行業(yè)規(guī)則，此方面主要體現(xiàn)兩點：一是人才專送;二是不挖客戶。5、滿意規(guī)則滿意規(guī)則也稱為包換規(guī)則?？蛻魧蜻x人提出不滿意后，獵頭公司就要立即開始新一輪的搜尋工作，直到找到新的滿意候選人為止。6、合法原則對于一個獵頭公司能否長久生存，除了嚴守信譽，保證質(zhì)量外，還有一項就是遵紀守法。因此如何為客戶保密;如何解決人才集體跳槽;如何幫助候選人合法退出原單位，這些都要求獵頭公司在運作過程中必須嚴格按照國家有關法律、有關人事政策來進行服務。7、隱秘規(guī)則在保密的情況下完成人選的獵殺是獵頭公司的能力之一。萬博恒作為一家專業(yè)獵頭服務機構，我們致力于為企業(yè)提供定制化人才招聘服務，助力企業(yè)發(fā)展。

    為企業(yè)提供一站式的人力資源解決方案，使客戶能夠更加專注于自身的業(yè)務發(fā)展。我們的服務范圍涵蓋了獵頭服務、人力資源管理咨詢、人力資源業(yè)務外包、勞務派遣、企業(yè)管理咨詢等。并作為客戶下一步面試和考察候選人的參考依據(jù)。第三步深入面談對于高層的職位，客戶、候選人和獵頭三方都會極為慎重?？蛻艉秃蜻x人至少要進行兩次以上，甚至十幾次的面談和測驗；候選人也會對客戶公司的狀況進行更為深入的了解，比如去客戶公司參觀，和不同人會面等等；在這期間，獵頭的顧問會隨時保持同雙方的溝通，不斷地協(xié)調(diào)雙方當事人的立場，竭力促成雙方達成一致意見。第四步入職協(xié)商在雙方基本達成共識的情況下，開始進行實質(zhì)性的商談步驟。主要是確認雙方基本的權利和義務，如候選人的薪酬待遇，這里面包括基本薪金、獎金、補貼、假期、保險、住房、交通以及、期權等，以及企業(yè)要求候選人需要達成的目標和其他要求等。獵頭的顧問會在中間進行雙方協(xié)調(diào)。若候選人與客戶達成共識，雙方簽約，獵頭的尋獵工作即告完成。當然，獵頭還會對客戶提供三個月的人才保證期；第五步跟蹤服務獵頭會在候選人上崗以后的一段時間內(nèi)對候選人進行跟蹤，了解候選人在新崗位的工作情況。萬博恒不僅是獵頭服務平臺，同時還提供一站式的人力資源服務，包括人力資源管理咨詢、人力資源外包等。湖北行業(yè)獵頭公司

深圳萬博恒獵頭公司的獵頭顧問為匹配到合適的人才，會先了解企業(yè)的文化、價值觀、戰(zhàn)略目標、崗位職責等。四川獵聘獵頭熱線

    對突發(fā)情況的應變能力，對信息的分辨能力，把握全局方向并及時調(diào)整的能力。第三方面，人才的團隊管理能力。他的管理風格、才能、個人魅力、溝通能力以及對團隊的綜合管理能力。第四方面，人才的判斷能力。作為一個，沒有人告訴你該怎么走，該如何做，事情的本來面目需要自己作出判斷，一部分依靠經(jīng)驗。山東萬博恒管理咨詢集團有限公司，于2023年3月正式成立，總部位于山東濟南，深圳分公司位于深圳龍華，公司自成立以來一直致力于提供人力資源服務，為企業(yè)提供一站式的人力資源解決方案，使客戶能夠更加專注于自身的業(yè)務發(fā)展。我們的服務范圍涵蓋了獵頭服務、人力資源管理咨詢、人力資源業(yè)務外包、勞務派遣、企業(yè)管理咨詢等。另一部分根據(jù)分析，由此才能做出準確的判斷。第五方面，還要考察人才的文化取向、價值取向，看他們是否能和公司戰(zhàn)略、公司文化相吻合。人才要充滿激情，有強烈的使命感，喜歡迎接挑戰(zhàn)，富于創(chuàng)新。擁有了這5個方面的人才，將會是非常出色的人才。獵頭拓展內(nèi)容編輯隨著獵頭服務在中國的逐步完善與發(fā)展，企業(yè)與中及部分稀缺人才對該服務的接受度也相應增強。由于獵頭服務只是針對于企業(yè)服務的，相對于中人才來說，還是處于被動的、被選擇階段。四川獵聘獵頭熱線