策劃一個年會需要什么？一，明確主題和目的：不同的企業(yè)，年會的主題和目的也有所區(qū)別。比如生產(chǎn)銷售型企業(yè)會在年會上將各地經(jīng)銷商團隊聚集到一起，根據(jù)銷售目標實現(xiàn)情況進行表彰鼓勵，同時給其它銷售團隊激勵。而服務型企業(yè)則多以娛樂性質(zhì)的年會，讓企業(yè)團隊在年終的時候得到放松。雖然目的有所區(qū)別，但有一點是明確的，即表彰總結全年的工作，并對未來新的一年提出新目標新展望，同時提高企業(yè)凝聚力。二、初步確定年會性質(zhì)：在確定了參與主體之后，就可以選擇年會的性質(zhì)。以娛樂休閑？旅游玩樂？企業(yè)拓展？活動抽獎？不同的年會性質(zhì)都會影響到年會的籌備團隊及所需要的資金。三、提交預算：初步確定年會性質(zhì)后，根據(jù)場地、交通、獎品等情況，可提交出一份初步的年會預算。四，策劃分工執(zhí)行：策劃執(zhí)行方案的內(nèi)容多種多樣，1、活動場地及酒店聯(lián)絡。2、活動演出團隊聯(lián)絡，演出節(jié)目內(nèi)容安排。3、拓展公司聯(lián)絡，拓展場地安排，拓展項目安排。4、聚餐場地聯(lián)絡，餐飲內(nèi)容安排。5、年會物料籌備，年會節(jié)目安排。6、項目總統(tǒng)籌，流程把控。好的年會活動策劃公司應該具備什么樣的條件？樂山創(chuàng)意年會活動策劃方案

如何打造一場特色年會？年會作為企業(yè)內(nèi)部的大型活動，有著許多至關重要的意義，不僅要達到總結的目的，還要能提高員工的自豪感與歸屬感，而這些，都直接取決于年會的參與體驗。聚眾活動，重要的就是氛圍。互聯(lián)網(wǎng)時代，營造氛圍，離不開有趣的線上互動，用直播，從視覺到玩樂，一應俱全，帶領燃場互動。玩轉氣氛，才是盛會：入場簽到，采用手機簽到，簽到成功后可觀看直播，年會專屬直播間模板，從初期視覺開始，給予觀眾沉浸式觀看體驗。直播中的紅包雨嗨翻直播間，定時紅包、地域紅包等多元紅包類別，豐富員工體驗。大轉盤抽獎、節(jié)目單投票，讓現(xiàn)場人員和不在現(xiàn)場的遠程同事，快速打成一片，提升同事情意。企業(yè)還可設置邀請榜前N名有獎活動，帶動員工社交圈的親友助力，提高企業(yè)本場年會的關注度。把控流程，輸出品牌價值：在員工們狀態(tài)相對較好的時候，讓領導進行直播講話，以表示對所有員工和全國各地代理商的重視。企業(yè)可在直播結束后，剪輯領導演講片段，作為品宣物料的一部分。刷屏成效，打造企業(yè)形象：年會本身就是企業(yè)文化的一部分，它在某種程度上，能反映企業(yè)對待員工的方式。因此，一場成功的年會視頻，不僅可以拔高品牌形象，還可以吸納人才。自貢年會活動策劃收費明細預算低能找年會活動策劃公司做嗎？

年會有哪些形式？激情演藝：以員工的表演為主，12-14個節(jié)目即可，形式和內(nèi)容晚會前要彩排，否則那就不是企業(yè)為主的文化，而是社會流行和員工思想為主導的企業(yè)文化。其它時間：開始時要大氣、出乎意料、由企業(yè)積淀的內(nèi)容；中間要有激情飛揚、現(xiàn)代活力，客戶有人支持的內(nèi)容或員工獎勵的內(nèi)容；結尾要有感動的、感恩的內(nèi)容，或是激勵、激揚人心的內(nèi)容！夠全體在場人員回味和引發(fā)歸屬感的內(nèi)容！中間要穿插晚會游戲，抽獎活動，現(xiàn)場PK的內(nèi)容。形式和內(nèi)容設計好了，主持人的作用很小了，幕后操控者很重要；當然切忌突出主持人。體驗學習:在做中學，在做中樂，在做中熔煉團隊，體驗分享，相互感恩，創(chuàng)新、激情、人人參與，特別意義！體驗式學習年會要請專業(yè)的團隊來主持和組織，員工和團隊是主角，整場年會在創(chuàng)新、創(chuàng)意、競爭、演藝、體驗分享中進行！客戶答謝:特別設計。增加認同度和企業(yè)業(yè)績的保持和增長，效果和投入都不容馬虎！戶外滑雪:是個很令人難忘的年會形式，企業(yè)人在辛苦了一年后，到大自然的天空下，穿上胖娃娃一般的各種彩色的短棉襖，戴上帽子和手套，到戶外去，我們一起滑雪。

年會抽獎該怎么玩？一般的抽獎，都會安排在一些重要環(huán)節(jié)后面，譬如領導講話或者產(chǎn)品推介環(huán)節(jié)后，目的消除疲憊刺激神經(jīng)，同時獎勵員工、激勵士氣。常用的抽獎方式，就是類似于抓鬮之類的。但是慢慢地隨著時代變化，這些東西正被大屏幕電子抽獎所取代。譬如思迅互動平臺的幸運抽獎，就能實現(xiàn)電腦程序的隨機抽獎，只要事先配置好相關功能，在現(xiàn)場時點一下開始按鈕，就能實現(xiàn)頭像滾動或名字滾動抽獎?，F(xiàn)場炫酷的抽獎效果，比傳統(tǒng)的抽獎方式高大上多了！另外值得一提的是，這種電子抽獎的方式，能實現(xiàn)資源的節(jié)省，可以省去許多實物資源的浪費及人力資源的消耗，尤其是在活動結束后，要進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計時更是如此，通過后臺數(shù)據(jù)的自動統(tǒng)計，可以為企業(yè)年會結束后的數(shù)據(jù)統(tǒng)計（尤其是一些活動開銷結算）提供依據(jù)。年會抽獎就用電子大屏幕，省心省力，靈活方便還環(huán)保！有好的年會活動策劃方案嗎？

年會顧名思義：指某些社會團體一年舉行一次的，是企業(yè)和組織一年一度的“家庭盛會”，主要目的是客戶答謝，激揚士氣，營造組織氣氛、深化內(nèi)部溝通、促進戰(zhàn)略分享、增進目標認同，并制定第二年的目標，為新一年度的工作奏響序曲。年會到底難在哪？除去常規(guī)的活動策劃以外，年會的難點主要集中在以下幾點：A、眾口難調(diào)。公司員工來自五湖四海，口味、玩法各有千秋，讓大家都滿意本身就是一個難題。B、跨部門協(xié)作。年會的統(tǒng)籌、跨部門的協(xié)調(diào)、落地節(jié)奏的把控，基本是逃離不了脫發(fā)的命運了。C、可落地創(chuàng)意。創(chuàng)意實在太難了，可落地的就更少了（PS：用上期的頭腦風暴試試？）。頭腦風暴你真的會嗎？D、公司預算小，員工期望太大，如何讓老板與員工都滿意。 如何做好年會活動策劃方案？樂山企業(yè)年會活動策劃方案

成都有專業(yè)的年會活動策劃公司嗎？樂山創(chuàng)意年會活動策劃方案

年會策劃階段步驟。1、組建團隊：確定年會工作小組，分工協(xié)作，需要從別部門調(diào)配人員的需要提前打招呼。2、方案擬定：年會方案經(jīng)過撰寫，討論，審核，公司確認之后方可發(fā)布。3、外包團隊選擇：方案確定后，哪些事項需要外包的，需要提前選擇。比如宣傳片拍攝制作、場地舞臺搭建、舞蹈演出等。4、流程設計：設計年會流程，考慮時間、交通、氣候因素。一般年會流程有①、開場舞②、領導致辭③、頒獎④、員工講話⑤、節(jié)目演出⑥、晚宴⑦、互動小游戲⑧、謝幕等；如果要玩出科技感，抽獎環(huán)節(jié)可以選擇微信搖一搖抽獎，現(xiàn)場火爆，還可以設置微信搖一搖搶紅包環(huán)節(jié)，由公司、部門或領導分批發(fā)紅包，員工搖一搖搶紅包。5、設計年會亮點：增加年會科技感，通過年會微主頁、3D簽到墻、搖一搖抽獎等調(diào)動現(xiàn)場氛圍；如果有條件，年會現(xiàn)場進行視頻直播，讓客戶及員工家長能夠看到企業(yè)年會。6、人員分工（表格）：分工要明確、具體，各任務項表述清楚，有時間節(jié)點。7、物料需求（表格）：要明確列出所有需要的物料，通常包含獎品禮品類、年會資料類、現(xiàn)場包裝類等。樂山創(chuàng)意年會活動策劃方案

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