2018-08-28637倪衛(wèi)濤《媒體+時(shí)代》作者共享經(jīng)濟(jì):風(fēng)口上的豬還能飛多久真正可以拿來(lái)共享的,是那些高門檻,高成本,高價(jià)值的出行,家政,餐飲等高頻次,高成本又遠(yuǎn)離法律和道德界線,滿足大多數(shù)人日常需求的領(lǐng)域。2017-07-24403電腦報(bào)始創(chuàng)于1992年的IT傳媒平臺(tái)寶馬也能共享?!價(jià)格沒(méi)想象中的那么貴!曾幾何時(shí),“開寶馬,坐奔馳”是成功人士的標(biāo)配。雖然這種想法現(xiàn)在已經(jīng)OUT了,但是開豪車的夢(mèng)想從沒(méi)止步。夢(mèng)想著能共享豪車就好了,這不,共享寶馬來(lái)得太快就像龍卷風(fēng)。據(jù)悉,這些共享汽車全部是嶄新的BMW1系轎車,于今年2月上市。2017-08-19352釘科技IT互聯(lián)網(wǎng)觀察家、TMT評(píng)...
人力資源系統(tǒng)是一種基于現(xiàn)代信息技術(shù)的新型企業(yè)管理系統(tǒng),其中包括企業(yè)的所有基本資源內(nèi)容。以前的人力資源系統(tǒng)是基于制造和銷售流程的。隨著企業(yè)人力資源的發(fā)展,人力資源管理已成為一個(gè)**的模塊,并已被添加到人力資源系統(tǒng)中,財(cái)務(wù)生產(chǎn)系統(tǒng)已經(jīng)形成了高度集成的企業(yè)資源系統(tǒng)。人力資源系統(tǒng)人力資源系統(tǒng)的五大功能人力資源系統(tǒng)管理模塊包括:人力資源規(guī)劃輔助決策系統(tǒng),招聘管理,工資核算,時(shí)間管理,旅行會(huì)計(jì)等。人力資源系統(tǒng)人力資源系統(tǒng)的五大功能1、人力資源規(guī)劃輔助決策根據(jù)企業(yè)人員的組織結(jié)構(gòu),編制各種程序以進(jìn)行模擬比較和運(yùn)行分析,并輔以視覺(jué)評(píng)估以幫助做出決策。制定工作模式,包括工作要求,晉升途徑和培訓(xùn)計(jì)劃。根據(jù)職...
須經(jīng)雙方協(xié)商同意。第八條勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂,即受法律保護(hù),雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。如發(fā)生糾紛,由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解。調(diào)解不成的,由有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)予以仲裁。對(duì)仲裁不服的,可在接到仲裁書之日起十五天內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。第九條《臨時(shí)工勞動(dòng)合同書》統(tǒng)一由市勞動(dòng)局制訂。招收管理第十條被招用的臨時(shí)工,必須年滿十六年周歲以上,身體健康者;如從事繁重有毒有害工種作業(yè)的,須年滿十八周歲以上。第十一條用工單位或雇主可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,公開向社會(huì)招收持有本市區(qū)待業(yè)證的人員為臨時(shí)工,并應(yīng)直接到臨時(shí)工戶口所在地的區(qū)、街(鎮(zhèn))勞動(dòng)管理部門辦理招用手續(xù)和交納管理費(fèi)。第十二條在本市區(qū)城鎮(zhèn)內(nèi)確實(shí)難以招到臨時(shí)工的工...
卻又通過(guò)有訂單時(shí)支付職業(yè)性臨時(shí)工的高工資花出去了。再看技工的博弈。對(duì)技工,企業(yè)倒不反對(duì)在工資福利上“多支付一些”,甚至愿意高價(jià)到勞動(dòng)力市場(chǎng)上去挖人。但是***,企業(yè)要的是現(xiàn)成的技工。這些技工既接受過(guò)正規(guī)的職業(yè)技術(shù)教育(如技校),并在同類企業(yè)相應(yīng)工作崗位上經(jīng)歷3~10年“從干中學(xué)”的鍛煉,來(lái)了就能頂用。第二,當(dāng)企業(yè)需要這些技工時(shí),企業(yè)希望技工“有耐心、有毅力、有在一個(gè)崗位干到底的恒心”,不要跳槽。第三,一旦企業(yè)在技術(shù)上升級(jí)換代,不再需要這些技工時(shí),企業(yè)希望他們也能認(rèn)可。與普通員工相比,技工有兩個(gè)特點(diǎn):一是前面提到的學(xué)技術(shù)時(shí)間長(zhǎng),因而成本高;二是所學(xué)技術(shù)通常是**于某一行業(yè)、某一工種,技術(shù)...
靈活用工是針對(duì)企業(yè)在面臨人員編制緊張、旺季人才短缺、項(xiàng)目用工短缺、三期員工短期替補(bǔ)等難題,針對(duì)那些替代性、臨時(shí)性、輔助性的崗位,由專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)向客戶派駐員工一種特殊用工形式。[編輯]靈活用工的形式在國(guó)內(nèi),靈活用工主要形式為崗位外包服務(wù),靈活用工主要形式為崗位外包服務(wù),它由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)***的法定雇主責(zé)任,包括此崗位專業(yè)人員的招聘、薪酬發(fā)放、培訓(xùn)等各個(gè)環(huán)節(jié)。同時(shí),由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)所有用人風(fēng)險(xiǎn),在用工人數(shù)、周期、及人才的篩選方面都非常靈活。在歐美一些國(guó)家,靈活用工應(yīng)用十分***,主要用來(lái)解決突增的、***期的、季節(jié)性的人員需求,以及在內(nèi)部資源無(wú)法滿足業(yè)務(wù)需求時(shí)獲得特...
收藏查看我的收藏0有用+1已投票0共享經(jīng)濟(jì)(應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)詞匯)編輯鎖定討論上傳視頻共享經(jīng)濟(jì),一般是指以獲得一定報(bào)酬為主要目的,基于陌生人且存在物品使用權(quán)暫時(shí)轉(zhuǎn)移的一種新的經(jīng)濟(jì)模式。其本質(zhì)是整合線下的閑散物品、勞動(dòng)力、教育醫(yī)療資源。有的也說(shuō)共享經(jīng)濟(jì)是人們公平享有社會(huì)資源,各自以不同的方式付出和受益,共同獲得經(jīng)濟(jì)紅利。此種共享更多的是通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)作為媒介來(lái)實(shí)現(xiàn)的。中文名共享經(jīng)濟(jì)外文名Sharingeconomy屬性社會(huì)服務(wù)行業(yè)**Uber,滴滴,Airbnb[1]目錄1背景2本質(zhì)3發(fā)展4影響5**共享經(jīng)濟(jì)背景編輯共享概念早已有之。傳統(tǒng)社會(huì),朋友之間借書或共享一條信息、包括鄰里之間互借東西,都是...
臨時(shí)工工資怎么入賬?發(fā)表于:2018-10-2221:15:01分類:會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)**注冊(cè)獲取會(huì)員專享直播課【稅務(wù),賬務(wù),管理,EXCEL】臨時(shí)工工資怎么入賬?很多會(huì)計(jì)***次接觸臨時(shí)工工資,不知道該如何入賬,其實(shí)臨時(shí)工資的賬務(wù)處理與正式工是一樣的,只是雇傭關(guān)系長(zhǎng)短的區(qū)別。臨時(shí)工的工資大部分都按工作天數(shù)計(jì)算,還可以以完成某項(xiàng)工作來(lái)確定工資的,這些都是允許的,不能說(shuō)不規(guī)范,只要不低于當(dāng)?shù)氐谋容^低工資標(biāo)準(zhǔn)就是合法的。臨時(shí)工資的賬務(wù)處理:企業(yè)聘用臨時(shí)工與正式工是一樣的,只是雇傭關(guān)系長(zhǎng)短的區(qū)別。提取時(shí):借:管理費(fèi)用等成本費(fèi)用類科目貸:應(yīng)付工資支付時(shí):借:應(yīng)付工資貸:現(xiàn)金代扣代繳個(gè)人所得稅:如果臨工...
人力資源系統(tǒng)是一種基于現(xiàn)代信息技術(shù)的新型企業(yè)管理系統(tǒng),其中包括企業(yè)的所有基本資源內(nèi)容。以前的人力資源系統(tǒng)是基于制造和銷售流程的。隨著企業(yè)人力資源的發(fā)展,人力資源管理已成為一個(gè)**的模塊,并已被添加到人力資源系統(tǒng)中,財(cái)務(wù)生產(chǎn)系統(tǒng)已經(jīng)形成了高度集成的企業(yè)資源系統(tǒng)。人力資源系統(tǒng)人力資源系統(tǒng)的五大功能人力資源系統(tǒng)管理模塊包括:人力資源規(guī)劃輔助決策系統(tǒng),招聘管理,工資核算,時(shí)間管理,旅行會(huì)計(jì)等。人力資源系統(tǒng)人力資源系統(tǒng)的五大功能1、人力資源規(guī)劃輔助決策根據(jù)企業(yè)人員的組織結(jié)構(gòu),編制各種程序以進(jìn)行模擬比較和運(yùn)行分析,并輔以視覺(jué)評(píng)估以幫助做出決策。制定工作模式,包括工作要求,晉升途徑和培訓(xùn)計(jì)劃。根據(jù)職...
如今,我國(guó)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)呈現(xiàn)出新常態(tài),新常態(tài)的特征包括從高速增長(zhǎng)轉(zhuǎn)為中高速增長(zhǎng),經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí),從要素驅(qū)動(dòng)、投資驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)。我國(guó)正在經(jīng)歷轉(zhuǎn)型時(shí)期,在這樣的時(shí)期之下,企業(yè)也正處在一個(gè)外部經(jīng)濟(jì)狀況充滿挑戰(zhàn)的“十字路口”。大浪淘沙,具備真正實(shí)力的企業(yè)才能在這樣的一場(chǎng)場(chǎng)洗牌下**終得以生存。除了需要有過(guò)硬的實(shí)力外,企業(yè)對(duì)于政策、勞動(dòng)力特質(zhì)的變化更需要有較高的敏銳度,方可順應(yīng)時(shí)代潮流,做出正確、適時(shí)的決策。社保入稅、個(gè)稅**、金稅三期、老齡化……這些名詞都陸陸續(xù)續(xù)出現(xiàn)在我們的視線中。它們將對(duì)企業(yè)帶來(lái)怎樣的影響?我們不難發(fā)現(xiàn)結(jié)合這些“熱點(diǎn)詞”,企業(yè)當(dāng)下較為關(guān)注的趨勢(shì)主要集中在用工方式上,并且其中...
可以制定相應(yīng)的薪資核算方法。直接與時(shí)間管理結(jié)合,可以及時(shí)更新員工薪酬核算的動(dòng)態(tài)。4、工時(shí)管理根據(jù)國(guó)家或地方的日程,安排企業(yè)的營(yíng)業(yè)時(shí)間和勞動(dòng)力的工作日程。借助遠(yuǎn)程考情系統(tǒng),可以將員工的實(shí)際出勤記錄在主系統(tǒng)中,并且可以將與員工的工資和獎(jiǎng)金有關(guān)的時(shí)間數(shù)據(jù)輸入到工資系統(tǒng)和成本核算中。5、差旅核算該系統(tǒng)可以自動(dòng)控制從旅行申請(qǐng),旅行批準(zhǔn)到旅行報(bào)銷的整個(gè)過(guò)程。通過(guò)綜合環(huán)境,會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)將被輸入到財(cái)政部的數(shù)據(jù)中。通過(guò)人力資源系統(tǒng),可以查看企業(yè)員工的各種信息,以及企業(yè)現(xiàn)狀所需的人力資源,從而使人事部門可以更好地進(jìn)行管理,縮短不必要的等待時(shí)間,提高工作效率,增加企業(yè)收益。相關(guān)推薦工作10年后,公務(wù)員、大學(xué)教師...
解讀詞條背后的知識(shí)快法務(wù)一站式創(chuàng)業(yè)法規(guī)服務(wù)重磅!靈巧用工市場(chǎng)迎來(lái)關(guān)鍵利好!人社部**新文件知會(huì)!浙江省人力資源和社會(huì)保障廳披露的優(yōu)化新業(yè)態(tài)勞動(dòng)用工服務(wù)指導(dǎo)看法,切實(shí)保護(hù)新業(yè)態(tài)從業(yè)人員合法權(quán)益,靈巧用工市場(chǎng)身心健康有序發(fā)展的春天早就來(lái)了!2019-11-1520閱讀2743詞條標(biāo)簽:非科學(xué)未來(lái)20年靈巧用工人員會(huì)占有國(guó)民人數(shù)的25%,人社部正在探討將新業(yè)態(tài)下的新職業(yè)人群納入到職業(yè)傷害保障中。早在2017年4月,***下發(fā)的《關(guān)于做好當(dāng)前和今后一段時(shí)代就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的觀點(diǎn)》就提出“探索適于靈巧就業(yè)人員的失業(yè)、工傷保險(xiǎn)保障方法,合乎條件的可享用靈巧就業(yè)、**自主創(chuàng)業(yè)扶持方針”。***我們就一起...
是國(guó)際分享經(jīng)濟(jì)投資、運(yùn)營(yíng)、合作、人才交流合作平臺(tái)。[1]從狹義來(lái)講,共享經(jīng)濟(jì)是指以獲得一定報(bào)酬為主要目的,基于陌生人且存在物品使用權(quán)暫時(shí)轉(zhuǎn)移的一種商業(yè)模式。共享經(jīng)濟(jì)的五個(gè)要素分別是:閑置資源、使用權(quán)、連接、信息、流動(dòng)性。共享經(jīng)濟(jì)關(guān)鍵在于如何實(shí)現(xiàn)**優(yōu)匹配,實(shí)現(xiàn)零邊際成本,要解決技術(shù)和制度問(wèn)題。[3]共享經(jīng)濟(jì)本質(zhì)編輯共享經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)——整合線下的閑散物品或服務(wù)者,讓他們以較低的價(jià)格提供產(chǎn)品或服務(wù)。對(duì)于供給方來(lái)說(shuō),通過(guò)在特定時(shí)間內(nèi)讓渡物品的使用權(quán)或提供服務(wù),來(lái)獲得一定的金錢回報(bào);對(duì)需求方而言,不直接擁有物品的所有權(quán),而是通過(guò)租、借等共享的方式使用物品。共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展編輯共享經(jīng)濟(jì)的發(fā)展——去中介...
***頒布的《**所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》***對(duì)“臨時(shí)工”作出明確的法律定義,“**所有制企業(yè)招用的臨時(shí)工,是指使用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工?!睆倪@一概念可以看出,“臨時(shí)工”具有兩個(gè)屬性:崗位的臨時(shí)性和短期性。記者查閱相關(guān)資料發(fā)現(xiàn),“臨時(shí)工”一詞**早在我國(guó)出現(xiàn)是在上世紀(jì)50年代。1954年5月,勞動(dòng)部在《關(guān)于建筑工程單位赴外地招用建筑工人訂立勞動(dòng)合同辦法》中規(guī)定:“建筑工程單位至外地招用臨時(shí)工,不論招用期限長(zhǎng)短,均應(yīng)由招工單位與工人或工人**按照工程所在地區(qū)勞動(dòng)行政部門招工的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同,并應(yīng)嚴(yán)格遵守?!痹撘?guī)定***引進(jìn)了“臨時(shí)工”的概念。但是當(dāng)時(shí)生產(chǎn)力相對(duì)固定...
編者按:“臨時(shí)工”,這一稱呼對(duì)公眾來(lái)說(shuō)并不陌生。不論是警察、城管還是稅務(wù)工商等,只要是有執(zhí)法權(quán)力的單位,往往都會(huì)有臨時(shí)工的存在。近年來(lái),臨時(shí)工出名卻并不是因?yàn)樗麄兇嬖诘?**性,而是因?yàn)樗麄兂霈F(xiàn)的“關(guān)鍵性”。很多執(zhí)法不當(dāng)?shù)男袨楸槐?并引起***關(guān)注的時(shí)候,往往是臨時(shí)工出來(lái)承擔(dān)全部責(zé)任。他們?cè)缫言谌藗冇∠笾谐蔀橥菩敦?zé)任的擋箭牌、背黑鍋的代名詞?!芭R時(shí)工”究竟有沒(méi)有執(zhí)法權(quán)?如何招聘管理?又如何履職擔(dān)責(zé)?**發(fā)布的《意見》能否**當(dāng)前的“臨時(shí)工”執(zhí)法亂象?……正義網(wǎng)推出關(guān)于“臨時(shí)工五問(wèn)”的系列報(bào)道,敬請(qǐng)關(guān)注。近幾年,我們的生活中出現(xiàn)了許多以協(xié)助執(zhí)法為職業(yè)的“臨時(shí)工”,如公安機(jī)關(guān)的協(xié)警、稅務(wù)...
[編輯]共享經(jīng)濟(jì)的起源共享經(jīng)濟(jì)這個(gè)術(shù)語(yǔ)**早由美國(guó)得克薩斯州立大學(xué)社會(huì)學(xué)教授馬科斯·費(fèi)爾遜(MarcusFelson)和伊利諾伊大學(xué)社會(huì)學(xué)教授瓊·斯潘思()于1978年發(fā)表的論文(CommunityStructureandCollaborativeConsumption:ARoutineActivityApproach)中提出。共享經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象卻是在**近幾年流行的,其主要特點(diǎn)是,包括一個(gè)由第三方創(chuàng)建的、以信息技術(shù)為基礎(chǔ)的市場(chǎng)平臺(tái)。這個(gè)第三方可以是商業(yè)機(jī)構(gòu)、組織或者**。個(gè)體借助這些平臺(tái),交換閑置物品,分享自己的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn),或者向企業(yè)、某個(gè)創(chuàng)新項(xiàng)目籌集資金。[編輯]共享經(jīng)濟(jì)的驅(qū)動(dòng)力關(guān)于共享...
[編輯]共享經(jīng)濟(jì)的存在形式[1]共享在網(wǎng)絡(luò)生活中非常普遍,從文字、圖片到視頻、軟件,共享行為無(wú)處不在。隨著社交網(wǎng)絡(luò)的日益成熟,當(dāng)前共享內(nèi)容已不再局限于虛擬資源,而是擴(kuò)展到房子、車子等消費(fèi)實(shí)體,形成了新一代的商業(yè)模式“共享經(jīng)濟(jì)”。威茨曼教授把“共享經(jīng)濟(jì)”分成三大類別:1、基于共享和租賃的產(chǎn)品服務(wù)。這實(shí)際上是在同一所有者掌控下的特定物品在不同需求者間實(shí)現(xiàn)使用權(quán)移轉(zhuǎn),比如拼車網(wǎng)、房屋交換網(wǎng)。從本質(zhì)上說(shuō),金融企業(yè)就是基于分享經(jīng)濟(jì)理念的經(jīng)濟(jì)形態(tài)。2、基于二手轉(zhuǎn)讓的產(chǎn)品再流通,實(shí)質(zhì)上是同一物品在不同需求者間依次實(shí)現(xiàn)所有權(quán)移轉(zhuǎn)。比如美國(guó)的克雷格列表(Craigslist)是一個(gè)網(wǎng)上大型分類廣告網(wǎng)...
臨時(shí)工勞動(dòng)合同法全文合同總則***條為加強(qiáng)社會(huì)勞動(dòng)力的宏觀管理,增強(qiáng)企業(yè)用工活力,保障臨時(shí)工的合法權(quán)益。第二條臨時(shí)工是企業(yè)用工的一種形式,其在工作期間是企業(yè)職工隊(duì)伍的組成部分,必須納入勞動(dòng)管理。第三條本辦法適用于市區(qū)所有機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企、事業(yè)單位,外地駐穗機(jī)構(gòu),外商投資企業(yè),各種聯(lián)營(yíng)企業(yè),私營(yíng)企業(yè)、專業(yè)戶、個(gè)體戶招用臨時(shí)工管理。第四條使用外地臨時(shí)工(指非市區(qū)城鎮(zhèn)戶口臨時(shí)工,以下同),應(yīng)按“先市內(nèi),后市外”的原則,根據(jù)本市生產(chǎn)需要和控制城市人口增長(zhǎng)的精神,合理招用,加強(qiáng)管理。簽訂執(zhí)行第五條用工單位或雇主招用臨時(shí)工,必須按“平等自愿,協(xié)商一致”的原則,與臨時(shí)工本人簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)符合...
新模式層出不窮,在供給端整合線下資源,在需求端不斷為用戶提供更質(zhì)量體驗(yàn)。共享WiFi的**必虎WiFi,共享出行的**UBER,滴滴打車;[6]共享空間**Airbnb,共享度假的**VaShare,游戲有steam、AUV共享游戲,面向全球的在線工作平臺(tái)AAwork,共享資金價(jià)值**Prosper,共享飲食的Eatwith等。[7]2013年3月9日,《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》雜志在其封面文章***次詳細(xì)描述了“共享經(jīng)濟(jì)”的場(chǎng)景后,共享經(jīng)濟(jì)的模式已在深深影響著人們的觀念和生活。解讀詞條背后的知識(shí)查看全部懶熊體育體育產(chǎn)業(yè)服務(wù)平臺(tái)“共享”和燒錢大戰(zhàn)又要來(lái)了,這次輪到主打社區(qū)的迷你健身倉(cāng)“共享”是今年創(chuàng)...
是國(guó)際分享經(jīng)濟(jì)投資、運(yùn)營(yíng)、合作、人才交流合作平臺(tái)。[1]從狹義來(lái)講,共享經(jīng)濟(jì)是指以獲得一定報(bào)酬為主要目的,基于陌生人且存在物品使用權(quán)暫時(shí)轉(zhuǎn)移的一種商業(yè)模式。共享經(jīng)濟(jì)的五個(gè)要素分別是:閑置資源、使用權(quán)、連接、信息、流動(dòng)性。共享經(jīng)濟(jì)關(guān)鍵在于如何實(shí)現(xiàn)**優(yōu)匹配,實(shí)現(xiàn)零邊際成本,要解決技術(shù)和制度問(wèn)題。[3]共享經(jīng)濟(jì)本質(zhì)編輯共享經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)——整合線下的閑散物品或服務(wù)者,讓他們以較低的價(jià)格提供產(chǎn)品或服務(wù)。對(duì)于供給方來(lái)說(shuō),通過(guò)在特定時(shí)間內(nèi)讓渡物品的使用權(quán)或提供服務(wù),來(lái)獲得一定的金錢回報(bào);對(duì)需求方而言,不直接擁有物品的所有權(quán),而是通過(guò)租、借等共享的方式使用物品。共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展編輯共享經(jīng)濟(jì)的發(fā)展——去中介...
專業(yè)人員崗位外包主要包含IT研發(fā)工程師崗位外包、工程項(xiàng)目崗位外包、醫(yī)藥研發(fā)崗位外包等。通用人員崗位外包是指用人單位將一些非專業(yè)性工作外包給勞務(wù)公司。雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議、或?qū)I(yè)勞務(wù)承包協(xié)議,由勞務(wù)公司承擔(dān)這部分派遣員工整套人力資源管理服務(wù)工作,并承擔(dān)所有的人事風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。通用人員崗位外包主要包括生產(chǎn)及服務(wù)類崗位和辦公室類崗位。[編輯]靈活用工與勞務(wù)派遣的區(qū)別靈活用工與勞務(wù)派遣從工作形式看差異不大,因此二者極易混淆,但實(shí)際上二者有著本質(zhì)區(qū)別。***,支付對(duì)價(jià)的對(duì)象不同勞務(wù)派遣是一種勞務(wù)合同關(guān)系,用工單位通過(guò)派遣企業(yè)向員工支付工資,員工向用工單位提供勞動(dòng)服務(wù),企業(yè)針對(duì)勞動(dòng)力的使用支付對(duì)價(jià)。靈...
國(guó)內(nèi)有由己互聯(lián)網(wǎng)靈活用工平臺(tái)和靈鴿適合年齡段:兼職零售以小年輕為主,靈活用工適合所有人群(在職或者自由職業(yè)者)通過(guò)以上對(duì)比,相信你對(duì)靈活用工有了更深層次的理解,那么靈活用工為企業(yè)解決了哪些問(wèn)題呢?靈活用工幫企業(yè)解決的問(wèn)題如下:1、靈活用工解決員工長(zhǎng)期化采用多種用工形式解決用工形式單一,解決員工易進(jìn)不易出的問(wèn)題。2、靈活用工改變績(jī)效及工資發(fā)放形式變單一式工資結(jié)構(gòu)為靈活用工案例復(fù)合式工資結(jié)構(gòu),解決工資能高不能低的問(wèn)題。如:基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等等,同時(shí)制訂各單元工資的支付辦法。3、靈活用工改變工作時(shí)間安排根據(jù)工作性質(zhì)的特點(diǎn),變單一工時(shí)工作制為靈活用工多種工時(shí)工作制。工時(shí)工作制包括:...
可以制定相應(yīng)的薪資核算方法。直接與時(shí)間管理結(jié)合,可以及時(shí)更新員工薪酬核算的動(dòng)態(tài)。4、工時(shí)管理根據(jù)國(guó)家或地方的日程,安排企業(yè)的營(yíng)業(yè)時(shí)間和勞動(dòng)力的工作日程。借助遠(yuǎn)程考情系統(tǒng),可以將員工的實(shí)際出勤記錄在主系統(tǒng)中,并且可以將與員工的工資和獎(jiǎng)金有關(guān)的時(shí)間數(shù)據(jù)輸入到工資系統(tǒng)和成本核算中。5、差旅核算該系統(tǒng)可以自動(dòng)控制從旅行申請(qǐng),旅行批準(zhǔn)到旅行報(bào)銷的整個(gè)過(guò)程。通過(guò)綜合環(huán)境,會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)將被輸入到財(cái)政部的數(shù)據(jù)中。通過(guò)人力資源系統(tǒng),可以查看企業(yè)員工的各種信息,以及企業(yè)現(xiàn)狀所需的人力資源,從而使人事部門可以更好地進(jìn)行管理,縮短不必要的等待時(shí)間,提高工作效率,增加企業(yè)收益。相關(guān)推薦工作10年后,公務(wù)員、大學(xué)教師...
編者按:“臨時(shí)工”,這一稱呼對(duì)公眾來(lái)說(shuō)并不陌生。不論是警察、城管還是稅務(wù)工商等,只要是有執(zhí)法權(quán)力的單位,往往都會(huì)有臨時(shí)工的存在。近年來(lái),臨時(shí)工出名卻并不是因?yàn)樗麄兇嬖诘?**性,而是因?yàn)樗麄兂霈F(xiàn)的“關(guān)鍵性”。很多執(zhí)法不當(dāng)?shù)男袨楸槐?并引起***關(guān)注的時(shí)候,往往是臨時(shí)工出來(lái)承擔(dān)全部責(zé)任。他們?cè)缫言谌藗冇∠笾谐蔀橥菩敦?zé)任的擋箭牌、背黑鍋的代名詞。“臨時(shí)工”究竟有沒(méi)有執(zhí)法權(quán)?如何招聘管理?又如何履職擔(dān)責(zé)?**發(fā)布的《意見》能否**當(dāng)前的“臨時(shí)工”執(zhí)法亂象?……正義網(wǎng)推出關(guān)于“臨時(shí)工五問(wèn)”的系列報(bào)道,敬請(qǐng)關(guān)注。近幾年,我們的生活中出現(xiàn)了許多以協(xié)助執(zhí)法為職業(yè)的“臨時(shí)工”,如公安機(jī)關(guān)的協(xié)警、稅務(wù)...
人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃是依據(jù)行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)規(guī)模、未來(lái)戰(zhàn)略重點(diǎn)發(fā)育的業(yè)務(wù)及業(yè)務(wù)模式,對(duì)企人力資源進(jìn)行分層分類,同時(shí)設(shè)計(jì)和定義企業(yè)的職類職種職層功能、責(zé)及權(quán)限等,從而理順各職類職種職層人員在企業(yè)發(fā)展中的地位、作用和相互關(guān)系。3.素質(zhì)規(guī)劃。人力資源素質(zhì)規(guī)劃是依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)模式、業(yè)務(wù)流程和組織對(duì)員工行為要求,設(shè)計(jì)各職類職種職層人員的任職資格要求,包括素質(zhì)模型、行為能力及行為準(zhǔn)則等等。人力資源素質(zhì)規(guī)劃是企業(yè)開展選人、用人、育人和留人活動(dòng)的基礎(chǔ)與前提條件。(三)企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定原則1.充分考慮內(nèi)外部環(huán)境的變化。任何時(shí)候,規(guī)劃都是面向未來(lái),而未來(lái)總是含有多種不確定的因素,包括內(nèi)部和外部的變化。內(nèi)...
經(jīng)濟(jì)牽扯到三大主體,即商品或服務(wù)的需求方、供給方和共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)。共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)作為連接供需雙方的紐帶,通過(guò)移動(dòng)LBS應(yīng)用、動(dòng)態(tài)算法與定價(jià)、雙方互評(píng)體系等一系列機(jī)制的建立,使得供給與需求方通過(guò)共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)進(jìn)行交易。[2]但這種共享受制于空間、關(guān)系兩大要素,一方面,信息或?qū)嵨锏墓蚕硪苤朴诳臻g的限制,只能*限于個(gè)人所能觸達(dá)的空間之內(nèi);另一方面,共享需要有雙方的信任關(guān)系才能達(dá)成。2000年之后,隨著互聯(lián)網(wǎng),各種網(wǎng)絡(luò)虛擬社區(qū)、BBS、論壇開始出現(xiàn),用戶在網(wǎng)絡(luò)空間上開始向陌生人表達(dá)觀點(diǎn)、分享信息。但網(wǎng)絡(luò)社區(qū)以匿名為主,社區(qū)上的分享形式主要局限在信息分享或者用戶提供內(nèi)容(UGC),而并不涉及任何實(shí)物...
**早是一個(gè)用于產(chǎn)業(yè)方面的術(shù)語(yǔ),將這一術(shù)語(yǔ)借用到人力資源方面,也就是人力資源集群?;谛畔r(shí)代的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略是以人力資源為基礎(chǔ)的。人力資源集群存在何種競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),企業(yè)如何進(jìn)行人力資源集群的管理,如何充分利用人力資源集群之優(yōu)勢(shì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),是企業(yè)成長(zhǎng)與發(fā)展的關(guān)鍵2018-03-2843快法務(wù)北京快又好信息技術(shù)有限責(zé)任公司重磅!靈活用工市場(chǎng)迎來(lái)重大利好!人社部**新文件通知!浙江省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布的優(yōu)化新業(yè)態(tài)勞動(dòng)用工服務(wù)指導(dǎo)意見,切實(shí)維護(hù)新業(yè)態(tài)從業(yè)人員合法權(quán)益,靈活用工市場(chǎng)健康有序發(fā)展的春天已經(jīng)來(lái)了!2019-11-1525參考資料1.劉永芳管理心理學(xué)清華大學(xué)出版社2...
一般以勞動(dòng)合約為根基,對(duì)就業(yè)單位和個(gè)人有一定的要求,而且需按照勞動(dòng)者收益水準(zhǔn)確定繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)化。但靈巧用工人員由于其工作流動(dòng)性大,從未長(zhǎng)期就業(yè)的保障;同時(shí)從事多份工作,雇傭聯(lián)系不明確;就業(yè)變動(dòng)頻繁,難以監(jiān)管;個(gè)人加入社保希望低,得不到養(yǎng)老、診療、工傷、失業(yè)等的基本保障,所以存在諸多隱患?!豆kU(xiǎn)條例》規(guī)定,中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、辯護(hù)律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(以下簡(jiǎn)稱“用人單位”)應(yīng)該依照本規(guī)章規(guī)定出席工傷保險(xiǎn),為本單位全部員工或者雇工交納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。據(jù)了解,工傷保險(xiǎn)是通過(guò)社會(huì)統(tǒng)籌的辦法。集中用人單位交納的工傷保險(xiǎn)費(fèi),并確立工傷...
目前國(guó)內(nèi)很多企業(yè)作的人力資源規(guī)劃或人力資源年度計(jì)劃,大多數(shù)是把人力資源規(guī)劃**看成是人力資源部的事情,于是人力資源規(guī)劃就成了人力資源部的規(guī)劃,**多加上一些其他部門的人才、培訓(xùn)需求的調(diào)查和匯總。2.公司戰(zhàn)略目標(biāo)不明確。一般中小企業(yè)缺乏較明確的發(fā)展戰(zhàn)略,在研發(fā)、營(yíng)銷、管理、服務(wù)等各個(gè)環(huán)節(jié)都沒(méi)有成熟的經(jīng)驗(yàn)可以借鑒,定崗定編工作不像傳統(tǒng)業(yè)務(wù)那么成熟。因此在人力資源管理方面也不可能有明確的規(guī)劃,只能摸著石頭過(guò)河。三、人力資源規(guī)劃影響因素分析(一)企業(yè)的發(fā)展階段戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃在企業(yè)發(fā)展的不同階段都將是不可缺少的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。組織為了適應(yīng)內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境的變化,就必須不斷地調(diào)整其競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略。相...
三、街屬單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個(gè)體戶、專業(yè)戶,到所屬街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)管理部門辦理。第十四條外地臨時(shí)工必須在被招收后三天內(nèi),憑《廣州市外來(lái)人員臨時(shí)工作證》到公安部門申報(bào)領(lǐng)取《暫住證》。如由用工單位或雇主解決住宿的,由用工單位或雇主到住宿地派出所辦理手續(xù);自行解決住宿的,由本人持有關(guān)證明到住宿地派出辦理手續(xù)。第十五條用工單位必須按國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門規(guī)定,如實(shí)填報(bào)使用臨時(shí)工人數(shù)。第十六條使用工單位要有管理部門或?qū)B毴藛T管理臨時(shí)工。其任務(wù)是負(fù)責(zé)臨時(shí)工的思想***教育和社會(huì)、職業(yè)道德教育;組織技術(shù)培訓(xùn);管理臨時(shí)工的行政事務(wù);處理臨時(shí)工的糾紛和一般違章行為。福利待遇第十七條臨時(shí)工的工資,應(yīng)根據(jù)按勞取酬,多勞多得的...
第二十二條臨時(shí)工進(jìn)場(chǎng)時(shí),用工單位必須對(duì)其進(jìn)行入廠教育、車間教育和崗位安全生產(chǎn)教育,經(jīng)考試合格后才能上崗操作,并根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制,定期進(jìn)行安全技術(shù)教育和考核。第二十三條臨時(shí)工從事特種作業(yè)的,應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,進(jìn)行培訓(xùn)考核,發(fā)證后才能上崗位。第二十四條臨時(shí)工的個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品、清涼飲料以及從事有毒有害作業(yè)的保健食品費(fèi)用,應(yīng)參照用工單位同類工種正式職工的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十五條臨時(shí)工發(fā)生工傷事故,由用工單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、上報(bào),并按***《工人職員傷亡事故報(bào)告規(guī)程》的規(guī)定處理。合同罰則第二十六條凡違反本辦法招收、使用臨時(shí)工者,按管理權(quán)限,由市、區(qū)、街(鎮(zhèn))勞動(dòng)管理部門按下列規(guī)定處理:一、用工單位...